Czy w tej sytuacji mają zastosowanie te same przepisy co w przypadku
wypowiedzenia warunków pracy i płacy? Jeśli tak to czy prawo pracownika do
nieprzyjęcia nowych warunków liczy się od pierwszego dnia na nowytm
stanowisku, pomimo, że umowa przewiduje pracę na poprzednim stanowisku?
Mam umowę do końca września na czas określony, ale na innym stanowisku. Czy to
jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, ale ze skutkiem,
jak by umowa została wypowiedziana przez pracodawcę?

Poproszę o podstawę prawną. Orzecznictwo mile widziane. Dzięki.

Maciek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

m...@p...onet.pl napisał(a):

> Czy w tej sytuacji mają zastosowanie te same przepisy co w przypadku
> wypowiedzenia warunków pracy i płacy?


Zmiana warunków pracy i płacy wymaga zachowania takiego samego okresu
wypowiedzenia, jak w przypadku wypowiedenia umowy o pracę. Bo jest to w
istocie wypowiedzenie umowy w określonym zakresie.
Art. 42 kp. Oczywiście dotyczy to tylko zmian niekorzystnych dla pracownika.


Jeśli tak to czy prawo pracownika do
> nieprzyjęcia nowych warunków liczy się od pierwszego dnia na nowytm
> stanowisku, pomimo, że umowa przewiduje pracę na poprzednim stanowisku?
> Mam umowę do końca września na czas określony, ale na innym stanowisku.


Istotne jest, ile wynosi okres wypowiedzenia dotychczasowych warunków, który
jest taki sam jak okres wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku umowy na
czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć
dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym
wypowiedzeniem (art. 33 kp). Dopiero po tym okresie pracownik pracuje na
nowych warunkach.
Gdyby w umowie nie był określony okres wypowiedzenia, to nie mogłoby ono
nastąpć przed upływem okresu, na jaki strony zawarły umowę.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub
płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Ale:
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w
razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to
obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Czy to
> jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, ale ze
skutkiem,
> jak by umowa została wypowiedziana przez pracodawcę?

Właśnie taki jest skutek.
W.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry