Jest w trzeciem miesiącu ciąży. Nie informuje o tym przyszłego pracodawcy,
bo oczywiście nie dostałaby pracy. Zostaje zatrudniona (w domyśle jako nie
ciężarna).
Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić? Czy obowiązuje ją ochrona? Czy może
poprzez ukrycie tego faktu (bo przecież pracodawca wtedy by jej nie
zatrudnił) kwalifikuje się do zwolnienia po wyjściu prawdy na jaw? Coś mi
się o uszy obiło, że w orzecznictwie to było, ale nijak w sieci tego znaleźć
nie mogę.

Byłbym wdzięczny za linki, lub za odpowiedź... może jakieś życiowe
przykłady...

Z góry dziękuję,
Habeck (ojciec "w trzecim miesiącu ciąży" :) )

do góry

Użytkownik Habeck <h...@N...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bn3pp2$3jb$...@i...gazeta.pl...
> Jest w trzeciem miesiącu ciąży. Nie informuje o tym przyszłego pracodawcy,
> bo oczywiście nie dostałaby pracy. Zostaje zatrudniona (w domyśle jako nie
> ciężarna).
> Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić? Czy obowiązuje ją ochrona? Czy może
> poprzez ukrycie tego faktu (bo przecież pracodawca wtedy by jej nie
> zatrudnił) kwalifikuje się do zwolnienia po wyjściu prawdy na jaw? Coś mi
> się o uszy obiło, że w orzecznictwie to było, ale nijak w sieci tego
znaleźć
> nie mogę.
>
> Byłbym wdzięczny za linki, lub za odpowiedź... może jakieś życiowe
> przykłady...
>
> Z góry dziękuję,
> Habeck (ojciec "w trzecim miesiącu ciąży" :) )
>
>
>
Moze byc to uznane za naduzycie prawa podmiotowego wg. mnie.
Ale zawsze mozna twierdzic ze o stanie ciazy dowiedziala sie osoba juz po
podpisaniu umowy.

pozdrawiam
mdr

do góry

> Moze byc to uznane za naduzycie prawa podmiotowego wg. mnie.
> Ale zawsze mozna twierdzic ze o stanie ciazy dowiedziala sie osoba juz po
> podpisaniu umowy.

Ale łatwo udowodnić, że nie, bo wizyty u ginekologa, badania itp.

Pozdrawiam,
Habeck

P.S. Znalazłem po ciężkich walkach z googlem i logiką :) :
"Uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna,
prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z
ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy
określoną w art. 113 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w
stosunkach pracy.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999 r., sygn. III AUa
49/99"

do góry

Habeck rzecze:
> No i zauważyłem, że to g... warte, bo to wyrok Sądu Apelacyjnego a nie Sądu
> Najwyższego.

Jest podobny SN z tego roku. Nie pomnę czy stycznia czy marca.

pozdrawiam
Arek


--
http://www.elita.pl/arek

do góry

<ciach>
> P.S. Znalazłem po ciężkich walkach z googlem i logiką :) :
> "Uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna,
> prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z
> ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy
> określoną w art. 113 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji
w
> stosunkach pracy.
>
> Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999 r., sygn. III
AUa
> 49/99"

No i zauważyłem, że to g... warte, bo to wyrok Sądu Apelacyjnego a nie Sądu
Najwyższego.

Pozdrawiam,
Habeck

do góry

Użytkownik Habeck <h...@N...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bn41l4$1g8$...@i...gazeta.pl...
> > Moze byc to uznane za naduzycie prawa podmiotowego wg. mnie.
> > Ale zawsze mozna twierdzic ze o stanie ciazy dowiedziala sie osoba juz
po
> > podpisaniu umowy.
>
> Ale łatwo udowodnić, że nie, bo wizyty u ginekologa, badania itp.
>
> Pozdrawiam,
> Habeck
>
> P.S. Znalazłem po ciężkich walkach z googlem i logiką :) :
> "Uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna,
> prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z
> ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy
> określoną w art. 113 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji
w
> stosunkach pracy.
>
> Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999 r., sygn. III
AUa
> 49/99"


Ale dalej mozna sie zastanawiac nad zastosowanie art. 8 kodeksu pracy, ktory
jest jedna z podstawowych
zasad (choc maksymalnie generalna) nie tylko prawa pracy ale calego prawa
cywilnego.

pozdrawiam
mdr

do góry

"Habeck" <h...@N...pl> wrote in message
news:bn3pp2$3jb$1@inews.gazeta.pl...
> Jest w trzeciem miesiącu ciąży. Nie informuje o tym przyszłego pracodawcy,
> bo oczywiście nie dostałaby pracy. Zostaje zatrudniona (w domyśle jako nie
> ciężarna).
> Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić? Czy obowiązuje ją ochrona? Czy może
> poprzez ukrycie tego faktu (bo przecież pracodawca wtedy by jej nie
> zatrudnił) kwalifikuje się do zwolnienia po wyjściu prawdy na jaw? Coś mi
> się o uszy obiło, że w orzecznictwie to było, ale nijak w sieci tego
znaleźć
> nie mogę.

No to teraz zrob eksperyment myslowy i postaw sie w sytuacji tego
parcodawcy. Wydaje mi sie ze w normalnych warunkach powinie wyalic ja na
zbity pysk i jesze wilczy bilet wreczyc.

>
> Byłbym wdzięczny za linki, lub za odpowiedź... może jakieś życiowe
> przykłady...

Ech, zyciowy przyklad. Na oszustwie daleko sie nie zajedzie...

>
> Z góry dziękuję,
> Habeck (ojciec "w trzecim miesiącu ciąży" :) )
>
>
>

do góry

Habeck wrote:

> P.S. Znalazłem po ciężkich walkach z googlem i logiką :) :
> "Uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna,
> prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z
> ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy
> określoną w art. 113 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji
> w stosunkach pracy.

A ile za to mozna dostac? ;)
Chodzi mi o ogloszenie ktore wisi u mnie na uczelni w punkcje ksero
"zatrudnimy chlopaka do pracy w punkcje ksero" (czy jakos podobnie - wazne
jest slowo chlopaka).
Jutro odbieram swoj skrypt i mogl bym doradzic zmiane ogloszenia, bo jak ich
jakas "liga rzadzi, liga radzi, liga..." ich do sadu pozwie to nie bede
mial gdzie kserowac ;)

do góry

Prawde mowiac taki przypadek reguluje chyba tylko orzecznictwo (co juz ktos
cytowal w poprzednik poscie) - nie ma w KP regulacji na ten temat.

Ja osobiscie wywalil bym jednak taka pracownice na zbity pysk Zaraz po
okresie ochronnym. Przepraszam, za brutalnosc i bezposredniosc, ale taka
prawda. Nie toleruje kombinatorstwa i klamstwa. Wiele na tej grupie bylo o
wrednych szefach i beznadziejnych pracodawcach, ale wlasnie widac, ze druga
strona wcale nie jest lepsza....



Użytkownik "Misiek" <m...@p...net> napisał w wiadomości
news:bn457h$t89th$1@ID-206495.news.uni-berlin.de...
>
> "Habeck" <h...@N...pl> wrote in message
> news:bn3pp2$3jb$1@inews.gazeta.pl...
> > Jest w trzeciem miesiącu ciąży. Nie informuje o tym przyszłego
pracodawcy,
> > bo oczywiście nie dostałaby pracy. Zostaje zatrudniona (w domyśle jako
nie
> > ciężarna).
> > Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić? Czy obowiązuje ją ochrona? Czy może
> > poprzez ukrycie tego faktu (bo przecież pracodawca wtedy by jej nie
> > zatrudnił) kwalifikuje się do zwolnienia po wyjściu prawdy na jaw? Coś
mi
> > się o uszy obiło, że w orzecznictwie to było, ale nijak w sieci tego
> znaleźć
> > nie mogę.
>
> No to teraz zrob eksperyment myslowy i postaw sie w sytuacji tego
> parcodawcy. Wydaje mi sie ze w normalnych warunkach powinie wyalic ja na
> zbity pysk i jesze wilczy bilet wreczyc.
>
> >
> > Byłbym wdzięczny za linki, lub za odpowiedź... może jakieś życiowe
> > przykłady...
>
> Ech, zyciowy przyklad. Na oszustwie daleko sie nie zajedzie...
>
> >
> > Z góry dziękuję,
> > Habeck (ojciec "w trzecim miesiącu ciąży" :) )
> >
> >
> >
>
>

do góry

On Tue, 21 Oct 2003 19:20:26 +0200
"Habeck" <h...@N...pl> wrote:

> Jest w trzeciem miesi?cu ci??y. Nie informuje o tym przysz?ego
> pracodawcy, bo oczywi?cie nie dosta?aby pracy. Zostaje zatrudniona (w
> domy?le jako nie ci??arna).
> Czy pracodawca ma prawo j? zwolniae? Czy obowi?zuje j? ochrona? Czy
> mo?e poprzez ukrycie tego faktu (bo przecie? pracodawca wtedy by jej
> nie zatrudni?) kwalifikuje si? do zwolnienia po wyj?ciu prawdy na jaw?
> Co? mi si? o uszy obi?o, ?e w orzecznictwie to by?o, ale nijak w sieci
> tego znale 1/4 ae nie mog?.

.... a potem niektore kobiety sie oburzaja, jak pracodawca przy
zatrudnianiu zada od nich
zaswiadczenia od ginekologa, ze nie sa w ciazy...


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry