Witam

Jeżeli jutro zaniosę wypowiedzenie z jutrzejszą datą, okresem
wypowiedzenia 14 dni i mam dokładnie 14 dni urlopu to czy w dniu
jutrzejszym pracodawca może zatrzymać mnie w pracy tudzież w jakikolwiek
z tych dni wypowiedzenia ściągnąć mnie do pracy?

--
Pozdrawiamy, Ania, Grzes i synek Kamilek (08.05.2005)
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=319
5515

do góry

Ania_i_Grzes napisał(a):

> Jeżeli jutro zaniosę wypowiedzenie z jutrzejszą datą, okresem
> wypowiedzenia 14 dni i mam dokładnie 14 dni urlopu to czy w dniu
> jutrzejszym pracodawca może zatrzymać mnie w pracy tudzież w jakikolwiek
> z tych dni wypowiedzenia ściągnąć mnie do pracy?

Pewnie że tak. Co do zasady to pracodawca określa kiedy korzystasz z
urlopu a nie ty (za wyjątkiem 4 dni).

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

W dniu 2006-04-13 19:59, Johnson napisał(a):

>
> Pewnie że tak. Co do zasady to pracodawca określa kiedy korzystasz z
> urlopu a nie ty (za wyjątkiem 4 dni).
>

Jeżeli pracodawca określa kiedy korzystam z urlopu, to w jakim celu robi
się plany urlopowe na początku roku?

I druga sprawa, jeżeli jutro oddam wypowiedzenie, to czy mogę zażądać te
ustawowe nieplanowane 4 dni urlopu? Koniecznie muszę mieć wolną tą
sobotę a pracodawca skutecznie odmawia mi tego. Jednak wypowiedzenie
daję nie z tego powodu a kilkunastu innych.

--
Pozdrawiamy, Ania, Grzes i synek Kamilek (08.05.2005)
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=319
5515

do góry

W wiadomości news:e1m7oo$djd$1@inews.gazeta.pl Ania_i_Grzes
<b...@m...pl> pisze:

> I druga sprawa, jeżeli jutro oddam wypowiedzenie, to czy mogę zażądać te
> ustawowe nieplanowane 4 dni urlopu?
Jeśli Ci przysługują, to tak. Poza tym te 4 dni urlopu przysługują Ci bez
związku z wypowiedzeniem, bierzesz kiedy Ci pasuje i tyle. I nie musisz od
razu 4, weź ile Ci trzeba, resztę zostaw na nowego pracodawcę.

> Koniecznie muszę mieć wolną tą
> sobotę a pracodawca skutecznie odmawia mi tego.
No to teraz odmówi bezskutecznie. ;))

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia 13 kwi o godzinie 21:11, na pl.soc.prawo, Ania_i_Grzes napisał(a):


> Koniecznie muszę mieć wolną tą sobotę a pracodawca skutecznie odmawia
> mi tego.


A system pracy w tej firmie mówi że soboty są dniami roboczymi?



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry

W dniu 2006-04-14 20:35, Artur Ch. napisał(a):
> Dnia 13 kwi o godzinie 21:11, na pl.soc.prawo, Ania_i_Grzes napisał(a):
>
>
>> Koniecznie muszę mieć wolną tą sobotę a pracodawca skutecznie odmawia
>> mi tego.
>
>
> A system pracy w tej firmie mówi że soboty są dniami roboczymi?
>
>
>

Za soboty i niedziele są oddawane dni wolne w tygodniu.

I jeszcze jedno, pisząc w ten sposób:

Z dniem 14 kwietnia 2006 r. wypowiadam umowę o pracę na czas od 17
września 2005r. do 30 września 2010r. z zachowaniem dwutygodniowego
okresu wypowiedzenia.

15 kwietnia jest dla mnie dniem roboczym czy nie? Mam 14 dni urlopu do
wykorzystania.

--
Pozdrawiamy, Ania, Grzes i synek Kamilek (08.05.2005)
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=319
5515

do góry

Użytkownik "Ania_i_Grzes" <b...@m...pl> napisał w wiadomości
news:e1q4tr$fng$1@inews.gazeta.pl...
>W dniu 2006-04-14 20:35, Artur Ch. napisał(a):
>> Dnia 13 kwi o godzinie 21:11, na pl.soc.prawo, Ania_i_Grzes napisał(a):
>>
>>
>>> Koniecznie muszę mieć wolną tą sobotę a pracodawca skutecznie odmawia
>>> mi tego.
>>
>>
>> A system pracy w tej firmie mówi że soboty są dniami roboczymi?
>>
>>
>>
>
> Za soboty i niedziele są oddawane dni wolne w tygodniu.
>
> I jeszcze jedno, pisząc w ten sposób:
>
> Z dniem 14 kwietnia 2006 r. wypowiadam umowę o pracę na czas od 17
> września 2005r. do 30 września 2010r. z zachowaniem dwutygodniowego okresu
> wypowiedzenia.
>
> 15 kwietnia jest dla mnie dniem roboczym czy nie? Mam 14 dni urlopu do
> wykorzystania.

Jeśli za soboty i niedziele masz inny dzień pracy wolny to jest dzniem
roboczym.
Natomiast przysługujący urlop pracownik powinien wykorzystać - o ile
pracodawca się na niego zgodzi.
Przeczytaj parę wątków z moim udziałem niżej - miałem podobny problem:)

inż. Mamoń

do góry

Dnia 15 kwi o godzinie 18:50, na pl.soc.prawo, inż. Mamoń napisał(a):


> Jeśli za soboty i niedziele masz inny dzień pracy wolny to jest dzniem
> roboczym.


Proszę zapoznać się z Działem Szóstym KP
*Może* w tej firmie są "normalne" pięciodniowe tygodnie pracy .... trzeba
by znać sytuacje w firmie, a tej pytając Ania z Grzegorzem nie opisali.


> Natomiast przysługujący urlop pracownik powinien wykorzystać - o ile
> pracodawca się na niego zgodzi.


Tak:
Art. 167.1.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155.1

Ale:
Art. 171.

§ 1. W przypadku nie wykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w
części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Jeżeli pracodawca chce płacić - nie musi udzielić urlopu w okresie
wypowiedzenia.



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry