Witam Grupowiczow,
Pracuje w firmie, ktora z nowym rokiem zostala przejeta przez inna firme i z
tego powodu kazdy z pracownikow ma mozliwosc zerwania umowy o prace bez
wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem (podstawa prawna art.231 § 1 i
4 k.p.).
Moje pytanie dotyczy tego czy przy skorzystaniu z tego przepisu i zerwaniu
umowy o prace moj pracodawca moze sciagnac moje zobowiazania finansowe
wynikajace z podpisanej lojalki?

Pozdrawiam,
Artur

do góry

Artur wrote:
> kazdy z pracownikow ma mozliwosc zerwania umowy o prace bez
> wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem (podstawa prawna art.231 § 1 i
> 4 k.p.).
> Moje pytanie dotyczy tego czy przy skorzystaniu z tego przepisu i zerwaniu
> umowy o prace moj pracodawca moze sciagnac moje zobowiazania finansowe
> wynikajace z podpisanej lojalki?

Nie wiem, nie czytałem Twojej lojalki.

Ale zapewne odpowiedź będzie się opierać o ostatnie zdanie § 4.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

'"Art. 231. § 1. K.P W razie przejścia zakładu pracy lub jego części
na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych
stosunkach pracy,

Co oznacza że umowa o zakazie konkurencji obowiązuje Cię nadal lecz wobec
przejmującego

do góry

pzrestań bzdury pisać i ludziom głupoty opowiadać

do góry