Dnia Fri, 19 Jan 2007 20:56:21 +0100, Artur napisał(a):

> Smycze (te do telefonów komórkowych) kosztują mniej niż jeden browarek :)

Dyndający swobodnie na szyi telefon stanowi większe zagrożenie dla
pracownika niż prowadzenie maszyny jedną ręką i pisanie sms-ów względnie
posługiwanie się ów telefonem drugą ręką - zdecydowanie odpada.
Całkowity zakaz i tyle.

Pozdrawiam
===Tomy===
--
Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

Dnia Fri, 19 Jan 2007 21:26:39 +0100, m...@g...com napisał(a):

> Oj wydaje mi się że jak się rozejdzie fama że "tutaj ścigają za komórki", to
> ich używalność znacznie spadnie.

W świetle przepisów BHP, specyficznych warunków pracy (czynniki zagrożeń)
wielu nawet poprze ten pomysł a w dniu dzisiejszym nawet został wcielony w
życie.

Pozdrawiam
===Tomy===
--
Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

===Tomy=== napisał(a):
>
> Mało mnie obchodzi co sobie sądzisz, zabrać pracownikowi premię czy zwolnić
> go to nie problem. Problemem jest skutecznie go pouczyć działając zgodnie z
> literą prawa. Jeśli idzie o ścisłość to i ja pracuję w tej samej ekipie z
> tą różnicą, że do mojego obowiązku należy nadzów nad prawidłowym
> funkcjonowanie produkcji.
>

Pouczać ich możesz do (za przeproszeniem) usranej śmierci. Jeśli masz
jakąś władzę nad nimi, to zabierz jednemu czy drugiemu premię,
ewentualnie jak to nie poskutkuje zwolnij jednego. Zobaczysz jak szybko
sę nauczą. Atak to zawsze będziesz dla nich "dupą wołową", do której
będzie można się głupio śmiać z telefonem przy uchu.

do góry

W wiadomości: news:eor53h$1lr$1@inews.gazeta.pl
użytkownik *Paweł Sakowski* napisał(a):

> Są pasma, na których każdy może nadawać co chce. 900 MHz i 1800 MHz z
> pewnością do nich nie należą, te są przeznaczone na działanie
> koncesjonowanych sieci GSM.

A czy należy do nich pasmo UKF CCIR (87,5MHz - 108MHz)?

--
Big Jack
//////
( o o) GG: *660675*
--ooO-( )-Ooo- http://tiny.pl/sww

do góry

Dnia Sat, 20 Jan 2007 01:53:34 +0100, pit napisał(a):

> Pouczać ich możesz do (za przeproszeniem) usranej śmierci. Jeśli masz
> jakąś władzę nad nimi, to zabierz jednemu czy drugiemu premię,
> ewentualnie jak to nie poskutkuje zwolnij jednego. Zobaczysz jak szybko
> sę nauczą. Atak to zawsze będziesz dla nich "dupą wołową", do której
> będzie można się głupio śmiać z telefonem przy uchu.

Źle mnie zrozumieliście. Poprostu zwykłe gadanie i straszenie pozbawianiem
premii niczego nie daje. To poprostu ludzie. Nie chcę z drugiej strony za
każdym razem lecieć z każdą sprawą do bezpośrednich przełożonych. Robiłem
już tak kilkarotnie, można sobie gardło zdzierać. Wierz mi, dla palaczy,
maniaków komórkowych zabranie premii działa krótkotrwale. Mija jakiś czas i
sytuacja się powtarza. Nawet nagany BHP-owca nic nie dają z wpisem do akt.
Wielu uważa, że co im się może stać podczas normalnych czynności jeśli
pracują już w zawodzie ponad 10-20-30 lat. Błędnie myślenie. Post nie ma
ukazywać mojej bezradności gdyż jako ich przełożony zawsze dbam o
bezpieczeństwo i z drugiej strony o produkt jaki wykonują.
Nie zwykłem tyranić i gnębić dlatego uważam, że warto zrobić afisz
2x1,5metra z czarno na białym zakazać wszelkich czynności niezgodnych z
regulaminem podlegającym egzekucjom finansowym.

