cOOba wrote:
> Witam serdecznie prosząc o poradę w następującej sprawie:
>
> Od jakiegoś czasu, dzięki informacjom zasięgniętym w ZUSie wiem, że,
> jako osobie niepełnosprawnej (stopień umiarkowany, niepełnosprawność od
> dzieciństwa - zgodnie z orzeczeniem, ale to chyba nie ma znaczenia)
> należy mi się owszem prawo do renty [nie wiem, jak ją nazwać skoro prawa
> do renty socjalnej mi odmówiono [mam pod ręką decyzję ZUS, ale nie będę
> jej cytował, bo obszerna nieco :P], a do prawa do renty z tytułu
> niezdolności do pracy też nie mam prawa, bo, fakt - nie wszędzie, ale
> gdzieś mogę pracować więc to też odpada], ale aby ją uzyskać muszę
> przepracować ! teoretycznie 5 lat, ale potem, jak się dowiedziano, iż
> mam 28 lat otrzymałem informację, że wystarczą 4 lata (nie wiedziałem,
> że wiek ma tu coś do rzeczy :) )! W dniu dzisiejszym byłem na rozmowie
> kwalifikacyjnej w sprawie pracy, gdzie powiedziano mi, że polityka firmy
> przewiduje, że przez pierwsze 2 lata będę {jeśli się zdecyduję} pracował
> na umowę zlecenie, a potem, jeśli się sprawdzę to może, podkreślam może
> popiszą ze mną umowę o pracę (choć, jak słyszałem umowa zlecenia to
> chwyt dla firm i czasem zdarza się tak, że wogóle umów o pracę nie
> podpisują tylko ciągną cały czas zlecenia). Nie ukrywam, że dla mnie
> najważniejze jest w tej pracy - z racji, że to moja pierwsza praca -
> przepracowanie tych 4 lat (bo o pieniądzach nie wspomnę i tym, by móc
> wspomóc czymś CV) - kwestia ewentualnej renty. Pytanie tylko i to jest w
> zasadzie przedmiot problemu - czy te 4 lata liczyłyby mi się tylko
> wówczas, gdybym pracował na umowę o pracę, a umowa zlecenia nie ma w tym
> przypadku zastosowania, czy okres ten liczyłby mi się niezależnie od
> formy zatrudnienia ? Oczywiście do ZUSu też się z tą kwestią udam, ale
> przed poniedziałkiem chciałem spróbować zapytać tutaj :) bo jakoś w
> kompetencje urzędników nie do końca wierzę. Za ewentualnie zawracanie
> głowy - przepraszam :)
>

Umowa zlecenia nie będzie ci sie liczyła do ilości przepracowanych lat.
Umowa zlecenie nie jest w ogóle formą zatrudnienia.

To co robi firma to klasyczyny przekręt, ale nic na to nie poradzisz,
domagaj się umowy o pracę, albo szukaj dalej.

Inne drastyczne rozwiązanie, to wziąć tą umowę zlecenie, zbierać dowody,
że to co robiłeś miało mało wspólnego ze zleceniem, a bardziej z umową o
pracę, i po 4 latach wystąpić do sądu pracy o uznanie dwóch lat jak
formy umowę o pracę, a nie zlecenie.
Ale chce ci się ?

do góry

Witam,
jako osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym nie możesz pracować
w systemie ciągłej 12-godzinnej pracy.
Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo, nie możesz być zatrudniony w godzinach nadliczbowych i w
porze nocnej, o czym traktuje art. 15 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych.

Co do okresu, na jaki zostaniesz zatrudniony, to Twoje obawy, że
będzie to od razu umowa na czas nieokreślony, są naprawdę
przedwczesne.
Po raz pierwszy zostaniesz prawdopodobnie zatrudniony na podstawie
umowy o pracę na okres próbny (max. do 3 miesięcy), następnie na czas
określony powyżej 6 miesięcy, może to być nawet kilka lat, z klauzulą
o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym
wypowiedzeniem.
Przy umowie o pracę na czas nieokreślony podane przez Ciebie okresy
wypowiedzenia są aktualne, ale teraz problemem jest podjęcie pracy, a
nie okres wypowiedzenia.

Pozdrawiam

--
wa

do góry