Czy wprowadzenie nowego regulaminu pracy w Zakładzie Pracy daje mi
mozliwość:
1) Wypowiedzenia bez regulaminowego 3 miesięcznego (w moim przypadku) okresu
wypowiedzenia
2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie
prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli rozstanie
jest w normalnych warunkach na mój wniosek)

--
Paweł

do góry

W dniu 11-02-2010 09:26, Paweł pisze:
> Czy wprowadzenie nowego regulaminu pracy w Zakładzie Pracy daje mi
> mozliwość:
> 1) Wypowiedzenia bez regulaminowego 3 miesięcznego (w moim przypadku)
> okresu wypowiedzenia
> 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie
> prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli
> rozstanie jest w normalnych warunkach na mój wniosek)

Nie bądź śmieszny, to nie umowa na telefon komórkowy.

Zmiana samego regulaminu nie daje ci żadnych ekstra praw ani nie zwalnia
z żadnych obowiązków.

Ale jezeli Ci się nowy regulamin nie podoba, to możesz zawsze złożyć
wypowiedzenie na ogólnych zasadach ze wszelkimi tego konsekwencjami.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

W wiadomości news:hl0fk2$bko$1@nemesis.news.neostrada.pl Paweł
<b...@m...com> pisze:

> Czy wprowadzenie nowego regulaminu pracy w Zakładzie Pracy daje mi
> mozliwość:
> 1) Wypowiedzenia bez regulaminowego 3 miesięcznego (w moim przypadku)
> okresu wypowiedzenia
Straszny bełkot. W przypadku stosunku pracy wypowiedzenie bez okresu
wypowiedzenia? - takiego czegoś nie ma.
Nie ma też regulaminowego okresu wypowiedzenia, jest okres ustawowy ew.
wynikający z umowy o pracę (tzn. dłuższy niż ustawowy).
Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym zakresu
obowiązków) i płacy określonych umową.
Odpowiadając na pytanie, którego nie potrafiłeś precyzyjnie zadać: nie,
zmiana regulaminu pracy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania przez
ciebie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

> 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie
> prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli rozstanie
> jest w normalnych warunkach na mój wniosek)
Idź do wróżki, to ci pewnie powie jak jest bez znajomości treści umów.
I nawet nie zapyta co to są "normalne warunki".

--
Jotte

do góry

Dnia Thu, 11 Feb 2010 13:30:50 +0100, Jotte napisał(a):

> Straszny bełkot. W przypadku stosunku pracy wypowiedzenie bez okresu
> wypowiedzenia? - takiego czegoś nie ma. Nie ma też regulaminowego okresu
> wypowiedzenia, jest okres ustawowy ew. wynikający z umowy o pracę (tzn.
> dłuższy niż ustawowy)

Ale regulamin pracy, o ile rozumiemy go jak należy (czyli kodeksowo, nie
zawiera w sobie elementów np. z regulaminu wynagradzania) w ogóle nie
podlega zmianie w tej procedurze.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:hl0t9t$epf$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:hl0fk2$bko$1@nemesis.news.neostrada.pl Paweł

> Odpowiadając na pytanie, którego nie potrafiłeś precyzyjnie zadać: nie,
> zmiana regulaminu pracy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania
> przez ciebie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

O to mi właśnie chodziło. Dziękuję.

>> 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie
>> prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli
>> rozstanie jest w normalnych warunkach na mój wniosek)
> Idź do wróżki, to ci pewnie powie jak jest bez znajomości treści umów.
> I nawet nie zapyta co to są "normalne warunki".


Wróżkę sobie daruję.
W zasadzie pierwsze pytanie wyczerpuje moje zainteresowanie tematem.

--
Paweł

do góry

Jotte wrote:

> Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym
> zakresu obowiązków) i płacy określonych umową.

To po co komu taki regulamin, który nijak nie ma związku? ;)
Ja tam mam wrażenie, że jak mi w regulaminie napiszą, że np. zamiast na 8:30
mam zacząć przychodzić na 9-tą, to właśnie warunki pracy się zmieniają a nie
pogoda w Australii.
A nawet jeśli to zły przykład, to jaki jest w ogóle sens regulaminu
pracowego jeśli nie ma on związku z warunkami pracy? To co ma w nim być?
Horoskop na 2010?

do góry

W wiadomości news:pan.2010.02.11.13.11.32@legeartis.org.pl Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>> Straszny bełkot. W przypadku stosunku pracy wypowiedzenie bez okresu
>> wypowiedzenia? - takiego czegoś nie ma. Nie ma też regulaminowego okresu
>> wypowiedzenia, jest okres ustawowy ew. wynikający z umowy o pracę (tzn.
>> dłuższy niż ustawowy)
> Ale regulamin pracy, o ile rozumiemy go jak należy (czyli kodeksowo, nie
> zawiera w sobie elementów np. z regulaminu wynagradzania) w ogóle nie
> podlega zmianie w tej procedurze.
Jak to? A art. 104^2 §2?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:hl11on$mpp$1@nemesis.news.neostrada.pl Paweł
<b...@m...com> pisze:

>> Odpowiadając na pytanie, którego nie potrafiłeś precyzyjnie zadać: nie,
>> zmiana regulaminu pracy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania
>> przez ciebie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
> O to mi właśnie chodziło. Dziękuję.
Cieszę się, jeśli mogłem byc do czegoś pożytecznego przydatny.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:hl11vo$c7m$1@news.onet.pl mokinc <m...@o...pl> pisze:

>> Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym
>> zakresu obowiązków) i płacy określonych umową.
> To po co komu taki regulamin, który nijak nie ma związku? ;)
> Ja tam mam wrażenie, że jak mi w regulaminie napiszą, że np. zamiast na
> 8:30 mam zacząć przychodzić na 9-tą, to właśnie warunki pracy się
> zmieniają a nie pogoda w Australii.
> A nawet jeśli to zły przykład, to jaki jest w ogóle sens regulaminu
> pracowego jeśli nie ma on związku z warunkami pracy? To co ma w nim być?
> Horoskop na 2010?
Przecież masz na to pytanie gotową odpowiedź w KP.

--
Jotte

do góry

Dnia Thu, 11 Feb 2010 15:32:01 +0100, Jotte napisał(a):

>> Ale regulamin pracy, o ile rozumiemy go jak należy (czyli kodeksowo,
>> nie zawiera w sobie elementów np. z regulaminu wynagradzania) w ogóle
>> nie podlega zmianie w tej procedurze.

> Jak to? A art. 104^2 §2?

Art. 104(2) par. 2 kp: W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z
zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a
także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa
organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.

i gdzie tu masz odniesienie do wypowiedzenia zmieniającego?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry