elephanto wrote:
> W dniu 2010-06-11 18:08, Jan pisze:
>
>> Pracownicy-ojcowie, w okresie trwania urlopu ojcowskiego, są na prawach
>> urlopu macierzyńskiego (specjalna ochrona prawna).
>> Słowo "zobowiązany" użyte w ustawie w stosunku do pracodawcy, należy
>> rozumieć jako musi. Kto więc miałby przesuwać termin urlopu?
>
> Musi, jezeli wniosek jest poprawnie zlozony, czyli m.in. na co najmniej
> te 7 dni naprzod.
> Jezeli ojciec sie spozni, np. chce rozpoczac urlop w ciagu 5 dni od
> zlozenia wniosku, to pracodawca nie musi sie na to zgadzac - moze pojsc
> na reke pracownikowi i sie zgodzic na ten wczesniejszy termin, ale nie
> musi.
>

zgadza sie.

do góry

elephanto pisze:
> W dniu 2010-06-11 18:08, Jan pisze:
>
>> Pracownicy-ojcowie, w okresie trwania urlopu ojcowskiego, są na prawach
>> urlopu macierzyńskiego (specjalna ochrona prawna).
>> Słowo "zobowiązany" użyte w ustawie w stosunku do pracodawcy, należy
>> rozumieć jako musi. Kto więc miałby przesuwać termin urlopu?
>
> Musi, jezeli wniosek jest poprawnie zlozony, czyli m.in. na co najmniej
> te 7 dni naprzod.
> Jezeli ojciec sie spozni, np. chce rozpoczac urlop w ciagu 5 dni od
> zlozenia wniosku, to pracodawca nie musi sie na to zgadzac - moze pojsc
> na reke pracownikowi i sie zgodzic na ten wczesniejszy termin, ale nie
> musi.
>
Nie miałem na myśli źle złożonego wniosku, tylko zasadę, jaka obowiązuje
między pracodawcą a pracownikiem przy udzielaniu urlopu ojcowskiego.
J

do góry

Dnia Fri, 11 Jun 2010 20:11:48 +0200, elephanto napisał(a):


>> Pracownicy-ojcowie, w okresie trwania urlopu ojcowskiego, są na prawach
>> urlopu macierzyńskiego (specjalna ochrona prawna).
>> Słowo "zobowiązany" użyte w ustawie w stosunku do pracodawcy, należy
>> rozumieć jako musi. Kto więc miałby przesuwać termin urlopu?
>
> Musi, jezeli wniosek jest poprawnie zlozony, czyli m.in. na co najmniej
> te 7 dni naprzod.
> Jezeli ojciec sie spozni, np. chce rozpoczac urlop w ciagu 5 dni od
> zlozenia wniosku

Ale po co teoretyzujesz skoro ja już to napisałem kilka postów wyżej?

>>>>> Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, o ile ten złożył wniosek z
>>>>> ustawowym wyprzedzeniem.

Max i tak jest za głupi by to zrozumieć, pewnie tatuś mu "otworzył firmę" i
teraz kutafon jeden kozaczy i sądzi że pracownicy są niewolnikami i że on
za nich musi myśleć i podejmować decyzje. Zresztą, poziom jego wiedzy
"kadrowej" jest, jak by to rzekł b. min. sprawiedliwości - porażający :))

do góry

Dnia Fri, 11 Jun 2010 14:50:00 +0200, max napisał(a):


>> Zaiste, ZUSowcy będą wysyłali z zapytaniami umyślnych - tak?
> TAK - pani odpowiedziała mi w ZUSie naszym że wysyła zapytania i jesli sie
> nei zgodzę to nie dostanie pracownik urlopu.

Bredzisz.
Przypuszczam, że jako pracodawFca dałeś dupy i nie wysłałeś razem z
wnioskiem pracownika o urlop ojcowski, wypełnionego formularza Z-3,
oryginału aktu urodzenia dziecka - zapomniałeś na PEWNO o informacji
wystawionej przez pracodawcę o udzieleniu urlopu ojcowskiego.
Taka informacja zawsze jest wymagana, nawet w przypadku macierzyńskiego
(również pracodawca ma chuja do wyrażania zgody, jest związany po prostu
wnioskiem pracownika) albo urlopu wychowawczego (również pracodawca może
pogrzebać jedynie w nosie).

> Jest może jakieś rozporządzenie do tego artykułu które by jasno regulowało
> znaczenie słowa "uwzględnić", bo dla mnie nie jest to jednoznaczne.

Poczytaj sobie wytyczne GIP, MPIPSu :)))

do góry