Witam.

Mam taki problem. Wypowiedzialem umowe o prace mojemu pracodawcy uzywajac
sformulowania:

"Działając na podstawie art. 30 §1 ust. 2 Kodeksu Pracy, w związku z art. 36
§1 ust. 2 Kodeksu Pracy (...)"

Teraz moj byly pracodawca zarzuca mi (juz po wygasnieciu umowy o prace), ze
zle sformulowalem wypowiedzenie i rzada ode mnie jego poprawienia, poniewaz
stwierdza, ze powoluje sie na art 36 apostrof 1 §1 ktory brzmi:
"Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca
może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia
za pozostałą część okresu wypowiedzenia.", poniewaz jest to nieprawda.

Zgadzam sie, ze jest to nieprawda, ale ja sie na ten artykul nie powoluje.
Ale teraz nie wiem, kto ma racej. ja sie odwoluje do artykulu 36, a moj byly
pracodawca uwaza, ze do artykulu 36 apostrof 1. Kto ma racje?

Pzdrwm.
Lopez de Bytom en Silesia

P.S. Przepraszam za 'crosspost', ale nie wiedzialem, ktora grupa bedzie
odpowiedniejsza.

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Lopez* wypowiedziała te
słowa:

> Zgadzam sie, ze jest to nieprawda, ale ja sie na ten artykul nie
> powoluje. Ale teraz nie wiem, kto ma racej. ja sie odwoluje do
> artykulu 36, a moj byly pracodawca uwaza, ze do artykulu 36 apostrof
> 1. Kto ma racje?

Spór czysto akademicki, liczy się to, że wypowiedziałeś. Nie ma
znaczenia czy jako podstawę podałeś art. 36 czy też 36(1) kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A |||

do góry

W wiadomości news:e119pu$hfi$1@news.onet.pl Lopez
<l...@p...onet.pl> pisze:

> Mam taki problem. Wypowiedzialem umowe o prace mojemu pracodawcy uzywajac
> sformulowania:
> "Działając na podstawie art. 30 §1 ust. 2 Kodeksu Pracy, w związku z
> art. 36 §1 ust. 2 Kodeksu Pracy (...)"
> Teraz moj byly pracodawca zarzuca mi (juz po wygasnieciu umowy o prace),
> ze zle sformulowalem wypowiedzenie i rzada ode mnie jego poprawienia,
> poniewaz stwierdza, ze powoluje sie na art 36 apostrof 1 §1 ktory brzmi:
> "Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
> nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji
> pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca
> może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
> trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim
> przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
> wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.", poniewaz jest
> to nieprawda. Zgadzam sie, ze jest to nieprawda, ale ja sie na ten
> artykul nie powoluje. Ale teraz nie wiem, kto ma racej. ja sie odwoluje
> do artykulu 36, a moj byly pracodawca uwaza, ze do artykulu 36 apostrof
> 1. Kto ma racje?
Przecież to jakiś nonsens. Art. 36^1 dotyczy wyłącznie wypowiedzenia umowy
pracownikowi (czyli przez pracodawcę i to w szczególnych, określonych
zapisem okolicznościach). Nastąpiło zaś wypowiedzenie umowy pracodawcy przez
pracownika. Użyłeś trybu przewidzianego art. 36 dotyczącego wypowiedzenia
składanego przez którąkolwiek stronę bez szczególnych okoliczności.
IMO nie ma w ogóle potrzeby reagować na wspomniane pretensje.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry