Witam,
Czy możliwa prawnie są sytuacje,
1) dyrektor szpitala daje pracownikowi (łącznie grupa okolo 60 osob)
wypowiedzenie, a w trakcie okresu wypowiedzenia chce anulować to
wypowiedzenie i proponuje podpisać pracownikowi to anulowanie, aby dalej
pracowal?
2) czy mozliwe jest, ze w przetargu szpital wybierze jakas frime sprzatającą
i nakaże jej zatrudnić wszystkie zatrudniane dotychczas w szpitalu salowe,
czy takie mogą być warunki przetargu?
3) czy możliwe jest ze po wyborze firmy sprzątającej dyrektor zwolni /
przesunie / przeniesie sluzbowo (nie wiem jakie sa formy prawne) salowe do
wybranej w przetargu firmy? Wydaje mi się ze ewentualnie moglby zwolnic, a
wybrana firma zgodnie z warunkami przetargu natychmaist by je zatrudnila,
ale czy w takim przypadku nie nalazalyby się odprawy zwalnianym pracownicom?
Pozdrawiam,
Rafał.

do góry

On Sun, 04 Aug 2002 10:18:40 +0200, e-RaGl wrote:

> Witam,
> Czy mo?liwa prawnie s? sytuacje,
> 1) dyrektor szpitala daje pracownikowi (??cznie grupa okolo 60 osob)
> wypowiedzenie, a w trakcie okresu wypowiedzenia chce anulowaae to
> wypowiedzenie i proponuje podpisaae pracownikowi to anulowanie, aby dalej
> pracowal?

tak,
pracownik oczywiscie nie musi sie na to zgodzic i moze spokojnie stracic
ta prace

> 2) czy mozliwe jest, ze w przetargu szpital wybierze jakas frime
> sprzataj?c? i naka?e jej zatrudniae wszystkie zatrudniane dotychczas w
> szpitalu salowe, czy takie mog? byae warunki przetargu?

warunki przetargu moga byc takie, z tymze prawidlowe jest tu przejecie
czesci zakladu i przejecie kadry na podstawie art 23 prim kodeksu pracy,

3) czy mo?liwe
> jest ze po wyborze firmy sprz?taj?cej dyrektor zwolni / przesunie /
> przeniesie sluzbowo (nie wiem jakie sa formy prawne) salowe do wybranej
> w przetargu firmy?

na podstawie 23 prim kodeksu pracy pracodawca zawiadamia pracownika a
pracownik w terminie miesiaca od otrzymania zawiadomienia moze rozwiazac
umowe o prace za siedmiodniowym wyprzedzeniem,
zwolnienie i odprawy nie wchodza tu w gre,

Wojciech

do góry

Cześć. Odpowiadam na pierwsze pytanie. Jest to możliwe, bo sama miałam taką
sytuację. Prezes wręczył mi wypowiedzenie (okres 1 m-c). Po dwóch tygodniach
zorientował się, że jednak jestem jeszcze potrzebna i wystosował pismo z
zapytaniem czy zgadzam się na cofnięcie warunków wypowiedzenia. Podpisałam
zgodę i sytuacja zrobiła się taka, jakby wypowiedzenia nie było. No chyba,
że drastycznie zmieniły się przepisy, bo to miało miejsce dwa i pół roku
temu, a poza tym szpital to budżetówka, a z tą to nigdy nic nie wiadomo.
Pozdrawiam.
Ania

Użytkownik "e-RaGl" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aiinof$1eo$1@news.onet.pl...
> Witam,
> Czy możliwa prawnie są sytuacje,
> 1) dyrektor szpitala daje pracownikowi (łącznie grupa okolo 60 osob)
> wypowiedzenie, a w trakcie okresu wypowiedzenia chce anulować to
> wypowiedzenie i proponuje podpisać pracownikowi to anulowanie, aby dalej
> pracowal?
> 2) czy mozliwe jest, ze w przetargu szpital wybierze jakas frime
sprzatającą
> i nakaże jej zatrudnić wszystkie zatrudniane dotychczas w szpitalu salowe,
> czy takie mogą być warunki przetargu?
> 3) czy możliwe jest ze po wyborze firmy sprzątającej dyrektor zwolni /
> przesunie / przeniesie sluzbowo (nie wiem jakie sa formy prawne) salowe do
> wybranej w przetargu firmy? Wydaje mi się ze ewentualnie moglby zwolnic, a
> wybrana firma zgodnie z warunkami przetargu natychmaist by je zatrudnila,
> ale czy w takim przypadku nie nalazalyby się odprawy zwalnianym
pracownicom?
> Pozdrawiam,
> Rafał.
>
>

do góry

On Sun, 04 Aug 2002 17:22:02 +0200, Wojciech wrote:

>> dyrektor zwolni / przesunie /
>> przeniesie sluzbowo (nie wiem jakie sa formy prawne) salowe do wybranej
>> w przetargu firmy?

jeszcze uzupelniajac,
pracodawca informuje pracownika ze z dniem takim i takim przechodzi do
innego pracodawcy na podstawie art 23 prim kp,

jednoczesnie informuje, ze pracownik moze wciagu miesiaca od otrzymania zawiadomienia
moze rozwiazac
umowe o prace ce za siedmiodniowym wyprzedzeniem,

jezeli pracownik rozwiaze umowe - to umowa wygasa, jezeli nie rozwiaze to
staje sie prcownikiem "przejmujacego" (nowego) pracodawcy. Zachodzi tu ciaglosc
stosunku pracy (praca u nowego pracodawcy jest niejako kontynuacja pracy
u dotychczasowego)

Wojciech

do góry

Uzytkownik "Wojciech" <w...@p...wp.pl> napisal w wiadomosci
news:pan.2002.08.04.15.48.29.518058.1916@poczta.wp.p
l...
> On Sun, 04 Aug 2002 17:22:02 +0200, Wojciech wrote:
> pracodawca informuje pracownika ze z dniem takim i takim przechodzi do
> innego pracodawcy na podstawie art 23 prim kp,
> Zachodzi tu ciaglosc
> stosunku pracy (praca u nowego pracodawcy jest niejako kontynuacja pracy
> u dotychczasowego)
> Wojciech

A czy ciaglosc stosunku pracy oznacza, ze w przypadku zwolnienia z
dotychczasowego miejsca pracy jak i po przejsciu do nowego pracodawcy w
przypadku zwolnienia pracownika z pracy przez pracodawce naleza sie
identyczne odprawy i zasilek dla bezrobotnych w obu przypadkach?
Dziekuje i pozdrawiam,
Rafal.

do góry

On Tue, 06 Aug 2002 13:46:37 +0200, e-RaGl wrote:

>
> A czy ciaglosc stosunku pracy oznacza, ze w przypadku zwolnienia z
> dotychczasowego miejsca pracy jak i po przejsciu do nowego pracodawcy w
> przypadku zwolnienia pracownika z pracy przez pracodawce naleza sie
> identyczne odprawy i zasilek dla bezrobotnych w obu przypadkach?


Opowiadalem na priva,
gdyby nadal byly watpliwosci daj znac
(jestem juz po urlopie)

--
Wojciech

do góry