> > > Biegiem do sądu pracy
> >
> > Moze nie od razu do sadu pracy, ale do adwokata :-)
>
> Jeżeli dostała taki list,że na takiej podstawie się ją zwalnia to tylko
> zachować spokój... oni sami skierują sprawę pewnie do prokuratury...ona w
> tej chwili nie czując się winna w tej kwestii interesuje ją
niesprawiedliwe
> i niezgodne z prawem rozwiązanie z nią umowy ...
>
> Sandra


Ok. Ale jak ktos, kto nie ma do czynienia z prawem, wpadnie pomiedzy sad,
prokurature i nieuczciwego pracodawce, to moze sie w tym wszystkim nie
polapac.
Zostanie wplatany w splot wydarzen, ktorych nawet nie zrozumie. Zawsze
lepiej kontaktowac sie z 'aparatem', jakikolwiek by on nie byl, poprzez
kogos, kto wie jak sie do tego zabrac. Zawsze mozna cos przeoczyc, czegos
niedopatrzyc, a potem ciezko jest sie wygrzebac...

Paweł,

do góry

Użytkownik Paweł z Wałbrzycha <p...@o...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:asnllv$9vd$...@n...onet.pl...

> Ok. Ale jak ktos, kto nie ma do czynienia z prawem, wpadnie pomiedzy sad,
> prokurature i nieuczciwego pracodawce, to moze sie w tym wszystkim nie
> polapac.
> Zostanie wplatany w splot wydarzen, ktorych nawet nie zrozumie. Zawsze
> lepiej kontaktowac sie z 'aparatem', jakikolwiek by on nie byl, poprzez
> kogos, kto wie jak sie do tego zabrac. Zawsze mozna cos przeoczyc, czegos
> niedopatrzyc, a potem ciezko jest sie wygrzebac...

Masz również i tu racje ale w jej przypadku zachowałabym spokój ...jestem
niewinna i już ...dopiero jak mnie postawią w stan oskarżenia to będę się
martwiła o obrońce...
teraz zachowuje spokój...nie zgadzam się z takim świadectwem pracy...wnoszę
o jego sprostowanie ...no fakt ,można jeszcze to sprawę zgłosić do
prokuratury, wyprzedzić zakład jesli tego jeszcze nie zrobili ...a co
prawdopodnie ucznią ...

Sandra

do góry

> Masz również i tu racje ale w jej przypadku zachowałabym spokój ...jestem
> niewinna i już ...

to akurat nie jest argument dla nikogo oprocz zainteresowanej :-)

> dopiero jak mnie postawią w stan oskarżenia to będę się
> martwiła o obrońce...

a przed postawieniem w stan oskarżenia jest całe postepowanie
przygotowawcze...

Tak jak mowie, sad nie ma interesu, by zadowolic zainteresowana, prokuratura
tez...

Obronca wie czego od kogo zadac, np. od pracodawcy, o co wnosic np. w
prokuraturze. i tyle...

No ale sa również jednostki wybitne, ktore sobie same ze wszystkim doskonale
radza :-)

Paweł,

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:jjjuuusivepahdm44a5324j3253qs0l2du@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 5 Dec 2002 12:09:50 +0100, "minni"
> <i...@g...pl> zakodował:
>
> >podpisywania jakiegokolwiek dokumentu potwierdzającego ten fakt. Nie
wzięłam
> >tych pieniędzy i nie mam ochoty odpowiadać za czyjeś sprawki. Co powinnam
> >teraz zrobić?
>
> Biegiem do sądu pracy (powinno być o tym pouczenie na piśmie o
> rozwiązaniu umowy). Nie masz nic do stracenia - z takim kwitem ciężko
> będzie Ci znaleźć pracę, więc w zasadzie nie masz wyjścia (a sporą
> szansę wygrania). Wcześniej możesz odwiedzić PIP - ale już kilka razy
> spotkałem się, z ich niekompetencją - jak nie odpowiadają na piśmie,
> to potrafią piękne kffiatki wygadywać.
>
> Pracodawca popełnił kilka błędów.
> 1. Rozwiązać umowę "dyscyplinarnie" ma prawo w ciągu miesiąca od
> otrzymania informacji o złamania podstawowych obowiązków - termin
> minął.
> 2. Czy policja w ogóle wie coś o kradzieży? Była sprawa i wyrok? Bo
> nie jest to na pewno oczywiste, że ukradłaś pieniądze
>
> Kilka cytatów z KP:
>
>
>
> Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez
> wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
> 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków
> pracowniczych,
> 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
> przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
> stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
> prawomocnym wyrokiem,
> [...]
> § 2. Rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
> może nast?pić po upływie 1 miesi?ca od uzyskania przez pracodawcę
> wiadomo?ci o okoliczno?ci uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy.

Oczywiście, że nie dostałam świadectwa pracy tylko list od zarządu - zgodnie
z radą wybieram się jutro z rana do inspektora pracy
dzięki
minni



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry