> Sposob potwierdzania obecnosci w pracy okresla regulamin pracy. Wcale nie
> musi to byc podpis na liscie obecnosci. Pracodwaca moze zrezygnowac z
> potwierdzania tej obecnsci w ogole (musi prowadzic natomiast dzienna
> ewidencje czasu pracy). Jesli pracodawca odstapi od prowadzenia listy
> obecnosci , to na nim spoczywal bedzie ciezar dowodu, ze w danym dniu
> pracownik nie swiadczyl pracy.
>
W jaki wiec sposób moze prowadzić ewidencje czasu pracy skoro nikt z
pracowników nie podpisuje, ani nie ma żadncy zegarów do podbijania karty?



Więc w regulaminie pracy wszystko to musi byc opisane? A co jeżeli ten
regulamin się zmieniał na przestrzeni wielu lat. Czy pracownik powinien miec
dostęp do zmian jakich doszlo w przeszlości, a jeżeli nie to jak
udokumentować sposoby wynagradzania i sprawdzić czy wszelkie zmiany jakie
zaszly byly zgodne z prawem?
Konkretnie chodzi mi o to że wielokrotnie były zmieniane stawki za czas
pracy, a także różnego rodzaju dodatki, premie, itp. Podpisywało się
odpowiedni swistek, dostawało kopie, a jeżeli się ktoś nie zgadzał z tym to
poprostu miał możliwość rozwiązania umowy z pracodawca bez wypowiedzenia /czy
jakoś tak/. Jednak po jakims dłuzszym czasie zorientowano się iż coś źle
zrobiono /powinni dalej wyplacac jakiś comiesieczny dodatek/ i dano wszystkim
pracownikom do podpisania dodatkowy swistek korygujący to. Jednak wiekszość
osób z oczywistych wzgledów tego nie podpisała. Tak więc czy pracodawca ma
obowiązek pokazania /udokumentowania/ jak sie zmienial regulamin pracy oraz
sposób wynagradzania na przestrzeni chocby ostatnich kilku lat? Co zrobić jak
nie będzie chciał tego dokonać?

Dziękuje za wszelkie wyjasnienia.
Pozdrawiam
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " Krzysztof" <b...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:doa9g4$9ek$1@inews.gazeta.pl...

> W jaki wiec sposób moze prowadzić ewidencje czasu pracy skoro nikt z
> pracowników nie podpisuje, ani nie ma żadncy zegarów do podbijania karty?

Kierownik widzi przeciez kto i ile w danym dniu pracuje, a potem wpisuje to
do ewidencji. Gdzie widzisz problem?

>
> Więc w regulaminie pracy wszystko to musi byc opisane?

Tak, te materie okresla regulamin pracy.

A co jeżeli ten
> regulamin się zmieniał na przestrzeni wielu lat. Czy pracownik powinien
> miec
> dostęp do zmian jakich doszlo w przeszlości, a jeżeli nie to jak
> udokumentować sposoby wynagradzania i sprawdzić czy wszelkie zmiany jakie
> zaszly byly zgodne z prawem?

Jakie sposoby wynagradzania? Co mialbys dokumentowac? Przeciez mowa tu o
organizacji pracy. Sposoby wynagradzania okreslaja indywidualne umowy i
regulamin wynagradzania.
Regulamin pracy moze sie zmieniac, a jego zmiany wchodza w zycie po uplywie
dwoch tygodni od podania ich do wiadomosci pracownikow w sposob zwyczajowo
przyjety u danego pracodawcy (np. wywieszeniu na tablicy ogloszen)


> Konkretnie chodzi mi o to że wielokrotnie były zmieniane stawki za czas
> pracy, a także różnego rodzaju dodatki, premie, itp.

Takie sprawy okresla regulamin wynagradzania i umowy o prace. Zmiana
regulaminu wynagradzania i umowy o prace na mniej korzystne dla pracownika
wymaga wypowiedzenia zmieniajacego (pisalem o takim wypowiedzeniu w innym
Twoim watku) lub porozumienia stron.

Podpisywało się
> odpowiedni swistek, dostawało kopie,

No to pewnie bylo porozumienie zmieniajace umowe (regulamin wynagradzania).

>a jeżeli się ktoś nie zgadzał z tym to
> poprostu miał możliwość rozwiązania umowy z pracodawca bez wypowiedzenia
> /czy
> jakoś tak/.

Raczej nie do konca tak bylo.

>Jednak po jakims dłuzszym czasie zorientowano się iż coś źle
> zrobiono /powinni dalej wyplacac jakiś comiesieczny dodatek/ i dano
> wszystkim
> pracownikom do podpisania dodatkowy swistek korygujący to. Jednak
> wiekszość
> osób z oczywistych wzgledów tego nie podpisała. Tak więc czy pracodawca ma
> obowiązek pokazania /udokumentowania/ jak sie zmienial regulamin pracy
> oraz
> sposób wynagradzania na przestrzeni chocby ostatnich kilku lat? Co zrobić
> jak
> nie będzie chciał tego dokonać?
>

Ma obowiazek okazania tych dokumentow.

art 85 par 5 kp.
Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu
dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Jesli odmowi nalezy poprosic PIP o zbadanie sprawy.

Dan.

do góry