Witam

Czy osoba na wyzszym stanowisku moze byc zastepowana przez osobę o dwa
szczebelki w hierarchii firmowej nizej?

Interesuje mnie ta kwestia od strony prawnej bo osoba na wyzszym stanowisku
ma wiekszy zakres obowiazkow niz osoba na nizszym stanowisku. Oba zakresy
pokrywaja sie tylko w czesci. Jesli jedna osoba ma np. zakres A-B-C-D to
druga na nizszym stolku ma tylko np. A-B-C.

Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze w
pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia
zastepstwa?

do góry

W wiadomości news:enbq51$kpu$1@nemesis.news.tpi.pl Zanac
<n...@w...pl> pisze:

> Czy osoba na wyzszym stanowisku moze byc zastepowana przez osobę o dwa
> szczebelki w hierarchii firmowej nizej?
Tak.

> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze
> w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia
> zastepstwa?
Tak.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:enbt74$sk$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:enbq51$kpu$1@nemesis.news.tpi.pl Zanac
> <n...@w...pl> pisze:
>> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze
>> w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia
>> zastepstwa?
> Tak.

A podstawa prawna? W firmowym regulaminie pracy nic nie ma na ten temat :(

do góry

W wiadomości news:enbtmc$a9$1@nemesis.news.tpi.pl Zanac
<n...@w...pl> pisze:

>>> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze
>>> w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia
>>> zastepstwa?
>> Tak.
> A podstawa prawna? W firmowym regulaminie pracy nic nie ma na ten temat

Bez znaczenia.
Po pierwsze pracownik ZAWSZE może odmówić wykonania polecenia służbowego, to
chyba oczywiste. W razie sporu z pracodawcą rozstrzygać będzie sąd pracy.
Po drugie pracownik aby móc wykonywać określone obowiązki/czynności musi
przejść lekarskie badania wstępne sprawdzające, czy nie ma do ich
wykonywania przeciwwskazań zdrowotnych. Jeśli tych badań nie przeprowadzono,
to nie tylko pracownika ma prawo odmówić pracy, ale pracodawca nie ma prawa
do wykonywania tych prac dopuścić.
Po trzecie istnieje coś takiego jak zakres obowiązków.
Po czwarte poczytaj sobie kodeks pracy.
Po piąte istnieją prace/czynności wymagające posiadania określonych
kwalifikacji na podstawie przepisów innych niż prawo pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:enbu6q$1k0$1@news.dialog.net.pl...

> Po trzecie istnieje coś takiego jak zakres obowiązków.

No wlasnie o tym pisalem ze zakresy obowiazkow pokrywaja sie tylko w pewnym
stopniu. Pracownik na wyzszym stolku ma szerszy zakres obowiazkow i
uprawnien. Dla mnie komiczna jest taka sytuacja jesli pracownik zastepujacy
ma nizszy stopien i wydaje polecenia pracownikom wyzszym o 1 stopien lub
dwa. To tak jakby w wojsku porucznika zastepowal kapral.:)

do góry

Użytkownik "Zanac" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:enbq51$kpu$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze w
> pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia
> zastepstwa?

Z reguły bywa coś takiego w zakresach czynności, jak wykonywanie innych poleceń
przełożonych. o ile te dodatkowe obowiązki nie wiążą się koniecznością
posiadania określonych prawem uprawnień, to pracownik prawa odmówić nie ma. Choć
może na piśmie poinformować przełożonego, ze załóżmy na jakimś tam odcinku
poleconej pracy nie ma zielonego pojęcia i wówczas to już wybór przełożonych,
czy mimo wszystko uznają, że choć się na tym nie zna, to sobie da rady, czy
wybiorą jakąś inną osobę.

do góry

W wiadomości news:enc3ns$d00$1@inews.gazeta.pl Robert Tomasik
<r...@g...pl> pisze:

>> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc
>> ze w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania
>> polecenia zastepstwa?
> Z reguły bywa coś takiego w zakresach czynności, jak wykonywanie innych
> poleceń przełożonych. o ile te dodatkowe obowiązki nie wiążą się
> koniecznością posiadania określonych prawem uprawnień, to pracownik
> prawa odmówić nie ma.
Mylisz się, zawsze ma prawo odmówić. Poza tym rzecz nie tylko w posiadaniu
uprawnień, ale w kwestii stwierdzonego badaniem lekarskim braku
przeciwwskazań zdrowotnych.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:enc3uj$643$1@news.dialog.net.pl...

> Mylisz się, zawsze ma prawo odmówić. Poza tym rzecz nie tylko w posiadaniu
> uprawnień, ale w kwestii stwierdzonego badaniem lekarskim braku przeciwwskazań
> zdrowotnych.

No ale względy lekarskie mają znaczenie tylko o tyle, o ile jest to inny rodzaj
pracy. Skoro mowa o hierarchicznej strukturze, to mam nieodparte wrażenie, że
chodzi tutaj raczej o pracę umysłową. Oczywiście, przy wykonywaniu pracy
fizycznej mogło by być tak, jak piszesz.

A co do odmowy wykonania polecenia, to oczywiście można go odmówić. Tylko to się
wiąże z konsekwencjami natury dyscyplinarnej, o ile odmowa jest nieuzasadniona.
O wiele bezpieczniej poinformować przełożonego, ze się nie ma pojęcia o jakimś
tam zagadnieniu. Wówczas pozostawia się jemu wybór.

do góry

W wiadomości news:enc5nm$h6r$1@nemesis.news.tpi.pl Robert Tomasik
<r...@g...pl> pisze:

>> Mylisz się, zawsze ma prawo odmówić. Poza tym rzecz nie tylko w
>> posiadaniu uprawnień, ale w kwestii stwierdzonego badaniem lekarskim
>> braku przeciwwskazań zdrowotnych.
> No ale względy lekarskie mają znaczenie tylko o tyle, o ile jest to inny
> rodzaj pracy. Skoro mowa o hierarchicznej strukturze, to mam nieodparte
> wrażenie, że chodzi tutaj raczej o pracę umysłową. Oczywiście, przy
> wykonywaniu pracy fizycznej mogło by być tak, jak piszesz.
Nie kategoryzowałbym tego pod kątem pracy fizycznej czy umysłowej. Zresztą
nie zawsze taki podział jest ostry, a czasem w ogóle niemożliwy do
przeprowadzenia.
W dwóch różnych zakładach pracy wykonuję bardzo podobny zakres czynności i w
identycznych warunkach. Faktycznie są to niemal bliźniacze stanowiska. A
jednak przepisy twierdzą, że są one różne i zakres badań wstępnych oraz
okresowych jest inny.

> A co do odmowy wykonania polecenia, to oczywiście można go odmówić.
> Tylko to się wiąże z konsekwencjami natury dyscyplinarnej, o ile odmowa
> jest nieuzasadniona. O wiele bezpieczniej poinformować przełożonego, ze
> się nie ma pojęcia o jakimś tam zagadnieniu. Wówczas pozostawia się
> jemu wybór.
Przede wszystkim należy skorzystać z prawa do zarządania wydania polecenia
na piśmie. I reszta procedury w tej samej formie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:enc5nm$h6r$1@nemesis.news.tpi.pl...

> No ale względy lekarskie mają znaczenie tylko o tyle, o ile jest to inny
> rodzaj pracy. Skoro mowa o hierarchicznej strukturze, to mam nieodparte
> wrażenie, że chodzi tutaj raczej o pracę umysłową.

Tak, chodzi o prace umysłową (biuro) i teoretycznie wznowienie badan
lekarskich nie jest potrzebne.

do góry