W dniu 2011-07-07 12:32, Andrzej Ława pisze:
>> A jemu zlecono usuwanie wyników pracy ? Został zwolniony i miał zdać
>> stanowisko pracy w takim stanie, w jakim było. Gdyby go zwolniono w
>
> Dokładnie - zostawił je w takim stanie, jak je zastał. Posprzątane.
Też nie tak, przyszedł na to stanowisko po kimś i kontynuował pracę
poprzednika.

--
Pozdrawiam
JD

do góry

W dniu 07.07.2011 12:55, JD pisze:
> W dniu 2011-07-07 12:32, Andrzej Ława pisze:
>>> A jemu zlecono usuwanie wyników pracy ? Został zwolniony i miał zdać
>>> stanowisko pracy w takim stanie, w jakim było. Gdyby go zwolniono w
>>
>> Dokładnie - zostawił je w takim stanie, jak je zastał. Posprzątane.
> Też nie tak, przyszedł na to stanowisko po kimś i kontynuował pracę
> poprzednika.
>

Wiesz, w sumie wiele zależy od tego jakie konkretnie dostał polecenie -
jeśli kazano mu "opróżnić stanowisko pracy" to ma alibi, bo może się do
śmierci zapierać, że zrozumiał to także jako oczyszczenie komputera ;->

Swoją szosą - czy istnieje możliwość, że on nic nie zrobił a po prostu
dysk czy system padł? Zawirusowanie jakoś?

A na przyszłość - należy zaimplementować strategię dokumentowania i
tworzenia kopii zapasowych tak, żeby nawet po trafieniu pioruna w czyjeś
stanowisko pracy nie było jakichś dużych strat.

do góry

W dniu 2011-07-07 12:32, Andrzej Ława pisze:

> Dokładnie - zostawił je w takim stanie, jak je zastał. Posprzątane.

Ale bzdura. Dobrze, że o niej nie wiedział szklarz, który wczoraj mi
wymieniał szybę.

--
Liwiusz

do góry

W dniu 2011-07-07 13:05, Andrzej Ława pisze:
> W dniu 07.07.2011 12:55, JD pisze:
>> W dniu 2011-07-07 12:32, Andrzej Ława pisze:
>>>> A jemu zlecono usuwanie wyników pracy ? Został zwolniony i miał zdać
>>>> stanowisko pracy w takim stanie, w jakim było. Gdyby go zwolniono w
>>>
>>> Dokładnie - zostawił je w takim stanie, jak je zastał. Posprzątane.
>> Też nie tak, przyszedł na to stanowisko po kimś i kontynuował pracę
>> poprzednika.
>>
>
> Wiesz, w sumie wiele zależy od tego jakie konkretnie dostał polecenie -
> jeśli kazano mu "opróżnić stanowisko pracy" to ma alibi, bo może się do
> śmierci zapierać, że zrozumiał to także jako oczyszczenie komputera ;->
>

Na pewno nie dostał takiego polecenia.

> Swoją szosą - czy istnieje możliwość, że on nic nie zrobił a po prostu
> dysk czy system padł? Zawirusowanie jakoś?
>

Nie, komputer jest sprawny, kosz opróżniony,
NTFSundelete odnajduje na partycji wszystkie usunięte pliki.
Są do odzyskania, ale to trochę kosztuje.

--
Pozdrawiam
JD

do góry

On 2011-07-07, Andrzej Ława <a...@l...SPAM_PRECZ.com> wrote:

[...]

>> Wystarczy, że nie była to firma specjalizująca się w IT, w której
>> jedynie ów pracownik miał szersze pojęcie o tym i już się sporo
>> wyjaśnia.
>
> To jaki idiota zwalnia jedynego zorientowanego pracownika przed
> zatrudnieniem i wprowadzeniem nowego??

W przypadku np. utraty zaufania? Chyba każdy sensowny.
Czemu gdybasz nie znając stanu faktycznego?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W dniu 07.07.2011 13:08, Liwiusz pisze:
> W dniu 2011-07-07 12:32, Andrzej Ława pisze:
>
>> Dokładnie - zostawił je w takim stanie, jak je zastał. Posprzątane.
>
> Ale bzdura. Dobrze, że o niej nie wiedział szklarz, który wczoraj mi
> wymieniał szybę.
>
A ty go zatrudniałeś na stanowisku biurowym z oknem bez szyb z
poleceniem, żeby pracował sobie na tym stanowisku, a potem go zwolniłeś
z poleceniem przywrócenia stan początkowego?

