Olgierd pisze:

>
> Co oznacza, że jest to modelowe zastosowanie art. 23(1) kp, zatem
> zwolnienie przez starego pracodawcę i zatrudnienie od nowa jest obejściem
> prawa.

Teoretycznie masz rację.
Ale z punktu widzenia pracownika lepiej "rozwiązać" umowę, wziąć odprawę
od "starego" pracodawcy, zużyć ją, a następnie wobec "nowego" pracodawcy
powołać się na w/w artykuł i zasadnie twierdzić że umowa o prace jest
cały czas ta sama.

A tak poza tym znajomość prawa pracy wśród pracodawców jest porażająca.
jeśli tak samo znają pozostałe dziedziny prawa związane z prowadzeniem
działalności, to cud, że takie firmy funkcjonują.


--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.

do góry

Dnia Tue, 23 Dec 2008 15:36:34 +0100, Johnson napisał(a):

>> Co oznacza, że jest to modelowe zastosowanie art. 23(1) kp, zatem
>> zwolnienie przez starego pracodawcę i zatrudnienie od nowa jest
>> obejściem prawa.
>
> Teoretycznie masz rację.
> Ale z punktu widzenia pracownika lepiej "rozwiązać" umowę, wziąć odprawę
> od "starego" pracodawcy, zużyć ją, a następnie wobec "nowego" pracodawcy
> powołać się na w/w artykuł i zasadnie twierdzić że umowa o prace jest
> cały czas ta sama.

No tak, ale ja jestem tym dobrym prawnikiem... ;o)

> A tak poza tym znajomość prawa pracy wśród pracodawców jest porażająca.
> jeśli tak samo znają pozostałe dziedziny prawa związane z prowadzeniem
> działalności, to cud, że takie firmy funkcjonują.

Bywa nawet gorzej...

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry