Czesc. Ostatnio szef podlozyl mi umowe o prace w formie rachunku
vatowskiego (tzn. taki papier z kalka po drugiej stronie zeby mozna bylo
to co sie pisze na orginale odbic na drugiej kartce). Czy taki papierek
moze byc traktowany jako umowa o prace? W rubryce na dodatkowe ustalenia
wpisal zakz konkurencji w formie : zobowiazuje sie na nie zatrudnieni w
firmie o podobnym profilu dzialalnosci przez 3 lata po ustaniu stosunku
pracy. Czy tak można, to jest automatyczna blokada wyuczonego zawodu.
Zaznaczam, ze bylo to napisane na jenej kartce z umowa o prace. Doczytlem
sie w Kodeksie Pracy, ze taka klauzra powinna byc oddzielna umowa. Jeezeli
jednak zostala zapisana na umowie o prace to czy zerwanie stosunku pracy
zrywa rowniez ten zakaz o konkurencji?
Czy na umowie o dzielo mozna zapisac zakaz wykonywania podobnego
urzadzenia dla innej firmy? Jak tak to kiedy urzadzenie jest inne od
poprzedniego? Na ile musza sie roznic?
Dziekuje za podpowiedzi. Prosilbym je rowniez kierowac na moj e-mail.
Jeszcze raz dziekuje.

do góry

nie pamiętam dokładnie w jakim źródle ale spotkałem się z informacją że
pracodaawca ma prawo do takiego ogranicznenia twoich poczynań ale tylko pod
warunkiem że wypłaci wysokie odszkodowanie pracownikowi - równowartość
kosztów poniesionych na kształcenie i zdobycie nowego zawodu...
yaq

Użytkownik "luki" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:b9vmtj$76k$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Czesc. Ostatnio szef podlozyl mi umowe o prace w formie rachunku
> vatowskiego (tzn. taki papier z kalka po drugiej stronie zeby mozna bylo
> to co sie pisze na orginale odbic na drugiej kartce). Czy taki papierek
> moze byc traktowany jako umowa o prace? W rubryce na dodatkowe ustalenia
> wpisal zakz konkurencji w formie : zobowiazuje sie na nie zatrudnieni w
> firmie o podobnym profilu dzialalnosci przez 3 lata po ustaniu stosunku
> pracy. Czy tak można, to jest automatyczna blokada wyuczonego zawodu.
> Zaznaczam, ze bylo to napisane na jenej kartce z umowa o prace. Doczytlem
> sie w Kodeksie Pracy, ze taka klauzra powinna byc oddzielna umowa. Jeezeli
> jednak zostala zapisana na umowie o prace to czy zerwanie stosunku pracy
> zrywa rowniez ten zakaz o konkurencji?
> Czy na umowie o dzielo mozna zapisac zakaz wykonywania podobnego
> urzadzenia dla innej firmy? Jak tak to kiedy urzadzenie jest inne od
> poprzedniego? Na ile musza sie roznic?
> Dziekuje za podpowiedzi. Prosilbym je rowniez kierowac na moj e-mail.
> Jeszcze raz dziekuje.
>

do góry

Użytkownik "yaq" <y...@t...pl> napisał w wiadomości
news:ba0u05$jls$1@nemesis.news.tpi.pl...
> nie pamiętam dokładnie w jakim źródle ale spotkałem się z informacją że
> pracodaawca ma prawo do takiego ogranicznenia twoich poczynań ale tylko
pod
> warunkiem że wypłaci wysokie odszkodowanie pracownikowi - równowartość
> kosztów poniesionych na kształcenie i zdobycie nowego zawodu...

1) umowa o zakazie konkurencji wymaga formy odrebnosci
2) jezeli umowa o zakazie konkurencji obowiązuje praconika
po ustaniu stosunku pracy, pracodawca musi wypłacać pracownikowi
"pensje" nawet po ustatniu tego stosunku, tak długo jak długo
pracownika obowiązuje ten zakaz. Wysokość pensji jest ustalona
zdaje sie (tu nie jestem w 100% pewien, a nie chce mi się sprawdzać)
na 25% wynagrodzenia jakie pracownik otrzymywał.

--
----------------------------------------------
Krzysztof Gil, k...@g...pl
GAMTEC Systemy Informatyczne, www.gamtec.pl

do góry

> 1) umowa o zakazie konkurencji wymaga formy odrebnosci

Owszem, ale tylko na papierze, bo do dzisiaj nie spotkałem żadnego wyroku sądu
(z SN na czele), który nie uznałby klauzuli o zakazie konkurencji zawartej w
umowie o pracę. Gdybyś jednak takim dysponował to proszę o kontakt.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry