Witam.
Pracodawca poinformował mnie o konieczności zwolnienia mnie z powodu
likwidacji działu.
Pracuje tam pow. 3 lat i zatrudniony jestem na czas nieokreslony na
stanowisku ref. d/s magazynowych (administracja)
Pracodawca poinformował mnie o możliwościach:
1. porozumienia stron ( 1,5 miesieczne wynagrodzenie i pożegnanie sie z
zakładem w momencie wypowiedzenia) NIEKORZYSTNE DLA MNIE - NIE PRZYJMUJE
2. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas wypisanie mi urlopu
bezpłatnego (co moim zdaniem jest niezgodne s prawem)
3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas przeniesienie mnie
na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W KODEKSIE
NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY PRACOWNIKA NA
INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE NA TO
ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?

Proszę o ustosunkowanie się do powyzszych pytan, o ich zgodnosc z kodeksem
pracy.
Postanowilem przyjac rozwiazanie umowy z winy pracodawcy (nie mam wyjscia)
ale nie zgodzenie sie na zadne z powyzszych warunkow, zwlaszcza
przeniesienia mnie na stanowisko produkcyjne. Czy nalezy mi sie w tym
wypadku odprawa?

Dzieki za odpowiedz

do góry

> 2. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas wypisanie mi
urlopu
> bezpłatnego (co moim zdaniem jest niezgodne s prawem)
art. 174 KP "na pisemny WNIOSEK PRACOWNIKA pracodawca może mu udzielić
urlopu bezpłatnego"

> 3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas przeniesienie mnie
> na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W
KODEKSIE
> NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY PRACOWNIKA NA
> INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE NA TO
> ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?

Kwalifikacje pracownika - czyli czy będziesz w stanie wykonywać powierzone
obowiązki, czyli inaczej: może cię zatrudnić poniżej kwalifikacji, o ile
zapłaci ci co najmniej tyle co dotychczas (nie może ci zapłacić mniej).
Twoja zgoda do tego nie jest wymagana. Odmowa wykonywania pracy może być
potraktowana jak naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i
dostaniesz dyscyplinarkę.
Jednakże do przeniesienia pracownika na takich zasadach muszą być spełnione
warunki:
1. musi być to uzasadnione potrzebami pracodawcy - likwidacja działu
uzasadnia taką koniecność
2. max 3 miesiące
3. co najmniej takei samo wynagrodzenie jak dotychczas.
>
> Proszę o ustosunkowanie się do powyzszych pytan, o ich zgodnosc z kodeksem
> pracy.
> Postanowilem przyjac rozwiazanie umowy z winy pracodawcy (nie mam wyjscia)
> ale nie zgodzenie sie na zadne z powyzszych warunkow, zwlaszcza
> przeniesienia mnie na stanowisko produkcyjne. Czy nalezy mi sie w tym
> wypadku odprawa?
>
> Dzieki za odpowiedz
>
>
>

do góry

> > 2. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas wypisanie mi
> urlopu
> > bezpłatnego (co moim zdaniem jest niezgodne s prawem)
> art. 174 KP "na pisemny WNIOSEK PRACOWNIKA pracodawca może mu udzielić
> urlopu bezpłatnego"
> > 3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas przeniesienie
mnie
> > na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W
> KODEKSIE
> > NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY PRACOWNIKA NA
> > INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE NA
TO
> > ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?
> Kwalifikacje pracownika - czyli czy będziesz w stanie wykonywać powierzone
> obowiązki, czyli inaczej: może cię zatrudnić poniżej kwalifikacji, o ile
> zapłaci ci co najmniej tyle co dotychczas (nie może ci zapłacić mniej).
> Twoja zgoda do tego nie jest wymagana. Odmowa wykonywania pracy może być
> potraktowana jak naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i
> dostaniesz dyscyplinarkę.
> Jednakże do przeniesienia pracownika na takich zasadach muszą być
spełnione
> warunki:
> 1. musi być to uzasadnione potrzebami pracodawcy - likwidacja działu
> uzasadnia taką koniecność

Gosiu .. wyczerpująco ...
ale dodałbym jeszcze brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania nowej
pracy u pracownika .... bez tego orzeczenia lekarza, w razie konieczności,
zuupa ... nie będzie pracownik wykonywał pracy :))))))

pozdrawiam
fart

do góry

> Gosiu .. wyczerpująco ...
> ale dodałbym jeszcze brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania nowej
> pracy u pracownika .... bez tego orzeczenia lekarza, w razie konieczności,
> zuupa ... nie będzie pracownik wykonywał pracy :))))))
>
> pozdrawiam
> fart
>
Zgoda, ale pod warunkeim, że praca w warunkach szkodliwych.

do góry

In article <c0bhi1$220$1@pyro.tvk.wroc.pl>, gosia wrote:
>> Gosiu .. wyczerpująco ...
>> ale dodałbym jeszcze brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania nowej
>> pracy u pracownika .... bez tego orzeczenia lekarza, w razie konieczności,
>> zuupa ... nie będzie pracownik wykonywał pracy :))))))
> Zgoda, ale pod warunkeim, że praca w warunkach szkodliwych.

Chcesz powiedziec ze moze zatrudnic na danym stanowisku fizycznym
pracownika ktory ma medyczne przeciwskazania do tej konkretnej pracy
fizycznej (np. nie moze robic lopata bo mu kregoslup nawala)?

--
Marcin

do góry

Gosiu.. niestety nie masz racji... dzwonilem do PIP'u i dowiadywalem sie w
tej kwestii.. Nie moga przerzucic pracownika ktory zostal zatrudniony na
stanowsiku adminsitracyjnym na stanowisko fizyczne jezeli posiada
kwalifikacje: w moim przypadku prawnik zapytal sie o wyksztalcenie (WYZSZE),
ktore dyskwalifikuje mnie do przerzucenia na stanowisko fizyczne...Gdyby tak
bylo jak piszesz to Prezesi "degradowali" by dyrektorow do stanowisk
sprzataczek (w mysl twojej wypowiedzi) placac im dotychczasowe
wynagrodzenie.

Użytkownik "Marcin Debowski" <a...@n...net> napisał w wiadomości
news:6v3of1-lbs.ln1@ziutka.router...
> In article <c0bhi1$220$1@pyro.tvk.wroc.pl>, gosia wrote:
> >> Gosiu .. wyczerpująco ...
> >> ale dodałbym jeszcze brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
nowej
> >> pracy u pracownika .... bez tego orzeczenia lekarza, w razie
konieczności,
> >> zuupa ... nie będzie pracownik wykonywał pracy :))))))
> > Zgoda, ale pod warunkeim, że praca w warunkach szkodliwych.
>
> Chcesz powiedziec ze moze zatrudnic na danym stanowisku fizycznym
> pracownika ktory ma medyczne przeciwskazania do tej konkretnej pracy
> fizycznej (np. nie moze robic lopata bo mu kregoslup nawala)?
>
> --
> Marcin

do góry