Hej
Mam pewien problem. Brat pracował w restauracji jako kucharz, gdzie został
zatrudniony zaraz po skończeniu szkoły i praktyk zawodowych. Pracował tam
niecałe 2 lata (4 umowy na pół etatu na okres pół roku). Został zwolniony w
czasie trwania czwartej umowy. Szef proponuje mu zwolnienie "za
porozumieniem stron". I pytanie: jakie są korzyści zwolnienia na takich
warunkach, a jakie jeżeli zostałby po prostu zwolniony bez takiego
porozummienia? Chodzi mi o sprawę załatwienia wszystkiego u byłego
pracodawcy, ale także ewentualnej rejestracji na bezrobociu i generalnie
wszystkie za i przeciw. Dzięki za wszelką pomoc.

--
Pozdrawia... Budzik
b...@p...onet.pl ; b...@w...pl ; #GG: 565516

Jeżeli skupisz uwagę tylko na własnej racji, wyzwalasz przeciwne ci siły,
które mogą cię pokonać. To często popełniana omyłka. Frank Herbert

do góry

Pięknego dnia 26 Feb 2002 15:31:17 GMT, Budzik
<b...@p...onet.pl> zakodował:

>Mam pewien problem. Brat pracował w restauracji jako kucharz, gdzie został
>zatrudniony zaraz po skończeniu szkoły i praktyk zawodowych. Pracował tam
>niecałe 2 lata (4 umowy na pół etatu na okres pół roku). Został zwolniony w
>czasie trwania czwartej umowy. Szef proponuje mu zwolnienie "za

IMO - nie podpisywać.

Jeżeli jest to umowa na czas określony i nie ma w niej klauzuli o
możliwości wypowiedzenia, to nie można jej wypowiedzieć, ale...
jeżeli wszystkie umowy były umowami o pracę na czas określony, albo
pierwsza z nich na okres próbny (bo 3 umowa na czas określony jest
umową na czas nieokreślony) to ta umowa działa jak umowa na czas
nieokreślony.
Twój brat (jeżeli nie ma w umowie klauzuli o możliwości jej
wypowiedzenia) może poinformować pracodawcę iż tej umowy nie można
wypowiedzieć, albo (zgodnie z prawdą), że jest to umowa na czas
nieokreślony i w takim wypadku ma miesięczny okres wypowiedzenia które
musi być uzasadnione (a jeżeli jest to likwidacja stanowiska to
jeszcze należy mu się miesięczna odprawa) i można je zaskarżyć do sądu
pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Osobnik posiadający mail'a x...@c...sz napisał(a) w poprzednim odcinku co
następuje:


>>Mam pewien problem. Brat pracował w restauracji jako kucharz, gdzie
>>został zatrudniony zaraz po skończeniu szkoły i praktyk zawodowych.
>>Pracował tam niecałe 2 lata (4 umowy na pół etatu na okres pół roku).
>>Został zwolniony w czasie trwania czwartej umowy. Szef proponuje mu
>>zwolnienie "za
>
> IMO - nie podpisywać.
>
> Jeżeli jest to umowa na czas określony i nie ma w niej klauzuli o
> możliwości wypowiedzenia, to nie można jej wypowiedzieć, ale...
> jeżeli wszystkie umowy były umowami o pracę na czas określony, albo
> pierwsza z nich na okres próbny (bo 3 umowa na czas określony jest
> umową na czas nieokreślony) to ta umowa działa jak umowa na czas
> nieokreślony.

A jaka jest wtedy procedura zwolnienia pracownika???
BTW jesteś pewny że 3 umowa jest już na stałe a nie każda następna po
trzeciej???

> Twój brat (jeżeli nie ma w umowie klauzuli o możliwości jej
> wypowiedzenia) może poinformować pracodawcę iż tej umowy nie można
> wypowiedzieć, albo (zgodnie z prawdą), że jest to umowa na czas
> nieokreślony i w takim wypadku ma miesięczny okres wypowiedzenia które
> musi być uzasadnione (a jeżeli jest to likwidacja stanowiska to
> jeszcze należy mu się miesięczna odprawa) i można je zaskarżyć do sądu
> pracy.
>
Będziemy musieli przejrzeć umowy.
Dzięki za odzew.

--
Pozdrawia... Budzik
b...@p...onet.pl ; b...@w...pl ; #GG: 565516

"No bo jest tak: ludzie dzielą się na trzy grupy: tych, którzy umieją
liczyć i tych, którzy nie umieją." Aneta Baran

do góry

-

Użytkownik Budzik <b...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:2...@b...poznan.pl...
> Hej
> Mam pewien problem. Brat pracował w restauracji jako kucharz, gdzie został
> zatrudniony zaraz po skończeniu szkoły i praktyk zawodowych. Pracował tam
> niecałe 2 lata (4 umowy na pół etatu na okres pół roku).

>> a czy te kolejne umowy na czas określony były zawierane w czasie krótszym
niż jeden miesiąc od wygaśnięcia poprzedniej?
bo jeśli tak to od trzeciej umowy powstały skutki prawne jak przy
umowie na czas nieokreślony. Błędem więć było, że zawrato czwratą bo trzecia
nie wygasła
po pół roku i faktycznie brat miał umowę na czas nieokreślony (art.
25 z ind. 1 kodeksu pracy). powoduje to, że obowiązują całkowicie inne
zasady!

Został zwolniony w
> czasie trwania czwartej umowy. Szef proponuje mu zwolnienie "za
> porozumieniem stron".

>> to został już zwolniony czy szef dopiero chce go zwolnić? jeżeli zachodzą
przesłanki powyżej opisane to pracodawca musi podać przyczyny zwolnienia i
muszą
być one uzasadnione! Obowiązuje też termin wypowidzenia (chyba, że
zwolnienie natychmiastowe na podstawie art. 52 kp) - w Waszym przypadku 1
miesiąc
(art. art. 36 kp!) Nie zgadzej się więc na żadne porozumienia!

I pytanie: jakie są korzyści zwolnienia na takich
> warunkach, a jakie jeżeli zostałby po prostu zwolniony bez takiego
> porozummienia?

>> nie ma żadnych dla pracownika bo pracowdawca nie musi wówczas podawać
przyczyn wypowiedzenia !!!Jeśli brat nie chce tracić pracy to niech się nie
godzi!
jeżeli już dostał wypowiedzenie to jeżeli nie minęło 7 dni to niech zaskarży
do Sądu Pracy - (oczywiście jeżeli nie podano przyczym,a pewnie tak jest i
wówczas nastąpiło to z naruszeniem prawa!) tak więc może wnosić o
przywrócenie do pracy lub odszkodowanie - do wyboru (art. art. 44 i dalsze
kodeksu pracy)

>>ponadto zakładając, że nie ma okoliczności opisanych w pierwszej
odopwiedzi i 4 umowa jest jednak na czas określony 9w co jednak wątpie) to
pracodawca może ją wypowiedzieć tylko w przypadku, gdy możliwość
wcześniejszego wypowiedzenia (przed jej upływem) w umowie tej wyraźnie
przewidziano.(obowiązuje dwutygodniowy termin) jeżeli nie przewidziano i
wypowiedzenie już było to w ciągu 7 dni można ją zaskarżyć i żądać
odszkodowania za okres jaki został do jej wygaśnięcia, nie dłużej niż za 3
miesiące (art. 50 par. 3 i 4 kp)

>> ponadto także rada : jeżeli wypowiedzenie było i mineło już 7 dni to w
zasadzie termin zaskarżenia minął i niestety sprawa może być przegrana.
można jedynie wnosić do Sądu o przywrócenie terminu i czsami Sąd to robi,
jednakże nie można się powoływać na nieznajomość prawa i że nie wiedziało
się, iż było to niezgodne z prawem ! ale jeżeli nie było np. pouczenia o
możliwości zaskarżenia wypowiedzenia do Sądu (musi zawsze być) to może być
to dobry argument do takiego wniosku, który może poskutkować!

> --
> Pozdrawia... Budzik
> b...@p...onet.pl ; b...@w...pl ; #GG: 565516
>
> Jeżeli skupisz uwagę tylko na własnej racji, wyzwalasz przeciwne ci siły,
> które mogą cię pokonać. To często popełniana omyłka. Frank Herbert


Pozdrawiam i przepraszam za obszerność!!!
Marcin.

do góry

On 26 Feb 2002, Budzik wrote:

> BTW jesteś pewny że 3 umowa jest już na stałe a nie każda następna po
> trzeciej???

Art. 25.01. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę...

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
"We've got to have rules and obey them. After all, we're not savages.
We're English, and the English are best at everything." [W. Golding, LotF]

do góry

Tako rzecze m...@h...pl:


[ciach obszerne wyjasnienie :) ]

> Pozdrawiam i przepraszam za obszerność!!!

Dzięki, właśnie o taką odpowiedź mi chodziło.

--
Pozdrawia... Budzik
b...@p...onet.pl ; b...@w...pl ; #GG: 565516

Przepis na dziecko: 25dag miłości, 25dag namiętności, 2 jajka,
4 kolana. Ubijać do rana aż powstanie piana. Odstawić na 9 miesięcy
i kupic wózek dziecięcy. ;-)

do góry