Czy może zamówiłeś wykonanie u niego konkretnego rezultatu?

I czy miałeś potem pretensje, że ścinki wyrzucił do pojemnika na
stłuczkę szklaną?

do góry

W dniu 07.07.2011 13:14, Wojciech Bancer pisze:

>> To jaki idiota zwalnia jedynego zorientowanego pracownika przed
>> zatrudnieniem i wprowadzeniem nowego??
>
> W przypadku np. utraty zaufania? Chyba każdy sensowny.

To w takiej awaryjnej sytuacji zamawia się usługę z zewnątrz.

do góry

W dniu 07.07.2011 13:12, JD pisze:

>> Wiesz, w sumie wiele zależy od tego jakie konkretnie dostał polecenie -
>> jeśli kazano mu "opróżnić stanowisko pracy" to ma alibi, bo może się do
>> śmierci zapierać, że zrozumiał to także jako oczyszczenie komputera ;->
>>
>
> Na pewno nie dostał takiego polecenia.

A jakie na pewno dostał, hmm? Czy dostał np. polecenie "proszę zrobić
kopię wszystkich plików związanych z pańską pracą tutaj na tym oto
dysku"? Czy były to pliki które już zastał przy przyjęciu do pracy, czy
jest to "dzieło jego życia" (w tej firmie ;) ).

>> Swoją szosą - czy istnieje możliwość, że on nic nie zrobił a po prostu
>> dysk czy system padł? Zawirusowanie jakoś?
>
> Nie, komputer jest sprawny, kosz opróżniony,

Czyli co zrobił? Opróżnił katalog "moje dokumenty"?

> NTFSundelete odnajduje na partycji wszystkie usunięte pliki.
> Są do odzyskania, ale to trochę kosztuje.

Kosztuje?

Tak swoją drogą wyjaśnię do czego zmierzam, bo jak jesteś raptus, to się
zagotujesz ;)

Primo: czy dasz radę bezspornie wykazać, że to usunięcie plików było
celowe i złośliwe i na pewno było skutkiem jego działania?

Secundo: czy skórka jest warta wyprawki? (pamiętaj, że jak ty go
złośliwie pozwiesz lub nawet oskarżysz o jakiś sabotaż, to on może np.
złośliwie złożyć donos który spowoduje pojawienie się kilku różnych i
ciekawych kontroli - jesteś pewien, że na 100% jesteś czysty i możesz
sobie na takie zakłócenie pozwolić?)

Tertio: dane na pojedynczej stacji roboczej może szlag trafić z każdego
innego powodu i podstawową rzeczą jest wymyślenie, lub
zatrudnienie/wynajęcie kogoś, kto wymyśli, jak zabezpieczyć się przed
utratą danych, niezależnie od czynników.

do góry

Zastanawia mnie jeszcze taka sytuacja.
Pracownik pracuje w firmie na nielegalnym oprogramowaniu.
I po "zakończeniu" współpracy kasuje wszystkie pliki źródłowe
wykonane na tym oprogramowaniu zostawiając tylko pliki wynikowe,
po których nie można wywnioskować na jakim oprogramowaniu zostały stworzone.

Pracodawca jeśli miałby jakiekolwiek roszczenia w stosunku do pracownika
jednocześnie sam by musiał przyznać, że ma nielicencjonowane oprogramowanie.

Co w takiej sytuacji ?

do góry

(07.07.2011 14:01), RadekD wrote:
> Zastanawia mnie jeszcze taka sytuacja.
> Pracownik pracuje w firmie na nielegalnym oprogramowaniu.
> I po "zakończeniu" współpracy kasuje wszystkie pliki źródłowe
> wykonane na tym oprogramowaniu zostawiając tylko pliki wynikowe,
> po których nie można wywnioskować na jakim oprogramowaniu zostały
> stworzone.
>
> Pracodawca jeśli miałby jakiekolwiek roszczenia w stosunku do pracownika
> jednocześnie sam by musiał przyznać, że ma nielicencjonowane
> oprogramowanie.
>
> Co w takiej sytuacji ?

W takiej sytuacji pracodawca nadal może mieć roszczenia wobec
pracownika. Zwłaszcza jakby roszczenia były wyższe (i egzekwowalne) niż
ewentualna kara za nielegalne oprogramowanie.

p. m.

do góry