Zwolnić człowieka to też nie rozwiązanie - to ostateczność.

Potrzebowałem paragrafu i go uzyskałem za co części grupowiczów serdecznie
dziękuję. Dalsze kwestie dywagowania o metodach i stanowczego zarządzania
zespołem ludzkim pozostawiam dla własnych rozstrzygnięć.

Pozdrawiam
===Tomy===
--
Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:eoqtrs$rmb$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:5ab2a$45b0cfb6$594f142c$31588@news.chello.pl Marcin
> Krzemiński <radca@BEZ_TEGOradca.krakow.pl> pisze:
>
>> Wpisz do regulaminu pracy zakaz odbywania rozmów telefonicznych w czasie
>> pracy.
> Sądzisz, że wystarczy coś wpisać do regulaminu pracy i już będzie OK?

Oczywiście. Dlaczego nie?

--
Leszek Grelak - Lesio5
I thought I was someone else, someone good.
Lou Reed - Perfect Day

do góry

W wiadomości news:eostrv$eba$2@news.onet.pl Lesio5 <l...@w...pI> pisze:

>>> Wpisz do regulaminu pracy zakaz odbywania rozmów telefonicznych w
>>> czasie pracy.
>> Sądzisz, że wystarczy coś wpisać do regulaminu pracy i już będzie OK?
> Oczywiście. Dlaczego nie?
Bo papier przyjmie wszystko, a człowiek niekoniecznie.
Poza tym:
- postanowienia niezgodne z prawem nie obowiązują,
- postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy
w.regulaminach być nie może.

--
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> Bo papier przyjmie wszystko, a człowiek niekoniecznie.
> Poza tym:
> - postanowienia niezgodne z prawem nie obowiązują,

A co jest w tym niezgodnego z prawem? Do pracy chodzi sie pracować, a
nie gadać przez telefon.

> - postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy
> w.regulaminach być nie może.
>

Nie ma przepisów prawa pracy, które mówiłby że pracownik ma prawo w
czasie pracy gadać przez komórkę.


--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:eotapq$s2p$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Bo papier przyjmie wszystko, a człowiek niekoniecznie.
>> Poza tym:
>> - postanowienia niezgodne z prawem nie obowiązują,
> A co jest w tym niezgodnego z prawem? Do pracy chodzi sie pracować, a nie
> gadać przez telefon.
Najpierw czytaj (ze zrozumieniem), potem pisz.
Zapytałem czy autor porady sądzi, że wystarczy wpisać _coś_ do regulaminu
pracy i będzie OK.

>> - postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy
>> w.regulaminach być nie może.
> Nie ma przepisów prawa pracy, które mówiłby że pracownik ma prawo w czasie
> pracy gadać przez komórkę.
I nie potrzeba. Nie ma też bowiem takich, które by tego zabraniały.
Nie ma też przepisów uprawniających pracownika np. do nucenia podczas pracy
pod nosem, ani uprawniających go do tysięcy innych czynności.

--
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> Zapytałem czy autor porady sądzi, że wystarczy wpisać _coś_ do
> regulaminu pracy i będzie OK.

Takie pytanie świadczy o tym, że ty sądzisz że nie będzie OK, a będzie OK.


>
>>> - postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa
>>> pracy w.regulaminach być nie może.
>> Nie ma przepisów prawa pracy, które mówiłby że pracownik ma prawo w
>> czasie pracy gadać przez komórkę.

> I nie potrzeba. Nie ma też bowiem takich, które by tego zabraniały.
> Nie ma też przepisów uprawniających pracownika np. do nucenia podczas
> pracy pod nosem, ani uprawniających go do tysięcy innych czynności.
>

Nie odwracaj kota ogonem.
Skoro piszesz o tym, że "postanowień mniej korzystnych dla pracownika
niż przepisy prawa pracy w regulaminach być nie może" sugerujesz że są
gdzieś przepisu korzystniejsze o tego zakazu, czyli dozwalające rozmowy
telefoniczne w pracy.

A jeśli nie jest to twój tok rozumowania to w twoich wypowiedziach nie
ma żadnego sensu. Są to tylko puste truizmy.

--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry