Witam i pytam:
pracodawca ma siedzibe na polnocy Polski, ma tu tez podpisana umowe z
klinika, gdzie kieruje na badania lekarskie.
Pracownicy pracuja na terenie calej Polski. Delegowani pracownicy jezeli ni
moga zrobic badana w klinice, w ktorej podpisana jest umowa, robia na
skierowanie w innej wybranej klinice, gdzie koszt badan nie moze przekroczyc
ok. 10%,20%, w zaleznosci od wielkosci miasta. Taka informacje pracownik
dostaje razem ze skierowaniem.
Czy pracodawca musi zwrocic calosc kosztow, jesli okaze sie, ze rachunki
badan przekraczaja o duzo wieksza wartosc, niz wczesniej ustalono?
Czekam na Panstwa opinie.

--
Asia

do góry

Pracodawca jest zobowiązany zwrócić całkowite koszty takich badań.

do góry

> Pracodawca jest zobowiązany zwrócić całkowite koszty takich badań.

Nooooooooooooo
znowu się zaczyna ................

Tylko z tymi jednostkami medycznymi, z którymi ma podpisaną umowę ...

:)))))))))))

z żądnymi innymi

CZY TO KURNA JASNEEEEE !!!!!!!

warto w umowie określoć koszty badań ...... i nie będzie problemów

a co mnie kurna obchodzi, gdzie mieszka lub będzie pracował pracownik lub
osoba ubiegająca się o pracę
ma robić badania tam, gdzie ja podpiosuję umowę ... w końcu kurna pracownik
nie będzię rządził pracodawcą


pozdrawiam
fart

do góry

> a co mnie kurna obchodzi, gdzie mieszka lub będzie pracował pracownik lub
> osoba ubiegająca się o pracę
> ma robić badania tam, gdzie ja podpiosuję umowę ... w końcu kurna
> pracownik nie będzię rządził pracodawcą

bzdura, bzdura, bzdura ;)

do góry

> bzdura, bzdura, bzdura ;)


Czyli to, to, TO PONIŻEJ jest DUPA ????????

U S T A W A z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy.

(J.t.: Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317)

Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne
świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez
podmiot obowiązany do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej
"zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej
"zleceniobiorcą".

2. Umowa powinna określać w szczególności:

1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy;

2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien
obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia
zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy
i przepisów wydanych na ich podstawie;

3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności:
sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń,
tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki
oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych;

4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień umowy;

5) obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące:

a) przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia
lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych
czynników,

b) zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej
na terenie zakładu pracy,

c) zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny
warunków pracy,

d) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części
odnoszącej się do ochrony zdrowia;

6) wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb
rozliczeń finansowych;

7) dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorcę niektórych
obowiązków wynikających z umowy, zgodnie z art. 14;

8) okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być
krótszy niż rok;

9) sposób rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowiące
podstawę rozwiązywania umowy ze skutkiem natychmiastowym;

10) tryb rozstrzygania sporów związanych z realizacją i rozliczeniem
finansowym umowy, zwłaszcza w przypadku uchybień stwierdzonych w trybie
określonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.

3. Realizacja zadań służby medycyny pracy, określonych w trybie art. 9 ust.
4, przez osoby, o których mowa w art. 2 ust. 3, następuje na podstawie umowy
zawartej ze zleceniodawcą. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

A Ty nie podpowiadaj głupot ... bo powiedzą, że jesteś CIPA GROCHOWA

pozdrawiam
fart

do góry

Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:e2ihv7$56r$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> bzdura, bzdura, bzdura ;)
>
>
> Czyli to, to, TO PONIŻEJ jest DUPA ????????
>
> U S T A W A z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy.
>
.........

to miała byc motywacja dla Ciebie abyś pokazał ustawę ;))))

do góry

> to miała byc motywacja dla Ciebie abyś pokazał ustawę ;))))

Nieeeeee po prostu ten temat był wałkowany niedawno ... ja się upierałem i
trzymałem swojego zdania, jak pijany płota .... i nie dałem nikomu sie
przekonać .... ale do innej sprawy ... co do tej ... z jednostką medycyny
pracy .... to sprawa wydaje się być oczywista ...

a że Cie tak nazwałem ..... hmmmmm

no dobra ...... odszczekuję GROCHOWA :))))))))

pozdrawiam
fart

do góry