On Wed, 28 Jan 2015, Marek wrote:

> Użytkownik <n...@t...net.pl> napisał
>> Ta fotka nadal cię reklamuje, więc o co chodzi.
>
> Co z tego, że reklamuje, skoro firma, w której pracownik już nie pracuje,
> nie może rozdawać "namiarów" do byłego pracownika potencjalnym
> jego klientom, bo to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych.

W sprawie formalnej - JAKBY była to sprawa układu, w którym firma
chce "robić dobrze byłemu pracownikowi", to nie istniałyby przeszkody
aby to firma powiadamiała pracownika, ponadto aby pracownik
udzielił firmie zgody na "przetwarzanie" w tym celu :)
Raczej wygląda na rozstanie z brakiem porozumienia ;)

Jak rozumiem, Andrzej raczej argumentuje w tę stronę, że dopóty
były pracodawca nie znajdzie się w towarzystwie np. Amber Gold,
czy jakimś innym "źle kojarzącym się" towarzystwie, z korzyści
byłej firmy sam może jakieś korzyści próbować wyciągnąć.

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1501291248390.5488@quad...
> On Wed, 28 Jan 2015, Marek wrote:
>
>> Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał
>>> Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
>>> stosunek pracy.
>>
>> Tylko stosunek pracy.
>
> No to w sprawie indywidualnego zdjęcia zgodziłbym się z prawem do
> żądania usunięcia.
> Przy zdjęciu grupowym mam wątpliwości.

Usuwanie zdjęć grupowych oczywiście sensu nie ma. Opisujemy je, że to
załoga naszej firmy przykłądowo w sierpniu 013 roku i jest OK! Pracował
tam. Tylko bez sensu, jak jego forka wisi jako dyrektora d/s marketingu
obecnie.

do góry

W dniu 2015-01-28 o 07:20, Marek pisze:
>
> Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
> wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1501272321340.1408@quad...
>> On Tue, 27 Jan 2015, Piotr wrote:
>>
>>> Użytkownik "Marek" <t...@f...kuku.pl> napisał
>>>> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich
>>>> indywidualne
>>>> i grupowe) na swojej stronie internetowej.
>>>> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
>>>> zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
>>>> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
>>>> zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
>>>> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
>>>> który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
>>>> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
>>>> grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
>>>> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
>>>> publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
>>>> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
>>>> pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
>>>> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>>>>
>>> Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.
>>
>> Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
>> Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
>> dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.
>
> Nie przyjął.

Na wszelki wypadek sprawdź umowę o pracę. Może składnik 1 zł w pensji
jest właśnie z tego tytułu.

do góry