Dobry wieczór.

1. Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony
z 1 miesięcznym okresem wypowiedzienia w trakcie trwania zwolnienia?
np. ostatnim dniem wypowiedzenia jest ostatni dzień choroby.

2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika gdy ten powróci z chorobowego?

--
===Tomy===

"Nigdy nie kłóć się z głupcem.
Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu,
a potem pokona doświadczeniem."

do góry

Dnia Mon, 10 Nov 2008 08:28:54 +0100, ===Tomy=== napisał(a):

> 1. Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas
> określony z 1 miesięcznym okresem wypowiedzienia w trakcie trwania
> zwolnienia? np. ostatnim dniem wypowiedzenia jest ostatni dzień choroby.

Może.

> 2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika gdy ten powróci z chorobowego?

Może mu tego dnia dać wypowiedzenie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Dnia Mon, 10 Nov 2008 09:11:58 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):

> Może.

Dziękuję - a jeśli jest moge prosić o jakąś podstawę prawną z zakresu prawa
pracy? Nie mogę się doszukać ...

> Może mu tego dnia dać wypowiedzenie.

Rozumiem. Jednak w tym przypadku pracodawca musi powad uzasadniony powód
prawda? Nie może zwalniać za to, że pracownik jest chorowity?

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

Dnia Mon, 10 Nov 2008 10:46:29 +0100, ===Tomy=== napisał(a):

>> Może.
>
> Dziękuję - a jeśli jest moge prosić o jakąś podstawę prawną z zakresu
> prawa pracy? Nie mogę się doszukać ...

Art. 33 kp.

>> Może mu tego dnia dać wypowiedzenie.
>
> Rozumiem. Jednak w tym przypadku pracodawca musi powad uzasadniony powód
> prawda? Nie może zwalniać za to, że pracownik jest chorowity?

Nie, jeśli to jest umowa na czas określony, uzasadnienie nie jest
niezbędne.
I tak, nawet jeśli byłaby to umowa na czas określony, chorowitość
powodująca destabilizację zakładu jest dość dobrą przyczyną do
wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Dnia Mon, 10 Nov 2008 10:07:51 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):

> Art. 33 kp.

Jasny gwint dopiero teraz zauważyłem, że zjadłem "nie".

Umowa zawarta na czas nie określony.
Zmienia to całkowicie postać rzeczy...

Zatem proszę raz jeszcze o odpowiedź jak w tym przypadku?

> I tak, nawet jeśli byłaby to umowa na czas określony, chorowitość
> powodująca destabilizację zakładu jest dość dobrą przyczyną do
> wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.

Rozumiem, że ta przyczyna może mieć zasadność nawet w przypadku umowy
zawartej na czas nie okreslony?

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

Dnia Mon, 10 Nov 2008 12:02:16 +0100, ===Tomy=== napisał(a):

>> Art. 33 kp.
>
> Jasny gwint dopiero teraz zauważyłem, że zjadłem "nie".
>
> Umowa zawarta na czas nie określony. Zmienia to całkowicie postać
> rzeczy...
>
> Zatem proszę raz jeszcze o odpowiedź jak w tym przypadku?

J.w.
Tylko przepis inny ;-) ale za karę -- znajdź sobie sam ;-)

>> I tak, nawet jeśli byłaby to umowa na czas określony, chorowitość
>> powodująca destabilizację zakładu jest dość dobrą przyczyną do
>> wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.
>
> Rozumiem, że ta przyczyna może mieć zasadność nawet w przypadku umowy
> zawartej na czas nie okreslony?

I ja zjadłem 'nie' ;-)))))))))))
Tak, *częste* zwolnienia lekarskie destabilizujące organizację pracy u
pracodawcy mogą być przez sąd zakwalifikowane jako dobra podstawa do
wypowiedzenia umowy zawartej na czas NIEokreślony.
Na czas określony pracodawca nie musi się w ogóle tłumaczyć, chyba że
okres, na jaki zawarto umowę jest nieprzytomnie długi (i można
domniemywać, że nastąpiło obejście przepisów o rodzaju umowy).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik "Olgierd" napisał:
> Tak, *częste* zwolnienia lekarskie destabilizujące organizację pracy u
> pracodawcy mogą być przez sąd zakwalifikowane jako dobra podstawa do
> wypowiedzenia umowy zawartej na czas NIEokreślony.

a jesli ta częsta chorowitość jest spowodowana złymi warunkami pracy w
zakładzie pracodawcy?

do góry

Dnia Mon, 10 Nov 2008 19:14:11 +0100, gargamel napisał(a):

> a jesli ta częsta chorowitość jest spowodowana złymi warunkami pracy w
> zakładzie pracodawcy?

Wtedy pracodawca na podstawie zaświadczenia od lekarza o złych warunkach
pracy ma obowiązek skierować chorowitego do innej pracy/stanowiska.

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

W wiadomości news:pan.2008.11.10.17.11.09@rudak.org Olgierd
<n...@r...org> pisze:

> Tak, *częste* zwolnienia lekarskie destabilizujące organizację pracy u
> pracodawcy mogą być przez sąd zakwalifikowane jako dobra podstawa do
> wypowiedzenia umowy zawartej na czas NIEokreślony.
Ciekawe, czy kiedyś ten wyrok ktoś zaskarży do TPC. :)

--
Jotte

do góry

> Wtedy pracodawca na podstawie zaświadczenia od lekarza o złych warunkach
> pracy ma obowiązek skierować chorowitego do innej pracy/stanowiska.

przecież lekarz nie bada warunków pracy pracownika u pracodawcy,
np. pracownik notorycznie ma anginę, bo pracodawca oszczędza na ogrzewaniu,
pracownik notoryc znie ma kaszel,.bo pracodawca oszczędza na oczyszczaniu z
pyłów mioejsca pracy itp itd

do góry