W dniu 2012-06-20 23:13, Nixe pisze:

> Na razie to jedynie Ty zmieniasz temat.
> Czy ktoś Cię prosił o ocenę cudzego pracownika albo warunków jego umowy
> o pracę? Nie, więc po co mieszasz w dyskusji?
>

Bo kij ma dwa końce. :-)
Jest od groma pracodawców którzy przyjmują niby do pracy obiecują góry a
po miesiącu nie płacą albo zwijają interes i szukaj wiatru w polu.
Nauczeni zły mi doświadczeniami pracownicy zachowują się tak jak
zachowują. Zakładając że jesteś w porządku (bo nie mamy podstaw żeby
twierdzić inaczej) musisz cierpieć za naciągaczy.
Każdy za kogoś cierpi. Takie czasy. :-)

z

PS. A może jednak podasz jakieś szczegóły. No chyba że to _służby_ to
nie mam pytań :-)

do góry

W dniu 2012-06-20 23:13, Nixe pisze:
> Na razie to jedynie Ty zmieniasz temat.
> Czy ktoś Cię prosił o ocenę cudzego pracownika albo warunków jego umowy
> o pracę? Nie, więc po co mieszasz w dyskusji?

Bo kij ma dwa końce.
Jest od groma pracodawców którzy przyjmują niby do pracy obiecują góry a
po miesiącu nie płacą albo zwijają interes i szukaj wiatru w polu.
Nauczeni złymi doświadczeniami pracownicy zachowują się tak jak
zachowują. Zakładając że wątkotwórca jest w porządku (bo nie mamy
podstaw żeby twierdzić inaczej) musi cierpieć za naciągaczy.
Każdy za kogoś cierpi. Takie czasy.

z

PS. A może jednak poznamy jakieś szczegóły. No chyba że to _służby_ to
nie mam pytań :-)

do góry

W dniu 2012-06-21 08:42, Heinz Kalter pisze:

> No własnie ty sie tutaj wtraciłeś nie wiadomo po co

Bredzisz chłopie.
Napisałam dokładnie na temat, jaki poruszył wątkotwórca.

> my chcielibyśmy
> sie dowiedzieć jakie atrakcje zaproponował pracodawca, że pracownik
> uciekł przed podjęciem obowiązków.

Nikogo oprócz Ciebie nie obchodzi ten aspekt, więc jak wyżej - bredzisz.

> Jak nie masz nic konkretnego do
> powiedzenia to się nie odzywaj - pilnuj swojego wątku poniżej.

Kolejny pojeb na psp :-/

N.

do góry

W dniu 2012-06-21 08:47, Heinz Kalter pisze:

> Czy pracownik "zatrudniony" u was na zlecenie wykonuje normalne
> obowiązki? Pracuje pod nadzorem? W okreslonych godzinach - wyznaczonych
> przez pracodawcę? Czy takie same obowiazki i zadania wykonują pracownicy
> starsi stażem a zatrudnieni na umowe o pracę?

Będę dużo, dużo mniej delikatna, niż Tomasz i powiem krótko "ch...j cię
to obchodzi". Nie prosiłam cię o analizę zatrudnienia w mojej firmie.


N.

do góry

W dniu 2012-06-21 08:47, Heinz Kalter pisze:
> Czy pracownik "zatrudniony" u was na zlecenie wykonuje normalne
> obowiązki? Pracuje pod nadzorem? W okreslonych godzinach - wyznaczonych
> przez pracodawcę? Czy takie same obowiazki i zadania wykonują pracownicy
> starsi stażem a zatrudnieni na umowe o pracę?

Nie zadawaj podchwytliwych pytań ;-)
Jak widać każdy (nawet porządny) naciąga prawo jak może a tu raptem
nagonka na pracownika który zachował się nieprofesjonalnie ale w zgodzie
z prawem. :-)

Gdyby ten etat był cokolwiek atrakcyjny to nie byłoby dyskusji.
Następnego dnia przychodzi kolejny z listy i po sprawie.
Ciekawe dlaczego takie halo? Recydywa? :-)

z

do góry

W dniu 2012-06-21 08:51, z pisze:

> Bo kij ma dwa końce.
> Jest od groma pracodawców którzy przyjmują niby do pracy obiecują góry a
> po miesiącu nie płacą albo zwijają interes i szukaj wiatru w polu.
> Nauczeni złymi doświadczeniami pracownicy zachowują się tak jak
> zachowują. Zakładając że wątkotwórca jest w porządku (bo nie mamy
> podstaw żeby twierdzić inaczej) musi cierpieć za naciągaczy.
> Każdy za kogoś cierpi. Takie czasy.

Ale na litość boską co to ma wspólnego z tematem??
Facet się pyta, czy może potrącić koszty badań lekarskich pracownika,
który opuścił stanowisko pracy i dostanie za chwilę dyscyplinarkę, a
pojawiły się wywody, czy ten pracownik aby słusznie nie opuścił tego
stanowiska. Co ma piernik do wiatraka?

Gdyby się zapytał, czy zwolnionemu dyscyplinarnie przysługuje ekwiwalent
za urlop i czy musi mu wypłacać odprawę, to też byś się zastanawiał nad
przyczynami odejścia pracownika?

> PS. A może jednak poznamy jakieś szczegóły.

I co Ci to da?
Jeśli by napisał, że pracownik bez żadnego wykształcenia i kwalifikacji
dostał na umowie 50 tys. miesięcznie za kserowanie, skanowanie i
parzenie kawy, ale zrezygnował, bo mu się oddech ochroniarza nie
podobał, to zmieniłoby to postać rzeczy? Wtedy można by już było
potrącić koszty badań pracowniczych? :>

Litości - ludzie myślcie, nikt za Was tego nie zrobi :/

N.

do góry

> Będę dużo, dużo mniej delikatna, niż Tomasz i powiem krótko "ch...j cię to
> obchodzi". Nie prosiłam cię o analizę zatrudnienia w mojej firmie.
>
>
> N.

Po takiej odpowiedzi wnioskuję, że jesteś kolejną gnidą naciagającą
pracowników. Zwykłym przestępcą. Badź łaskaw(a) zamilknąć w związku z tym -
bo opinie wygłaszane przez przestępców są warte tyle co rozdeptane psie
gówno na trawniku.

do góry

W dniu 2012-06-21 09:08, Heinz Kalter pisze:

> Po takiej odpowiedzi wnioskuję, że jesteś kolejną gnidą naciagającą
> pracowników. Zwykłym przestępcą. Badź łaskaw(a) zamilknąć w związku z
> tym - bo opinie wygłaszane przez przestępców są warte tyle co rozdeptane
> psie gówno na trawniku.

Yesu, a byłam pewna, że wakacje zaczynają się dopiero za tydzień ... :/

N.

do góry

W dniu 2012-06-21 09:00, z pisze:

> Nie zadawaj podchwytliwych pytań ;-)
> Jak widać każdy (nawet porządny) naciąga prawo jak może

Możesz łaskawie wykazać, gdzie widzisz naciąganie prawa w zawarciu z
kimś umowy zlecenia?


N.

do góry

"Nixe" <n...@n...pl> wrote in message news:jruhqm$8gg$1@inews.gazeta.pl...
>W dniu 2012-06-21 09:08, Heinz Kalter pisze:
>
>> Po takiej odpowiedzi wnioskuję, że jesteś kolejną gnidą naciagającą
>> pracowników. Zwykłym przestępcą. Badź łaskaw(a) zamilknąć w związku z
>> tym - bo opinie wygłaszane przez przestępców są warte tyle co rozdeptane
>> psie gówno na trawniku.
>
> Yesu, a byłam pewna, że wakacje zaczynają się dopiero za tydzień ... :/
>
> N.

Lepiej wyjedź - masz rację - nie jestes tutaj parterem do jakiejkolwiek
dyskusji. Jesteś zwykłym przestępcą. Pracodawca, który zawiera z
pracownikiem umowę-zlecenie, aby następnie wymagać świadczenia pracy w
określonych godzinach, popełnia ciężkie wykroczenie przeciwko prawom
pracownika.

do góry