Czy kobieta w ciazy bedac na zwolnieniu lekarskim moze byc zdegradowana przez
firmę, czyli czy firma moze podczas zwolnienia lekarskiego zmienic jej
stanowisko na nizsze wystawiajac aneks do umowy o prace ?
Jezeli nie, jaki przepis kodeksu pracy tak stanowi.
z gory dziekuje za pomoc.
Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Czy kobieta w ciazy bedac na zwolnieniu lekarskim moze byc zdegradowana
przez
> firmę, czyli czy firma moze podczas zwolnienia lekarskiego zmienic jej
> stanowisko na nizsze wystawiajac aneks do umowy o prace ?
> Jezeli nie, jaki przepis kodeksu pracy tak stanowi.

Pracodawca może przenieść kobietę w ciąży na inne stanowisko (zgodne ze
stanem zdrowia), przy czym jeśli się to wiąże z obniżeniem wynagrodzenia -
kobiecie do dnia porodu przysługuje dodatek wyrównawczy, tak aby jej pensja
wyszła "na rękę" tyle samo co przed przeniesieniem.
Ewa

do góry

Użytkownik "abc2005" napisał:

> Czy kobieta w ciazy bedac na zwolnieniu lekarskim moze byc
> zdegradowana przez firmę, czyli czy firma moze podczas zwolnienia
> lekarskiego zmienic jej stanowisko na nizsze wystawiajac aneks do
> umowy o prace ?

Art. 176-179 KP. W skrócie:
Zmiana stanowiska jest uzasadniona tylko wtedy, gdy praca na
dotychczasowym stanowisku jest uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia lub
gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy
przez pracownicę w ciąży wynikają z orzeczenia lekarskiego. Pracownicy
w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w nocy.
W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej
pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek
wyrównawczy. A po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie
pracownicy do innej pracy lub skrócenie jej czasu pracy pracodawca
jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu
pracy określonych w umowie o pracę.

Pozdrawiam - Aicha

--
Nie dla dzieci:
http://www.opowiadania.org/autorzy/aicha/aicha.html

do góry

> Art. 176-179 KP. W skrócie:
> Zmiana stanowiska jest uzasadniona tylko wtedy, gdy praca na
> dotychczasowym stanowisku jest uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia lub
> gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy
> przez pracownicę w ciąży wynikają z orzeczenia lekarskiego. Pracownicy
> w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w nocy.
> W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
> pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej
> pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek
> wyrównawczy. A po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie
> pracownicy do innej pracy lub skrócenie jej czasu pracy pracodawca
> jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu
> pracy określonych w umowie o pracę.
>
> Pozdrawiam - Aicha
>

Dzieki serdeczne za informacje. Jeszcze zajrze do KP.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry