Mam wpisaną w umowę o pracę miejsce pracy z podaniem ulicy.Zakład wyprowadza
się teraz do innego miejsca -10 km dalej. Miesiąc temu dałem do podpisania
wypowiedzenie na mocy porozumienia stron, lub w przypadku braku zgody
na ustawowe zwolnienie.Kilka dni temu dostałem aneks
do podpisania [zmiana miesca pracy]i pisemnie odmówiłem, jak również
odmówiłem pisemnie pracy na
nowym miejscu. Pytałem prawników.Jeden twierdzi, że nie muszę podjąć nowej
pracy, druga pani twierdzi że należy pracować na nowym miejscu 3 miesiące.
Dla mnie
opinia tej prawnik wydaje się totalną bzdurą. Według mnie umowa zostaje
zerwana z winy zakładu pracy , zakład daje mi ustawowe wypowiedzenie, ale
jako że fizycznie nie mam już gdzie pracować to bez świadczenia pracy.
Jak to prawnie jest? Mam rację?

wz . JAN

do góry

> Jak to prawnie jest? Mam rację?

10km ? Sąd chyba się usmieje ...

--
Krzysiek, Krakow, http://kp.oz.pl/

do góry

Dnia Sun, 02 Dec 2007 21:22:26 +0100, +Stefan+ napisał(a):

> do podpisania [zmiana miesca pracy]i pisemnie odmówiłem, jak również
> odmówiłem pisemnie pracy na
> nowym miejscu. Pytałem prawników.Jeden twierdzi, że nie muszę podjąć
> nowej pracy, druga pani twierdzi że należy pracować na nowym miejscu 3
> miesiące. Dla mnie
> opinia tej prawnik wydaje się totalną bzdurą. Według mnie umowa zostaje
> zerwana z winy zakładu pracy , zakład daje mi ustawowe wypowiedzenie,
> ale jako że fizycznie nie mam już gdzie pracować to bez świadczenia
> pracy. Jak to prawnie jest? Mam rację?

Nie zostaje zerwana z winy pracodawcy, zaproponowano Tobie wypowiedzenie
zmieniające, powinieneś mieć w nim informację, że w ciągu połowy okresu
wypowiedzenia masz się na coś zdecydować.
Jeśli się zdecydujesz na nie, to po upływie okresu wypowiedzenia stosunek
pracy się rozwiązuje.
Oczywiście nie ma mowy o fizycznej zmianie miejsca pracy przed upływem
okresu wypowiedzenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://Money.pl poleca ==> http://olgierd.bblog.pl/

do góry

KsZZysiek wrote:
>> Jak to prawnie jest? Mam rację?
>
> 10km ? Sąd chyba się usmieje ...
>

Nie ma się z czego smiać. Nawet 500 metrów to nieraz jest +45 minut
dojazdu w jedną stronę (hint: przeprowadzka na drugą stronę rzeki).

Piotrek

do góry

W wiadomości news:fiv465$htf$1@news.dialog.net.pl +Stefan+
<s...@o...pl> pisze:

> Mam wpisaną w umowę o pracę miejsce pracy z podaniem ulicy.Zakład
> wyprowadza się teraz do innego miejsca -10 km dalej. Miesiąc temu dałem
> do podpisania wypowiedzenie na mocy porozumienia stron, lub w przypadku
> braku zgody na ustawowe zwolnienie.Kilka dni temu dostałem aneks
> do podpisania [zmiana miesca pracy]i pisemnie odmówiłem, jak również
> odmówiłem pisemnie pracy na
> nowym miejscu. Pytałem prawników.Jeden twierdzi, że nie muszę podjąć nowej
> pracy, druga pani twierdzi że należy pracować na nowym miejscu 3
> miesiące. Dla mnie
> opinia tej prawnik wydaje się totalną bzdurą. Według mnie umowa zostaje
> zerwana z winy zakładu pracy , zakład daje mi ustawowe wypowiedzenie, ale
> jako że fizycznie nie mam już gdzie pracować to bez świadczenia pracy.
> Jak to prawnie jest? Mam rację?
Zaproponowałeś rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron - nie
zostało przyjęte, sprawy nie ma.
Aneks to rodzaj porozumienia zmieniającego i z takowym zakład pracy wystąpił
(tak to wynika z twojego opisu) - teraz ty nie przyjąłeś, sprawy nie ma.
Powinieneś dostać wypowiedzenie zmieniające (może dostałeś, tylko mylnie
nazwano to aneksem), a w nim nowe warunki i pouczenie, o którym pisze
Olgierd.
Masz połowę okresu wypowiedzenia na pisemną odmowę (jeśli brak pouczenia, to
cały okres), a wówczas wypowiedzenie zmieniające stanie się wypowiedzeniem
"zwykłym".
Jeśli chcesz sie zgodzić, nie musisz robić nic, po upływie połowy okresu z
mocy prawa zostanie uznane, że się zgadzasz (art. 42 KP).

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:fj0pf1$gbo$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:fiv465$htf$1@news.dialog.net.pl +Stefan+
> <s...@o...pl> pisze:
>
>> Mam wpisaną w umowę o pracę miejsce pracy z podaniem ulicy.Zakład
>> wyprowadza się teraz do innego miejsca -10 km dalej. Miesiąc temu dałem
>> do podpisania wypowiedzenie na mocy porozumienia stron, lub w przypadku
>> braku zgody na ustawowe zwolnienie.Kilka dni temu dostałem aneks
>> do podpisania [zmiana miesca pracy]i pisemnie odmówiłem, jak również
>> odmówiłem pisemnie pracy na
>> nowym miejscu. Pytałem prawników.Jeden twierdzi, że nie muszę podjąć
>> nowej
>> pracy, druga pani twierdzi że należy pracować na nowym miejscu 3
>> miesiące. Dla mnie
>> opinia tej prawnik wydaje się totalną bzdurą. Według mnie umowa zostaje
>> zerwana z winy zakładu pracy , zakład daje mi ustawowe wypowiedzenie, ale
>> jako że fizycznie nie mam już gdzie pracować to bez świadczenia pracy.
>> Jak to prawnie jest? Mam rację?
> Zaproponowałeś rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron - nie
> zostało przyjęte, sprawy nie ma.
> Aneks to rodzaj porozumienia zmieniającego i z takowym zakład pracy
> wystąpił (tak to wynika z twojego opisu) - teraz ty nie przyjąłeś, sprawy
> nie ma.
> Powinieneś dostać wypowiedzenie zmieniające (może dostałeś, tylko mylnie
> nazwano to aneksem), a w nim nowe warunki i pouczenie, o którym pisze
> Olgierd.
> Masz połowę okresu wypowiedzenia na pisemną odmowę (jeśli brak pouczenia,
> to cały okres), a wówczas wypowiedzenie zmieniające stanie się
> wypowiedzeniem "zwykłym".
> Jeśli chcesz sie zgodzić, nie musisz robić nic, po upływie połowy okresu z
> mocy prawa zostanie uznane, że się zgadzasz (art. 42 KP).
>
> --
> Jotte
Bardzo sensowne tłumaczenie.Ale ja nie wiem jak to "przyłatać" do stanu
faktycznego. I niespecjalnie rozumiem dlaczego miałbym przepracować 1.5
miesiąca ze stratą [dojady] dla siebie.
Aneks zawierał tylko informację o zmianie "miejsca pracy".Zero pouczeń, czy
mowy o wypowiedzeniu.
Zakład już nie pracuje w dotychczasowym miejscu.Pracodawca żąda ode mnie
przepracowania na nowym miejscu 3 miesięcy.
I odniosę się do wcześniejszych wątków. Pisanie że sąd się uśmieje z 10 km
jest dla mnie niejasne. Podpisuję umowę o pracę na ulicy Pierwsza. Zakład
żąda ode mnie pracy na ulicy Druga i tracę na dojazd średnio załóżmy godzinę
więcej.Ta godzina to utrata około 1/8 moich zarobków bo zakład mi nie
zapłaci za ten dodatkowy czas. Więc dlaczego mam się godzić na stratę jeśli
wyrażnie podpisywałem w umowie adres?! I po co pisać ten adres i podpisywać
przez dwie strony jeśli to jest o kant * rozbić? Poza tym jeśli 10 km sąd by
się uśmiał to dlaczego się nie uśmieje przy 100 km jeśli mam wpisany adres
miesca pracy? A może 600km? A dlaczego by nie?
I pytanie z innej beczki. Miesce pracy to jest warunek umowy. jeśli warunki
umowy się zmieniają to umowa przestaje obowiązywać chyba?
Bo dajmy na to przykład. Mieszkam pod zakładem i opiekuję się dzieckiem
które odbieram z przedszkola. Zakład zmienia siedzibę i nie mam już
możliwości odbioru dziecka. To co ? 1.5 miesiąca mam zatrudnić kogoś do
odbioru dziecka bo zakład ma inną siedzibę ?

wz . JAN

do góry

Dnia Mon, 03 Dec 2007 14:31:15 +0100, +Stefan+ napisał(a):

> Bardzo sensowne tłumaczenie.Ale ja nie wiem jak to "przyłatać" do stanu
> faktycznego. I niespecjalnie rozumiem dlaczego miałbym przepracować 1.5
> miesiąca ze stratą [dojady] dla siebie. Aneks zawierał tylko informację
> o zmianie "miejsca pracy".Zero pouczeń, czy mowy o wypowiedzeniu.

No to Twój pracodawca dał ciała, ponieważ takie propozycje trzeba składać
przed zmianą, tak, aby zmiana weszła w życie po upływie okresu
wypowiedzenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://Money.pl poleca ==> http://olgierd.bblog.pl/

do góry

W wiadomości news:fj10fi$kpr$1@news.dialog.net.pl +Stefan+
<s...@o...pl> pisze:

> Bardzo sensowne tłumaczenie.Ale ja nie wiem jak to "przyłatać" do stanu
> faktycznego. I niespecjalnie rozumiem dlaczego miałbym przepracować 1.5
> miesiąca ze stratą [dojady] dla siebie.
> Aneks zawierał tylko informację o zmianie "miejsca pracy".Zero pouczeń,
> czy mowy o wypowiedzeniu.
> Zakład już nie pracuje w dotychczasowym miejscu.Pracodawca żąda ode mnie
> przepracowania na nowym miejscu 3 miesięcy.
Przypuszczam, że on ten aneks uważa za wypowiedzenie zmieniające, którego
warunków przyjęcia odmówiłeś. Tym samym wydaje mu się, że może wymagać pracy
na zmienionych warunkach do końca okresu wypowiedzenia.
Tymczasem ja zastanawiałbym się, czy to nie byłaby zmiana warunków pracy z
pominięciem prawem nalazanych procedur stanowiąca ciężkie naruszenie
podstawowychobowiązków pracodawcy wobec pracownika. Kwaliwikująca się tym
samym do rozwiązania stosnku pracy z winy pracodawcy w trybie art. 55 §1^1 i
z wszystkimi tego konsekwencjami.

--
Jotte

do góry