Tak sie zastanawiam. Taka masa utyskiwan jest, ze pracodawca zly, ze wyzyskuje
pracownikow, ze o nich nie dba. I tak sobie mysle, ze
nie ma prawa sprzyjajacego aby pracodawca byl dobrym pracownikiem.

Jak mu da auto to zaraz trzeba bedzie specjalne pity robic bo pracownik dostal auto
sluzbowe. Zaraz trzeba bedzie liczyc rozmowy
prywatne przez komorke pracodawcy. Albo ktos jeszcze cos wymysli bo pracownik dostal
cos od pracodawcy "za darmo".

Jak pracodawca chce nakarmic pracownika, ktoremu to sie nie nalezy to tez nie mozna.
Czemu nie mozna dokarmic pracownika inaczej niz
przez posilek regeneracyjny tylko w scisle okreslonych warunkach. Pracodawca wie, ze
pracownik bedzie lepiej pracowal bo jest
przemeczony i kupilby na budowie wszystkim pizze tylko czemu nie moze ? A moze ja nie
znam drogi ?

Czy gdyby prawa bardziej sprzyjalo mozliwosci dawania pracownikom cos "za darmo" czy
"za prace" to moze pracodawcy by dawali ? Moze
to nie problem w pracodawcach ?


Icek



--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier

do góry

W wiadomości news:h3df3q$25t$1@node2.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

> Tak sie zastanawiam.
Skoro tak, to pogratulować.

> Taka masa utyskiwan jest, ze pracodawca zly, ze
> wyzyskuje pracownikow, ze o nich nie dba. I tak sobie mysle, ze nie ma
> prawa sprzyjajacego aby pracodawca byl dobrym pracownikiem.
???

? Jak mu da
> auto to zaraz trzeba bedzie specjalne pity robic bo pracownik dostal auto
> sluzbowe. Zaraz trzeba bedzie liczyc rozmowy prywatne przez komorke
> pracodawcy. Albo ktos jeszcze cos wymysli bo pracownik dostal cos od
> pracodawcy "za darmo".
Nie ma czegoś takiego, żeby pracownik dostał coś od pracodawcy za darmo.
Ja w każdym razie nie widziałem.

> Jak pracodawca chce nakarmic pracownika, ktoremu
> to sie nie nalezy to tez nie mozna.
Można.

> Czemu nie mozna dokarmic pracownika
> inaczej niz przez posilek regeneracyjny tylko w scisle okreslonych
> warunkach. Pracodawca wie, ze pracownik bedzie lepiej pracowal bo jest
> przemeczony i kupilby na budowie wszystkim pizze tylko czemu nie moze ?
Oczywiście, że może.

> A
> moze ja nie znam drogi ? Czy gdyby prawa bardziej sprzyjalo mozliwosci
> dawania pracownikom cos "za darmo" czy "za prace" to moze pracodawcy by
> dawali ? Moze to nie problem w pracodawcach ?
Bijesz jakąś dziwną pianę. Marna prowokacja?

--
Jotte

do góry

Icek pisze:
> Tak sie zastanawiam. Taka masa utyskiwan jest, ze pracodawca zly, ze wyzyskuje
pracownikow, ze o nich nie dba.
[..]

To chyba nie ta grupa od takich zastanawiań?
Pracodawcy są różni i pracownicy są różni, tak jak i różni są ludzie.
Problem są Ci źli, bo oni kompletnie niszczą przestrzeń wzajemnej
współpracy oraz oczywiście przesadne uregulowania prawne i całkowicie
destrukcyjne opodatkowanie pracy.
Niestety tego nie zmienisz bo Władza zrobiła z nas niewolników i już nie
odpuści. Przynajmniej po dobroci.

pozdrawiam
Arek


--
http://www.arnoldbuzdygan.com

do góry

Użytkownik "Icek" <i...@d...pl> napisał
> Czy gdyby prawa bardziej sprzyjalo mozliwosci dawania pracownikom cos "za
> darmo" czy "za prace" to moze pracodawcy by dawali ?

Państwo się boi, bo "Polak potrafi". Zamiast płacić pensje i podatki od niej
to by w dużej części pracodawca dstawał "za darmo" jedzenie, picie,
samochody, wczasy, ubrania, bony itp. zamiast jakiejś tam częsci pensji,
oczywiście poza podatkiem i całym tym obciążeniem, niewątpliwie nadmiernym.
I tego się ustawodawca boi.

do góry

Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości
news:h3dhcl$j1l$1@news.dialog.net.pl...

Pracodawca moze pracownikowi wiecej dać, niz zabrac. Winna jest ekonomia.
A raczej jej magiczne słowa "maksymalizacja zysków", które w Polsce w
praktyce oznaczają
niepohamowaną bezgraniczną chciwość.
Chciwość, która otępia i ogłupia pracodawców, handlowców, usługodawców do
tego stopnia,
że w jej imię działają na własną szkodę. Jak by dali więcej pracownikowi (co
im się nie mieści w głowie),
to ten by lepiej pracował (vide polacy na zachodzie). Jak by obniżyli marże
(co jest dla nich niewyobrażalne),
i jednostokowo zarabiali 15%, a nie 150%, czy nawet 250%, to dzięki większym
obrotom zwiększyli by zyski
(vide przeprawa wodolotami relacji Sopot - Hel kilka lat temu, gdzie firma
bankrutowała, a po obniżeniu cen z 80zł do 12zł
zaczęła przynosić milionowe zyski). Itd, itp...

do góry

Użytkownik "piotr [trzykoty]" napisał w wiadomości
news:h3etm7$esc$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...

> Państwo się boi, bo "Polak potrafi". Zamiast płacić pensje i podatki od
> niej to by w dużej części pracodawca dstawał "za darmo" jedzenie, picie,
> samochody, wczasy, ubrania, bony itp. zamiast jakiejś tam częsci pensji,
> oczywiście poza podatkiem i całym tym obciążeniem, niewątpliwie
> nadmiernym. I tego się ustawodawca boi.

To wszystko pracodawca może pracownikowi dać. Wlicza to się pracownikow do
dochodu,
i pracownik płaci za to normalny podatek. Ja niedawno byłem w sanatorium.
Płacił pracodawca. Ja zapłaciłem
560zł podatku. Co miesiąc pracodawca płaci za moje przejazdy do pracy około
500zł. Ja od tego płacę około 100zł podatku.
Itd, itp... Co miesiąc dostaję posiłki regeneracyjne, i to też jest wliczone
w podatek. Itd. Itp.

do góry

Użytkownik "Ajgor" <n...@...pl> napisał
> To wszystko pracodawca może pracownikowi dać. Wlicza to się pracownikow do
> dochodu,
> i pracownik płaci za to normalny podatek.

To wiadomo, pracodawca, chciałby pewnie, aby płacić jak za zwykle jedzenie
regeneracyjne obowiązkowe czy delegacje i podatku nie płacić.

do góry

Dnia Mon, 13 Jul 2009 11:10:30 +0200, piotr [trzykoty] napisał(a):


> Państwo się boi, bo "Polak potrafi". Zamiast płacić pensje i podatki od niej
> to by w dużej części pracodawca dstawał "za darmo"

Czy aby wiesz czego dotyczy wątek?
Co ma dostać pracodawca? :))))))

do góry

Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał
> Co ma dostać pracodawca? :))))))

słowna pomyłka, chodziło o pracobiorcę.

do góry

W wiadomości news:h3eu2o$d8q$1@news.dialog.net.pl Ajgor <n...@...pl>
pisze:

> Pracodawca moze pracownikowi wiecej dać, niz zabrac.
Interesująca teza.
No, ale faktycznie każdy każdemu może dać co zechce.
Pozostańmy przy relacji płynącej ze stosunku pracy.
Pracodawca może zabrać pracownikowi źródło utrzymania.
Dawać mu go nie daje - pracownik musi zarobić na nie i na pracodawcę.

--
Jotte

do góry