Witam
Jestem zatrudniony na umowe o pracę na czas nieokreślony - chciałbym
zrezygnować z tej pracy i podjać inna - byc może za granicą.
Co nalezy mi sie z firmy i jakie są procedury przy zwalnianiu sie po
kilkunastu latach pracy w jednej firmie. Jakie dokumenty powinienem
otrzymać? Dodam ze chciałbym rozstać sie z firma jak najszybciej - za
porozumieniem stron czy jakoś tak
Prosze o pomoc
DZIEKI
--
Pozdrawiam
C.R.E.E.D.

do góry

Wypowiedzenie pracy 3 miesięczny termin cię obowiązuje
Wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem możesz sobie wymyśleć jakim ale
pracodawca nie musi się na to zgodzić ;)

Jeszcze jakieś masz wątpliwości ?

do góry

> Witam
> Jestem zatrudniony na umowe o pracę na czas nieokreślony - chciałbym
> zrezygnować z tej pracy i podjać inna - byc może za granicą.
> Co nalezy mi sie z firmy i jakie są procedury przy zwalnianiu sie po
> kilkunastu latach pracy w jednej firmie. Jakie dokumenty powinienem
> otrzymać? Dodam ze chciałbym rozstać sie z firma jak najszybciej - za
> porozumieniem stron czy jakoś tak
> Prosze o pomoc
> DZIEKI

Zawsze mozesz porzucic prace - tylko wtedy nabruzdzisz sobie w papierach.

Mazi

do góry

Przedmówcy mają rację - pracodawca wobec deficytu siły roboczej może się
nie zgodzić na porozumienie stron. Wypadałoby pogadać z szefem, że chce
się pan ulotnić i jak on by to widział. Zepsute świadectwo z pracy,
gdzie kukało się kilka miesięcy można jakoś ukryć, ale kilkunastu lat
niekoniecznie. Zawsze będą się pytać, co pan robił przez te lata.


Po zakończeniu pracy należy się panu świadectwo pracy. Należy też
rozwiązać kwestię urlopu wypoczynkowego - albo wypłata ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop albo wybrać urlop przed rozwiązaniem stosunku
pracy. Dobrze też wziąć druki RMUA od 1999 roku na wypadek burdelu w
ZUSie ;) i wypełniony druk Rp7 (na wypadek jakiejś renty, emerytury, ale
nie zawsze chcą dawać, bo wypełnienie kosztuje trochę pracy). Akurat od
nadmiaru kwitów nikt nie umarł;)
--
Pozdrawiam
Marg

>**< Suma inteligencji na planecie jest stała, liczba ludności rośnie.
Aksjomat Cole'a >**<

do góry

milutki napisał(a):
> Wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem możesz sobie wymyśleć jakim ale
> pracodawca nie musi się na to zgodzić ;)

skąd się bierze to wypowiedzenie za porozumieniem stron?

KG

do góry

kam w <news:f1vga3$97l$3@inews.gazeta.pl>:

> milutki napisał(a):
>> Wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem możesz sobie wymyśleć jakim ale
>> pracodawca nie musi się na to zgodzić ;)

> skąd się bierze to wypowiedzenie za porozumieniem stron?

A jak nazwiesz ustalony przez strony wcześniejszy termin rozwiązania umowy i
dlaczego nie porozumieniem? :)

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

'Tom N' pisze:

>>> Wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem możesz sobie wymyśleć jakim ale
>>> pracodawca nie musi się na to zgodzić ;)
>
>> skąd się bierze to wypowiedzenie za porozumieniem stron?
>
> A jak nazwiesz ustalony przez strony wcześniejszy termin rozwiązania umowy i
> dlaczego nie porozumieniem? :)
>

Chyba dlaczego nie wypowiedzeniem ...
Albo wypowiedzenie albo porozumienie .

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Johnson w <news:f1vnr2$cik$2@nemesis.news.tpi.pl>:

> 'Tom N' pisze:

>>>> Wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem możesz sobie wymyśleć jakim ale
>>>> pracodawca nie musi się na to zgodzić ;)
>>> skąd się bierze to wypowiedzenie za porozumieniem stron?
>> A jak nazwiesz ustalony przez strony wcześniejszy termin rozwiązania umowy i
>> dlaczego nie porozumieniem? :)

> Chyba dlaczego nie wypowiedzeniem ...
> Albo wypowiedzenie albo porozumienie.

Albo wypowiedzenie, i następnie porozumienie co do terminu -- bez zmiany
trybu rozwiązania umowy...

I jak taki tryb ma nazwać szary ludek?

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

'Tom N' pisze:

>> Albo wypowiedzenie albo porozumienie.
>
> Albo wypowiedzenie, i następnie porozumienie co do terminu -- bez zmiany
> trybu rozwiązania umowy...
>
> I jak taki tryb ma nazwać szary ludek?
>

Sam sobie odpowiedziałeś szary ludku - wypowiedzenie. Stosunek pracy
rozwiązuje się w takim wypadku za wypowiedzeniem, a nie za porozumieniem
stron. Porozumienie stron nie dotyczy sposobu rozwiązania umowy o pracę,
lecz długości okresu wypowiedzenia.


--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Johnson w <news:f1vrat$gm4$1@atlantis.news.tpi.pl>:

> 'Tom N' pisze:
>>> Albo wypowiedzenie albo porozumienie.
>> Albo wypowiedzenie, i następnie porozumienie co do terminu -- bez zmiany
>> trybu rozwiązania umowy...
>> I jak taki tryb ma nazwać szary ludek?

> Sam sobie odpowiedziałeś szary ludku - wypowiedzenie. Stosunek pracy
> rozwiązuje się w takim wypadku za wypowiedzeniem, a nie za porozumieniem
> stron.

Czy ja sie pytałem o tryb rozwiązania umowy, czy może o to, jaką nazwę
zaproponujesz dla *wypowiedzenia, i następnie porozumienia co do terminu*,
taką, żeby była w krótka i treściwa.

> Porozumienie stron nie dotyczy sposobu rozwiązania umowy o pracę

Właśnie znikłeś jedną z możliwości rozwiązania umowy ;P

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry