Witam.

Osoba zostaje zwolniona z pracy w myśl art. 51 paragraf 1. Ciężkim
naruszeniem obowiązków pracowniczych było nie przekazanie problemów
związanych z badaniami bezpośredniemu przełożonemu. Osoba ów przekazała
sposób postępowania i częściowe wyniki pracownikowi będącemu na dyżurze,
który to pracownik badania wykonał. Otrzymane wyniki nie spowodowały żadnego
uszczerbku na zdrowiu a wręcz przeciwnie przyczyniły się do poprawy zdrowia.

Zarzuty dyrekcji to min: nie wykonanie badań, opuszczenie zakładu pracy bez
zgłoszenia problemu swojemu bezpośredniemu przełożonemu, bądź osobie
dyżurującej z wyższym wykształceniem itp.

Czy tego typu przewinienie (choć osobiście nie uważam żeby było to
przewinienie) może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia?
Tym bardziej, że osoba której to wypowiedzenie dotyczy nie była karana, jest
pracownikiem o dużej wiedzy w zakresie wykonywanej pracy.

Pozdrawiam
Ryszard_am

do góry

>
> Osoba zostaje zwolniona z pracy w myśl art. 51 paragraf 1. Ciężkim
...[?] .. chyba 52 kp.
a jeżeli tak .. to jest to temat 'rzeka'

Rozwiązanie umpowy o pracę w trybie art. 52 kp ... tzw. "dyscyplinarne"
może nastapić tylko w wypadku ciężkiego naruszeia obowiązków pracownika.
np. od pracowania w stanie nietrzeźwym, przez pobicie współpracownika ...
aż po zagrożenie bezpieczeństwa życia ( bezpieczeństwa narodowego itd.)

Jeżeli postawiono ci zarzut z art. 52 kp ... masz prawo z tym zarzutem się
nie
zgodzić. Należy wnieść sprzeciw od tego zarzutu bezpośrednio do pracodawcy;
w przypadku komisji pojednawczej w zakładzie pracy ... lub od razu do
właściwego
Sądu Pracy... w postaci pozwu (p-ko pracodawcy) o uznanie rozwiązania umowy
o pracę za bezskuteczne ... wraz z wnioskiem o przywrocenie do pracy na
poprzednich
warunkach racy i płacy.



str

do góry