GK pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>>
>> KP też daje wiele ładnie wyglądających praw, ale jak się wczyta w te
>> nonsensy, to wychodzą właśnie takie kwiatki, że jak ktoś komuś
>> chciałby zapłacić milion złotych za nicnierobienie, to nie może, bo
>> musi organizować pracę zapewniającą pełne wykorzystanie czasu :)
>>
>> Może napisz dlaczego chcesz rozwiązać umowę, oraz jaką umowę masz
>> (na czas określony, nieokreślony, czy ma termin wypowiedzenia itp.).
>>
>>
>
> Nie twierdzę, że chcę, po prostu sprawdzam możliwości gdybym nagle
> zachciał, np. inna, lepsza propozycja pracy. Nie uśmiecha mi się dalsze
> siedzenie i nic nierobienie. Po to przychodzę aby pracować i zarabiać, i
> dostawać jakąś premię od wykonywanej pracy. Jeśli wszyscy pracują wokół
> i mają z tego dodatkowe profity to nie wkurzało by Was, gdybyście
> siedzieli, nic nie robili i nic z tego nie mieli? Mnie wkurza. Wysłałem


Ale jakąś podstawę masz?



> kilkanaście cv, gdyby ktoś był zainteresowany to chciałbym mieć
> możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy niż za wypowiedzeniem.
> A umowę mam na czas nieokreślony, pracuję u tego pracodawcy 2,5 roku.

No to masz miesiąc kalendarzowy wypowiedzenia. Jak Ci się
nicnierobienie nie podoba, możesz się zwolnić i teraz, do końca stycznia
pracę na pewno znajdziesz :)

--
Liwiusz

do góry

W dniu 2009-12-15 11:15, GK pisze:

> 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
> systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
> pracy,
>
> Jeśli przeprowadzano badania - pomiary oświetlenia i na moim stanowisku
> pracy jest zbyt ciemno, oświetlenie nie spełnia wymaganych norm - czy
> jest to łamanie praw pracownika?
>
> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
> Pozdrawiam,

Nie możesz.
Na bhp jest art. 210 §1 kp - czyli nic nie robisz, a ci płacą ;)

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

W dniu 2009-12-15 11:23, Liwiusz pisze:

>
>>
>> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
>> Pozdrawiam,
>
> Na ten drugi. Bo to, że pracodawca nie ma dla Ciebie pracy, a mimo to
> płaci Ci za gotowość, to tylko pochwalić taką inicjatywę.
>

Na ten drugi też nie - art. 210 §1 kp.



--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Johnson pisze:
> W dniu 2009-12-15 11:23, Liwiusz pisze:
>
>>
>>>
>>> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
>>> Pozdrawiam,
>>
>> Na ten drugi. Bo to, że pracodawca nie ma dla Ciebie pracy, a mimo to
>> płaci Ci za gotowość, to tylko pochwalić taką inicjatywę.
>>
>
> Na ten drugi też nie - art. 210 §1 kp.


Do czego to doszło, ludzie narzekają, że nie mają co robić w pracy. W
necie siedzieć, i nie narzekać! ;)

--
Liwiusz

do góry

Dnia 2009-12-15 12:47, Użytkownik Liwiusz napisał:

>> kilkanaście cv, gdyby ktoś był zainteresowany to chciałbym mieć
>> możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy niż za wypowiedzeniem.
>> A umowę mam na czas nieokreślony, pracuję u tego pracodawcy 2,5 roku.
>
> No to masz miesiąc kalendarzowy wypowiedzenia. Jak Ci się
> nicnierobienie nie podoba, możesz się zwolnić i teraz, do końca stycznia
> pracę na pewno znajdziesz :)

Nie musi.
W większości firm jak trzeba kogoś zwolnić to najpierw izoluje się
takiego od pracy i jest podstawa do zwolnienia.


Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Liwiusz" napisał
>
> Ale nie doszukuj się większego sensu w KP. Kodeks pracy jest jak
> komunistyczna konstytucja - daje mnóstwo praw, a w rzeczywistości
> ludzie w łagrach umierali.

Ładne :)

do góry

Dnia Tue, 15 Dec 2009 12:49:04 +0100, Johnson napisał(a):


>> 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
>> systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
>> pracy,
>>
>> Jeśli przeprowadzano badania - pomiary oświetlenia i na moim stanowisku
>> pracy jest zbyt ciemno, oświetlenie nie spełnia wymaganych norm - czy
>> jest to łamanie praw pracownika?
>>
>> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
>> Pozdrawiam,
>
> Nie możesz.
> Na bhp jest art. 210 §1 kp - czyli nic nie robisz, a ci płacą ;)

Przecież i tak już nic nie robi. A najprawdopodobniej mu płacą za to, bo
gdyby nie płacili to by jednak już "wypowiedział natychmiastowo" umowę o
pracę pracodawcy ;)

do góry

Herald pisze:

>> Nie możesz.
>> Na bhp jest art. 210 §1 kp - czyli nic nie robisz, a ci płacą ;)
>
> Przecież i tak już nic nie robi. A najprawdopodobniej mu płacą za to, bo
> gdyby nie płacili to by jednak już "wypowiedział natychmiastowo" umowę o
> pracę pracodawcy ;)

Znaczy to nie do końca nic nie robię, ale są dni, w które faktycznie nie
ma co robić.

do góry

>>> Nie możesz.
>>> Na bhp jest art. 210 §1 kp - czyli nic nie robisz, a ci płacą ;)
>>
>> Przecież i tak już nic nie robi. A najprawdopodobniej mu płacą za to, bo
>> gdyby nie płacili to by jednak już "wypowiedział natychmiastowo" umowę o
>> pracę pracodawcy ;)
>
> Znaczy to nie do końca nic nie robię, ale są dni, w które faktycznie nie
> ma co robić.

Juz ci napisalem, jestes wolnym czlowiekiem. Widac dla ludzi w Polsce to
puste slowa...
Jak znajdziesz inna prace to po prostu tam idziesz i niech pracodawca ma
strupa a nie ty, bo pracodawca o ciebie martwic sie nie bedzie.
Swiadectwo pracy musi wydac bo taki ma obowiazek, na swiadectwie pracy nie
ma (nie powinno byc) jak rozwiazano umowe o prace. I klamac pracodawca nie
moze bo pojdziesz z tym do sadu pracy.
Strach przed pozuceniem pracy obowiazuje w krajach o totalitarnych rzadach
lub kompletnie zniewolonych spoleczenstwach. To pracodawca powinien sie
martwic bys go nie rzucil i dbac by mial ludzi do pomnazania majatku a nie
ty, jak masz lepsza okazja bac sie, konsekwencji olania badziewnego
pracodawcy. Tak jest w calej zachodniej europie a na pewno w UK. Gdzie
poinformowanie pracodawny na pare dni przed odejsciem jest uwazane za
najwiekszy objaw grzecznosci:) na 80% przypadkow, pracownik po prostu nie
przychodzi do pracy nikogo nie informujac... W UK pracownicy daja swiadectwo
pracodawcom a nie odwrotnie!
Jesli dany pracodawca za czesto szuka pracownikow, znaczy ludzie uciekaja,
to znaczy cos jest z nim nie tak i taki pracodawca ma problem znalesc dpbra
kadre. Pracownik, fachowiec zawsze bedzie w cenie - i to sobie zapamietaj!
Jak juz npaisalem, jestes wolnym czlowiekiem! Nie rezygnuj ze swojej
wolnosci w imie "bo nie wypada"... Pracodawca nie zna takie stwierdzenia jak
"wstyd" czy "nie wypada". liczy sie tu i teraz oraz JA. JA jest
najwazniejsze! Ty jestes sobie bossem, pamietaj o tym, jak ty siebie
traktujesz tyle wart jestes!!!
Owszem stereotypy ciezko lamac... zwlaszcza w polsce ale popatrz na swojego
pracodawce, czy jemu bylo by cie zwolnic jak by mu sie to oplacalo?

do góry

pmlb pisze:


> Swiadectwo pracy musi wydac bo taki ma obowiazek, na swiadectwie pracy
> nie ma (nie powinno byc) jak rozwiazano umowe o prace. I klamac

Na świadectwie pracy jest informacja o tym, w jaki sposób rozwiązano
umowę o pracę. I istnieje możliwość, że znajdzie się tam informacja, że
umowę rozwiązano z uwagi na rażące zaniedbania obowiązków pracownika.

Inna sprawa, że wówczas pracodawca musi wypowiedzieć umowę w takim
trybie, co nie zawsze się zdarza. Zwłaszcza, jeśli pracownik porzucając
stanowisko pracy wypowie umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Ponadto pracodawca może zażądać od takiego pracownika odszkodowania, ale
to również teoria, rzadko kiedy występująca w praktyce.


> pracodawca nie moze bo pojdziesz z tym do sadu pracy.

I przegrywasz.

> Jak juz npaisalem, jestes wolnym czlowiekiem! Nie rezygnuj ze swojej

Czy bycie wolnym człowiekiem oznacza w UK, że można nie dotrzymywać
zawartych umów? Czy pracodawca - powołując się na bycie wolnym - też
może wywalić pracowników na bruk?


--
Liwiusz

do góry