Witam, moja zona pracuje w pewnej firmie, 8 listopada wpadli na pomysl ze
kilku pracownikow ma przejsc na wlasna dzialalnosc gospodarcza,
jezeli tego nie zrobia (maja podjac decyzje do 19 listopada) dostaja
wymowienie z dniem 1 grudnia i okres wypowiedzenia i koniec.
jezeli sie zgodza 31 grudnia podpisuja wypowiedzenie za porozumieniem stron
i od 1 stycznia pracuja na wlasnej dzialanosci.
mam z tym kilka pytan:
1. czy zaklad moze z gory narzucic jak ma wystapic rozwiazanie umowy
(dlaczego za porozumieniem stron) jezeli istnieje mozliwosc rozwiazania ze
zmiana warunkow pracy
2. czy jak zona na wypowiedzeniu zajdzie w ciaze to jakie prawa jej
przysluguja?
3. jak sie ma sprawa odnosnie do art. 22 kodeksu pracy? bo z tego jak czytam
i rozumiem jest to zakazane.
z gory dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam

do góry

> Witam, moja zona pracuje w pewnej firmie, 8 listopada wpadli na pomysl
ze
> kilku pracownikow ma przejsc na wlasna dzialalnosc gospodarcza,
> jezeli tego nie zrobia (maja podjac decyzje do 19 listopada) dostaja
> wymowienie z dniem 1 grudnia i okres wypowiedzenia i koniec.
> jezeli sie zgodza 31 grudnia podpisuja wypowiedzenie za porozumieniem
stron
> i od 1 stycznia pracuja na wlasnej dzialanosci.
> mam z tym kilka pytan:
> 1. czy zaklad moze z gory narzucic jak ma wystapic rozwiazanie umowy
> (dlaczego za porozumieniem stron) jezeli istnieje mozliwosc rozwiazania
ze
> zmiana warunkow pracy
> 2. czy jak zona na wypowiedzeniu zajdzie w ciaze to jakie prawa jej
> przysluguja?
> 3. jak sie ma sprawa odnosnie do art. 22 kodeksu pracy? bo z tego jak
czytam
> i rozumiem jest to zakazane.
> z gory dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam

a zona ma dowody ze taka propozycja padla? Bo bez tego bezsensu w ogole o
czym kolwiek rozmawiac.
powod do zwolnienia zawsze sie znajdzie.

P.

do góry

Dnia Thu, 18 Nov 2004 09:37:42 +0100, zbynio naskrobał(a):



> 1. czy zaklad moze z gory narzucic jak ma wystapic rozwiazanie umowy

nie może

> 2. czy jak zona na wypowiedzeniu zajdzie w ciaze to jakie prawa jej
> przysluguja?

O następna wymuszona ciąża - mieszkamy w chorym państwie, że się rodzi
dzieci za parę tysięcy. Żygać się chce. Potem się dziwią że kobiet nikt nie
chce zatrudniać.

>3. jak sie ma sprawa odnosnie do art. 22 kodeksu pracy? bo z tego jak czytam
> i rozumiem jest to zakazane.

Jak udowodnisz że dowolna umowa jest w istocie stosunkiem pracy to
przysługują ci prawa jak z umowy o prace. Jak udowodnisz że wypowiedzenie
było fikcją to przysługuje ci przywrócenie do pracy.

btw: pracodawca zapomina że są ograniczenia prowadzenia DG na rzecz
wcześniejszego pracodawcy.




--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

>
> btw: pracodawca zapomina że są ograniczenia prowadzenia DG na rzecz
> wcześniejszego pracodawcy.
>

- przez rok czasu od ostatniej roboty pracowac dla niego na umowe-zlecenie
- Lub przez ten okres wykonywac dla niego uslugi za posrednictwem innej
firmy


P.

do góry

Dnia Thu, 18 Nov 2004 11:47:25 +0100, Przemek R. naskrobał(a):


> - przez rok czasu od ostatniej roboty pracowac dla niego na umowe-zlecenie
> - Lub przez ten okres wykonywac dla niego uslugi za posrednictwem innej
> firmy

było coś jeszcze o opodatkowaniu żeby ludzie z umowy o prace opodatkowej
19-50% nie przechodzili na 19% przy DG.


--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

>>2. czy jak zona na wypowiedzeniu zajdzie w ciaze to jakie prawa jej
>>przysluguja?
>
>
> O następna wymuszona ciąża - mieszkamy w chorym państwie, że się rodzi
> dzieci za parę tysięcy. Żygać się chce. Potem się dziwią że kobiet nikt nie
> chce zatrudniać.

O ile sie nie myle, plod w momencie zlozenia wypowiedzenia musi miec
przynajmniej 12 tygodni. Ale pewnosci nie mam.

--
tomek nowak
http://rezist.com

do góry

da sie udowodnij gdyz na spotkaniu dostala egzemplarz umowy ktora bedzie
musiala podpisac za tydzien.
i dowiedziala sie ze jezeli sie nei zgodzi to dostanie wypowiedzenia z winy
zakladu, ale co dokladnie nie owiedzieli
pozdr. Zbynio




Użytkownik "Przemek R."
<p...@t...gazeta.
pl> napisał w wiadomości
news:cnhs22$n8m$1@inews.gazeta.pl...
>> Witam, moja zona pracuje w pewnej firmie, 8 listopada wpadli na pomysl
> ze
>> kilku pracownikow ma przejsc na wlasna dzialalnosc gospodarcza,
>> jezeli tego nie zrobia (maja podjac decyzje do 19 listopada) dostaja
>> wymowienie z dniem 1 grudnia i okres wypowiedzenia i koniec.
>> jezeli sie zgodza 31 grudnia podpisuja wypowiedzenie za porozumieniem
> stron
>> i od 1 stycznia pracuja na wlasnej dzialanosci.
>> mam z tym kilka pytan:
>> 1. czy zaklad moze z gory narzucic jak ma wystapic rozwiazanie umowy
>> (dlaczego za porozumieniem stron) jezeli istnieje mozliwosc rozwiazania
> ze
>> zmiana warunkow pracy
>> 2. czy jak zona na wypowiedzeniu zajdzie w ciaze to jakie prawa jej
>> przysluguja?
>> 3. jak sie ma sprawa odnosnie do art. 22 kodeksu pracy? bo z tego jak
> czytam
>> i rozumiem jest to zakazane.
>> z gory dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam
>
> a zona ma dowody ze taka propozycja padla? Bo bez tego bezsensu w ogole o
> czym kolwiek rozmawiac.
> powod do zwolnienia zawsze sie znajdzie.
>
> P.
>

do góry

zbynio pisze:

> da sie udowodnij gdyz na spotkaniu dostala egzemplarz umowy ktora bedzie
> musiala podpisac za tydzien.
> i dowiedziala sie ze jezeli sie nei zgodzi to dostanie wypowiedzenia z
> winy zakladu, ale co dokladnie nie owiedzieli
> pozdr. Zbynio


No przeciez sam Pan pisze CO.

Wypowiedzenie Z WINY lezacej po stronie pracodawcy..
np likwidacja stanowiska....

chcea zlecic to firmire zewnetrznej i pomysleli o Panskiej zone wlasnie,
ze moglaby taka firme zalozyyc..


Boguslaw

do góry

> > O następna wymuszona ciąża - mieszkamy w chorym państwie, że się rodzi
> > dzieci za parę tysięcy. Żygać się chce. Potem się dziwią że kobiet
nikt nie
> > chce zatrudniać.
>
> O ile sie nie myle, plod w momencie zlozenia wypowiedzenia musi miec
> przynajmniej 12 tygodni. Ale pewnosci nie mam.
>


cos takiego znalzlem:

Jezeli okaze sie ze kobieta zatrudniona na okres probny dluzszy niz
miesiac , na koniec okresu bedzie w ciazy dluzszej niz trzymiesiecznejm
umowe trzeba przedluzyc do dnia porodu.
(moim skromnym zdaniem, pojebane przepisy)

Ale nie wiem jak to sie ma do sytuacji powyzej.

P.

do góry

Użytkownik "zbynio" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cnhn0a$5pr$1@kujawiak.man.lodz.pl...

> 1. czy zaklad moze z gory narzucic jak ma wystapic rozwiazanie umowy
> (dlaczego za porozumieniem stron) jezeli istnieje mozliwosc rozwiazania ze
> zmiana warunkow pracy

Określić nie, zaproponować tak. Sprawę należało by przeanalizować pod kątem
zabezpieczenia przed zerwaniem umowy. Bo może się stać tak, że odejdzie za
porozumieniem stron, wiec w zasadzie bez żadnych "gratisów", a oni 5
stycznia wypowiedzą jej umowę o współpracy. Sprawa może być ewentualnie
opłacalna, ale trzeba podejść z ostrożnością. Bo przestają już żonę chronić
przepisy prawa pracy.

do góry