Witam serdezcnie.
Postem niniejszym pragnę wywołać dyskusję nt. problematycznej kwestii
weryfikowania obecności pracowników w pracy przy pomocy urządzeń
rozpoznających odcisk palca pracownika, dodam iż na tej podstawie tworzony
jest harmonogram czasu pracy w zakładzie, chciałem zapytać, jakie przepisy
regulują owo zagadnienie tj. na jakiej podstawie pracodawca upoważniony jest
do zbierania odcisków palcy, czy wymagane do tego są zgody zainteresowanych ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 kodeksu pracy.

Nie ma przepisów zakazujących pobierania odcisków palców, oczywiście Twoja
zgoda jest wymagana, a jeśli się nie zgadzasz, to zawsze możesz wypowiedzieć
umowę o pracę.

M.

do góry

User "Użytkownik" <l...@v...pl> napisał(a)
w news'ie: news:0a25.00000027.41fb51f0@newsgate.onet.pl


> Postem niniejszym pragnę wywołać dyskusję nt. problematycznej kwestii
> weryfikowania obecności pracowników w pracy przy pomocy urządzeń
> rozpoznających odcisk palca pracownika,(...)

Podejrzewam, że wywołasz dyskusję na temat
*poprawnej polszczyzny* - nic poza tym.

> [..................]
> pracodawca upoważniony jest do zbierania odcisków palcy, czy wymagane
> do tego są zgody zainteresowanych ?

Co zrobisz gdy pracodawca zażąda odcisów całych
ręców, ręków (SIC!)?



--
Pozdrawiam - Andrzej_K.
"Aby poznać się z najdalszą rodziną, wystarczy się wzbogacić."
Julian Tuwim

do góry

A jakie dobra osobiste miałby taki fakt naruszać ? Czy problem byłby
podobny, gdyby pracowadca weryfikowałby obecność w pracy przez skanowanie
siatkówki oka, lub identyfikację głosową. Nie ma potrzeby żądania "odcisków
całych rąk", gdyż linie papilarne jednego palca w na 100% identyfikują
osobę. Pzdr.



Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
news:29012005.6FE2AA15@andykowal.biaman.net...
> User "Użytkownik" <l...@v...pl> napisał(a)
> w news'ie: news:0a25.00000027.41fb51f0@newsgate.onet.pl
>
>
> > Postem niniejszym pragnę wywołać dyskusję nt. problematycznej kwestii
> > weryfikowania obecności pracowników w pracy przy pomocy urządzeń
> > rozpoznających odcisk palca pracownika,(...)
>
> Podejrzewam, że wywołasz dyskusję na temat
> *poprawnej polszczyzny* - nic poza tym.
>
> > [..................]
> > pracodawca upoważniony jest do zbierania odcisków palcy, czy wymagane
> > do tego są zgody zainteresowanych ?
>
> Co zrobisz gdy pracodawca zażąda odcisów całych
> ręców, ręków (SIC!)?
>
>
>
> --
> Pozdrawiam - Andrzej_K.
> "Aby poznać się z najdalszą rodziną, wystarczy się wzbogacić."
>
Julian Tuwim

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:0a25.00000027.41fb51f0@newsgate.onet.pl...
> Witam serdezcnie.
> Postem niniejszym pragnę wywołać dyskusję nt. problematycznej kwestii
> weryfikowania obecności pracowników w pracy przy pomocy urządzeń
> rozpoznających odcisk palca pracownika, dodam iż na tej podstawie tworzony
> jest harmonogram czasu pracy w zakładzie, chciałem zapytać, jakie przepisy
> regulują owo zagadnienie tj. na jakiej podstawie pracodawca upoważniony
jest
> do zbierania odcisków palcy, czy wymagane do tego są zgody
zainteresowanych ?

Jesli chodzi Ci o zastosowanie czytnikow linii papilarnych z systemow
kontroli dostepu to musze Cie zmartwic. Taki czytnik nie przechowuje calego
odcisku palca. W systemie jest tylko ciag znakow, powiedzmy jakas
jednokierunkowa "funkcja skrotu", ktora identyfikuje Twoj odcisk palca. I
nic wiecej. Nie da sie z tego odtworzyc wygladu odcisku palca, mozne jedynie
zweryfikowac czy palec przylozony do czytnika to ten sam co zapisany w
systemie.

do góry

Użytkownik "the.one" <t...@g...xx> napisał w wiadomości
news:ctg3dk$77s$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:0a25.00000027.41fb51f0@newsgate.onet.pl...
> > Witam serdezcnie.
> > Postem niniejszym pragnę wywołać dyskusję nt. problematycznej kwestii
> > weryfikowania obecności pracowników w pracy przy pomocy urządzeń
> > rozpoznających odcisk palca pracownika, dodam iż na tej podstawie
tworzony
> > jest harmonogram czasu pracy w zakładzie,

w zakładach pracy gdzie technika nie zagościła jeszcze... harmonogram czasu
pracy w zakładzie tworzony jest przy pomocy siedzącego pracownika i
weryfikującego po rysach twarzy

do góry

Zbig.T wrote:
> A jakie dobra osobiste miałby taki fakt naruszać ? Czy problem byłby
> podobny, gdyby pracowadca weryfikowałby obecność w pracy przez skanowanie
> siatkówki oka, lub identyfikację głosową. Nie ma potrzeby żądania "odcisków
> całych rąk", gdyż linie papilarne jednego palca w na 100% identyfikują
> osobę. Pzdr.

Zasadniczo palec, a nie osobę ;) (sorki, czarny humor)

PS: naucz się poprawnie cytować...

do góry

> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:0a25.00000027.41fb51f0@newsgate.onet.pl...
> > Witam serdezcnie.
> > Postem niniejszym pragnę wywołać dyskusję nt. problematycznej kwestii
> > weryfikowania obecności pracowników w pracy przy pomocy urządzeń
> > rozpoznających odcisk palca pracownika, dodam iż na tej podstawie tworzony
> > jest harmonogram czasu pracy w zakładzie, chciałem zapytać, jakie przepisy
> > regulują owo zagadnienie tj. na jakiej podstawie pracodawca upoważniony
> jest
> > do zbierania odcisków palcy, czy wymagane do tego są zgody
> zainteresowanych ?
>
> Jesli chodzi Ci o zastosowanie czytnikow linii papilarnych z systemow
> kontroli dostepu to musze Cie zmartwic. Taki czytnik nie przechowuje calego
> odcisku palca. W systemie jest tylko ciag znakow, powiedzmy jakas
> jednokierunkowa "funkcja skrotu", ktora identyfikuje Twoj odcisk palca. I
> nic wiecej. Nie da sie z tego odtworzyc wygladu odcisku palca, mozne jedynie
> zweryfikowac czy palec przylozony do czytnika to ten sam co zapisany w
> systemie.
>
>
Przedstawię problem w rzeczywistości jakim jest, czytnik linii papilarnych źle
funkcjonuje tj. rano podaje godzinę np. godz 8:10 kiedy jest 7:55 natomiast
przy wyjściu z pracy zamiast wskazywać godzinę 16:00 wyświetla 15:40.

Szykowane są zwolnienia z pracy, których uzasadnieniem jest nieprzestrzeganie
czasu pracy przez pracowników, dodam iż NIKT NIE ODWAŻYŁ się zgłosić wadliwego
działania czytnika, pomimo iż większość o tym mówi, zatem informacja w
zakresie prawa do weryfikowania obecności pracowników w pracy BEZ
UWAZGLĘDNIENIA w regulaminie pracy faktu iż owa weryfikacja dokonywana ma być
przy wykorzystaniu czytnika linii papilarnych, ma stanowić swego rodzaju
parasol ochronny, stąd to zagadnienie jest tak istotne.

Do momwentu wprowadzenia czytników rejestracja dokonywana byłą przy pomocy
weryfikajci dokonywanej przez pracownika działu kadr, co zostało określone w
regulaminie, tj. pracownik ma obowiązek odnotowania swojego przyjścia i
wyjścia z pracy w liście obecności, jednak po wprowadzeniu czytników regulamin
sobie a rzeczywistość sobie.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:0a25.00000163.41fbda7b@newsgate.onet.pl...

> Przedstawię problem w rzeczywistości jakim jest, czytnik linii papilarnych
źle
> funkcjonuje tj. rano podaje godzinę np. godz 8:10 kiedy jest 7:55
natomiast
> przy wyjściu z pracy zamiast wskazywać godzinę 16:00 wyświetla 15:40.
[...]

Z przepisami Ci nie pomoge, ale z systemem kontroli dostepu tak. Cos mi tu
smierdzi jesli czas zmienia sie tam nierownomiernie. Jesli zegar by sie
spieszyl caly czas to rozumiem, ale jesli sie zmienia to tylko jesli ktos
przy tym grzebie. Innego wytlumaczenia nie ma. Chyba, ze system jest
strasznie marny.

the.one

do góry

> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:0a25.00000163.41fbda7b@newsgate.onet.pl...
>
> > Przedstawię problem w rzeczywistości jakim jest, czytnik linii papilarnych
> źle
> > funkcjonuje tj. rano podaje godzinę np. godz 8:10 kiedy jest 7:55
> natomiast
> > przy wyjściu z pracy zamiast wskazywać godzinę 16:00 wyświetla 15:40.
> [...]
>
> Z przepisami Ci nie pomoge, ale z systemem kontroli dostepu tak. Cos mi tu
> smierdzi jesli czas zmienia sie tam nierownomiernie. Jesli zegar by sie
> spieszyl caly czas to rozumiem, ale jesli sie zmienia to tylko jesli ktos
> przy tym grzebie. Innego wytlumaczenia nie ma. Chyba, ze system jest
> strasznie marny.
>

Informatycy w firmie tłumaczyli komuś takie zjawisko, jednak na obecną chwilę
nie jestem w stanie przytoczyć ich uzasadnienia, jednak znając politykę tej
firmy skłaniam się do teorii manipulacji przy systemie to +/- 30 min pracy
więcej za dnia, w rozumieniu pracodawcy de facto wszyscy przychodzą pod
czytnik o 15:00 opierając się na wskazaniach swoich zegarków podręcznych,
jednak stoją i czekają aż na czytniku wybije 15:00 czyli +/- jakieś 15 min.
tylko czas oszukany rano jest na korzysc pracodawcy.

Muszę poszperaćdalej co z tym fantem zrobić, ale nie ukrywam, iż interesuje
mnie również strona techniczna zagadnienia.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry