Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:4468dd58@news.home.net.pl...
> >>smola<< wrote:
>> Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
>> wiadomości news:e4aegc$lnf$1@inews.gazeta.pl...
>>> Napisz, napisz, pośmiejemy się ;-)
>>> Czemu to niby miałoby przeszkadzać?
>>
>> a chociażby przyszedłbys sobie i wymienił pęknięty wyświetlacz etc.
>> wystarczy??????????
>>
>>
> Matko boska... To strach pomyśleć, jakie restrykcje wprowadziłby "geniusz"
> o twoim "poziomie umysłowym" w fabryce odzieżowej ;->

kolego jeśli jesteś tutaj od "jechania" po ludziach piszących to jak zawsze
taki mówie - nie wypowiadaj się.. !! strasznie mnie to drażni...
a ja napisałem jak było tylko w firmie której pracował mój znajomy... i
jeśli Ci coś nie pasuje.. to miej pretensje do kogoś innego a nie do mnie...

do góry

> a chociażby przyszedłbys sobie i wymienił pęknięty wyświetlacz etc.
> wystarczy??????????

a mozna było przychodzić z własnymi pieniędzmi? bo moznaby sobie wtedy
wymienić pieniążek na inny, lepszy ;p

do góry

Marek Dul [###m...@g...pl.###] napisał:


O ile pracownik wyrazi na ów zakaz zgodę, to oczywiście, że ma prawo
taki zakaz wprowadzić. Jeśli pracownik odmówi zgody, no to generalnie
ich drogi się rozchodzą. Nie mam tylko pewności co w okresie
przejściowym, czyli w okresie wypowiedzenia, ale moim zdaniem zakaz
nie ma mocy prawnej w tym czasie.

Generalnie umowa o pracę i wszelkie inne z tym związane unormowania
(regulaminy, zarządzenia) mają charakter dobrowolny. Pracodawca nie ma
prawa Cię tak naprawdę zmusić nawet do przychodzenia do pracy, a co
dopiero by mógł zabronić noszenia telefonu komórkowego.

do góry

W wiadomości news:cee92$44689921$3eb33fb7$20286@news.chello.pl Tiger
<c...@c...pl> pisze:

>> mam pytanie: czy pracodawca ma prawo zakazać używania na terenie firmy
>> prywatnych telefonów komórkowych? Wiem, że tego typu zakazy są np. w
>> bibliotekach ale tam ja decyduję kiedy chcę wyjść i zadzwonić. W pracy
>> takiej możliwości nie mam, chociaż np. na papierosa wyjść sobie mogę,
>> więc nie chodzi tu o czas pracy tylko o jakieś szykanowanie.
> Popros o wewnetrzny regulamin firmy na pismie. Majac go w reku anonimowo
> zapytaj Okregowego Inspektora Pracy.
KP wymienia tylko 2 rodzaje regulaminów "wewnętrznych" - regulamin pracy i
regulamin wynagrodzeń. Regulamin wynagrodzeń raczej nie przyda się do
wprowadzenia zakazu używania komórek.
Zawartość regulaminu pracy dość dokładnie precyzuje rozdział 4 i tam by
można coś pokombinować, ale też nie zawsze, bo istnieją [rzypadki, kiedy
regulaminu pracy nie ustala się (art. 104 §2).
No i jeszcze jest art. 9 §3.
Wg mnie taki zakaz musiałby mieć solidne i obiektywne podstawy (jak np.
zakaz używania w samolotach, gdzieniegdzie w szpitalach itp.), a nie
widzimisię pracodawcy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> No i jeszcze jest art. 9 §3.
> Wg mnie taki zakaz musiałby mieć solidne i obiektywne podstawy (jak np.
> zakaz używania w samolotach, gdzieniegdzie w szpitalach itp.), a nie
> widzimisię pracodawcy.

Mógłby mieć. Ale zakaz używania, a nie posiadania.

M.

do góry