"Sandra" <d...@w...pl> wrote in message
news:b1bobt$bhp$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik Boguslaw Szostak <a...@u...agh.edu.pl> w wiadomości do
grup
> dyskusyjnych napisał:b1aqjs$krf$...@g...uci.agh.edu.pl...
> > Pan Marcin pewnie wlasnie rozmawia z pracodawca o swych problemach.
> > a w miedzyczasie ja mammlae pytanko.
> >
> > Czlowiek mial jakies oferty "na napelnianie"....
> > i co z tego ?
>
> i pewnie też terminy wykonania w chwili żądania opuszczenia zakładu nie
> mógł ich zrealizować ...czyż nie?


Prosze zwrocic uwage, ze piszacy to czlowiek nie jest prawnikiem.
(ja zreszta tez).
Tak na prawde nie wiemy jak rozumiec slowa "mial oferty na napelnianie".

Czy ktos zwrocil sie z oferta, ze napelni, czy ze on wysylal oferty, ze
napelni
CZy zobowiazal sie do czegos w imieniu swym lub firmy.. nie wiemy.

Boguslaw

do góry

Dzien dobry Wszystkim, a moze Dobry Wieczor.

Mam problem z zakladem pracy. Zostalem zatrudniony w styczniu ubieglego roku
na 6 miesiecy, pozniej przedluzono mi umowe na czas nieokreslony. Do moich
obowiazkow nalezala opieka nad komputerami, zakup materialow do drukarek,
instalacja oprogramowania - ogolnie serwis komputerow.

Pracodawca w styczniu zlozyl mi wypowiedzenie, z zachowaniem
trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia, z tym, iz zaznaczyl iz zrzeka sie z
mojego obowiazku wykonywania w tym okresie stosunku pracy (nie musze do
pracy przychodzic) - jednoczesnie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
(mialem je otrzymywac). Wymowienie to przyjalem - tlumaczono sie likwidacja
stanowiska pracy.

Przed wczoraj dowiedzialem sie, ze chca mnie zwolnic dyscyplinarnie - bo w
dniu kiedy po raz ostatni wychodzilem z pracy mialem ze soba ofery od kilku
firm na napelnianie glowic do drukarek atramentowych i tonerow - sekretarka
spisala protokul co znalazla i musialem niestety to zostawic. Nie bylo tam
zadnych dokumentow firmowych, ani waznych danych.

Powiedziano mi rowniez, ze jesli sie do nich jutro zglosze to zalatwia
sprawe polubownie (a nie dostane wzolnienia dyscyplinarnego) - pewnie beda
chcieli abym podpisal rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. Czy moj
dotychczasowy pracodawca nie nagina przypadkiem prawa?

Co robic i jak sie bronic?

Wielkie dzieki za kazda podpowiedz.
Marcin

do góry

Użytkownik Marcin <i...@s...op.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19adi$h76$...@n...tpi.pl...
> Pracodawca w styczniu zlozyl mi wypowiedzenie, z zachowaniem
> trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia, z tym, iz zaznaczyl iz zrzeka sie z
> mojego obowiazku wykonywania w tym okresie stosunku pracy (nie musze do
> pracy przychodzic) - jednoczesnie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
> (mialem je otrzymywac). Wymowienie to przyjalem - tlumaczono sie
likwidacja
> stanowiska pracy.

na buźke tak?

> Przed wczoraj dowiedzialem sie, ze chca mnie zwolnic dyscyplinarnie - bo w
> dniu kiedy po raz ostatni wychodzilem z pracy mialem ze soba ofery od
kilku
> firm na napelnianie glowic do drukarek atramentowych i tonerow -
sekretarka
> spisala protokul co znalazla i musialem niestety to zostawic. Nie bylo tam
> zadnych dokumentow firmowych, ani waznych danych.

protokół pozostawionych rzeczy spisała na polecenie pracodawcy?
czy zdawczo odbiorczy...zdawałeś pisemnie co pozostawiasz?


> Powiedziano mi rowniez, ze jesli sie do nich jutro zglosze to zalatwia
> sprawe polubownie (a nie dostane wzolnienia dyscyplinarnego) - pewnie beda
> chcieli abym podpisal rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.

pewnie tak bo wobec likwidacji stanowiska wiecej tracą ...

Czy moj
> dotychczasowy pracodawca nie nagina przypadkiem prawa?

nagina tylko Ty w tej chwili nie masz dowodów na to a on ma ,że opusciłes
stanowisko pracy ...
>
> Co robic i jak sie bronic?

hm jeśli to jest ukartowane ? masz kogoś kto mógłby zaświadczyć ,że było tak
jak piszesz?

Sandra

do góry

> > Pracodawca w styczniu zlozyl mi wypowiedzenie, z zachowaniem
> > trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia, z tym, iz zaznaczyl iz zrzeka sie
z
> > mojego obowiazku wykonywania w tym okresie stosunku pracy (nie musze do
> > pracy przychodzic) - jednoczesnie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
> > (mialem je otrzymywac). Wymowienie to przyjalem - tlumaczono sie
> likwidacja
> > stanowiska pracy.
>
> na buźke tak?

nie - mam to na pismie.
"Podstawa prawna:
art.30 par. 1 punkt 2 i par. 4,
art 32 par.1 punkt 3 i par. 2
art 36 par. 1 punkt 2

Uzasadnienie:
Likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych."

wczesniej oswiadczenie pracodawcy, ze nie musze pracowac, a bede przyjmowal
wynagrodzenie przez 3 miesiace.

> > Przed wczoraj dowiedzialem sie, ze chca mnie zwolnic dyscyplinarnie - bo
w
> > dniu kiedy po raz ostatni wychodzilem z pracy mialem ze soba ofery od
> kilku
> > firm na napelnianie glowic do drukarek atramentowych i tonerow -
> sekretarka
> > spisala protokul co znalazla i musialem niestety to zostawic. Nie bylo
tam
> > zadnych dokumentow firmowych, ani waznych danych.
>
> protokół pozostawionych rzeczy spisała na polecenie pracodawcy?
> czy zdawczo odbiorczy...zdawałeś pisemnie co pozostawiasz?

nic na pismie nie skladalem. sekretarka napisala na kartce, co mialem przy
sobie - dokladnie - ile tych ofert i podpisalem sie pod tym.

> > Powiedziano mi rowniez, ze jesli sie do nich jutro zglosze to zalatwia
> > sprawe polubownie (a nie dostane wzolnienia dyscyplinarnego) - pewnie
beda
> > chcieli abym podpisal rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.
>
> pewnie tak bo wobec likwidacji stanowiska wiecej tracą ...

Ale juz wczesniej dali mi wypowiedzenie, na calkiem innych warunkach. Nie
jest to dla mnie bez znaczenia - trzy miesiace nie musze chodzic do pracy, a
jednak otrzymuje wynagrodzenie.

> Czy moj
> > dotychczasowy pracodawca nie nagina przypadkiem prawa?
>
> nagina tylko Ty w tej chwili nie masz dowodów na to a on ma ,że opusciłes
> stanowisko pracy ...

Nie tak. Wypowiedzenie dostalem w czwartek, w piatek przyszedlem uprzatnac
swoje rzeczy, bo nie zdazylem zrobic tego w czwartek. Zabralem rzeczy
osobiste (sekretarka mi ich nie zatrzymala) zabrala mi tylko te nieszczesne
oferty. Do pracy w piatek przychodzic juz nie musialem.

> > Co robic i jak sie bronic?
>
> hm jeśli to jest ukartowane ?

Obawiam sie wlasnie ze ktos probuje mnie zrobic w konia.

> masz kogoś kto mógłby zaświadczyć ,że było tak
> jak piszesz?

Sekretarka i kolega z pracy. Jest tez ten protokol, na ktorym podpisalem, co
mi zatrzymala sekretarka. Pozniej przekazala mojemu koledze, zeby mnie od
niej przeprosil, bo kazal jej mnie sprawdzic dyrektor - ktory podejrzewal,
ze moge wyniesc na koniec jakis sprzet komputerowy.

Dziekuje Ci Sandro, ze probujesz mi pomoc. Co poczac z tym fantem?

Marcin

do góry

Użytkownik Marcin <i...@s...op.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19hos$55f$...@n...tpi.pl...
> > > Pracodawca w styczniu zlozyl mi wypowiedzenie, z zachowaniem
> > > trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia, z tym, iz zaznaczyl iz zrzeka
sie
> z
> > > mojego obowiazku wykonywania w tym okresie stosunku pracy (nie musze
do
> > > pracy przychodzic) - jednoczesnie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
> > > (mialem je otrzymywac). Wymowienie to przyjalem - tlumaczono sie
> > likwidacja
> > > stanowiska pracy.
> >
> > na buźke tak?
>
> nie - mam to na pismie.
> "Podstawa prawna:
> art.30 par. 1 punkt 2 i par. 4,
> art 32 par.1 punkt 3 i par. 2
> art 36 par. 1 punkt 2
>
> Uzasadnienie:
> Likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych."


:-) e to jestesmy w domciu nie masz się co obawiać...tylko potwierdz ,że
masz tak w uzasadnieniu ,że z powodu likwidacji stanowiska aż nie wierze ,że
ten p...... tak napisał ...przepraszam za wyrażenia ale zaliczam lekki
szok ...
>
> wczesniej oswiadczenie pracodawcy, ze nie musze pracowac, a bede
przyjmowal
> wynagrodzenie przez 3 miesiace.
>
> > > Przed wczoraj dowiedzialem sie, ze chca mnie zwolnic dyscyplinarnie -
bo
> w
> > > dniu kiedy po raz ostatni wychodzilem z pracy mialem ze soba ofery od
> > kilku
> > > firm na napelnianie glowic do drukarek atramentowych i tonerow -
> > sekretarka
> > > spisala protokul co znalazla i musialem niestety to zostawic. Nie bylo
> tam
> > > zadnych dokumentow firmowych, ani waznych danych.
> >
> > protokół pozostawionych rzeczy spisała na polecenie pracodawcy?
> > czy zdawczo odbiorczy...zdawałeś pisemnie co pozostawiasz?
>
> nic na pismie nie skladalem. sekretarka napisala na kartce, co mialem przy
> sobie - dokladnie - ile tych ofert i podpisalem sie pod tym.

szkoda,że nie w kopi hmm ale coż nie jest sprawa przegrana ...
tylko mu nie daj czasem do łapki tego uzasadnienia ...
tylko mi jeszcze napisz co to jest ? jak on to nazwał to powyższe w oparciu
o artykuły "wypowiedzenie umowy "
czy jak?

> Ale juz wczesniej dali mi wypowiedzenie, na calkiem innych warunkach. Nie
> jest to dla mnie bez znaczenia - trzy miesiace nie musze chodzic do pracy,
a
> jednak otrzymuje wynagrodzenie.

jest to opatrzone datą? z jakim dniem wypowiada? to jakiś nawiedzony
facet...

> Obawiam sie wlasnie ze ktos probuje mnie zrobic w konia.

tylko ,ze w swietle kodeksu pracy mają przegraną sprawę tylko musze wiedzieć
jak to pismo ,które otrzymałes wygląda...oczywiście bez danych twoich ...
możesz wstawić ???? czy coś xxxxxx

>
> > masz kogoś kto mógłby zaświadczyć ,że było tak
> > jak piszesz?
>
> Sekretarka i kolega z pracy. Jest tez ten protokol, na ktorym podpisalem,
co
> mi zatrzymala sekretarka. Pozniej przekazala mojemu koledze, zeby mnie od
> niej przeprosil, bo kazal jej mnie sprawdzic dyrektor - ktory podejrzewal,
> ze moge wyniesc na koniec jakis sprzet komputerowy.

aha to jeszcze zrób ruch w strone kolegi żeby Ci to skserował ten niby /
protokół/

>
> Dziekuje Ci Sandro, ze probujesz mi pomoc. Co poczac z tym fantem?

mamy wygraną sprawę ...o której masz tam być u tego drania ? uzupełnij mi w
te odpowiedzi o ,które cię pytam ...

Sandra

do góry

Użytkownik Marcin <i...@s...op.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19hos$55f$...@n...tpi.pl...
>
> Dziekuje Ci Sandro, ze probujesz mi pomoc. Co poczac z tym fantem?

-nie brać ze sobą tego pisma by cię nie podkusiło w pewnej chwili się go
wyzbyć przez ładne podejscie psychologiczne pracodawcy dobrze mieć ksero
wręczyć mu ksero gdy bedzie sie domagał zwrotu i poinformować go odważnie
,że zwrocisz się o rozwiązanie problemu do sądu pracy...
- kodeks reguluje takie postepowanie jakie zastosował twój pracodawca
...możliwe jest porozumienie się stron co do wypowiedzenia takiego jak
Twoje...skutkuje ono tym,ze pracownik wczesniej przestaje swiadczyc prace na
rzecz pracodawcy ale otrzymuje wynagrodzenie aż do momentu rozwiazania
stosunku pracy... a z tego tyt. należy ci sie odprawa pieniężna...
i nie daj się zrobić w tego konia ...
w przypadku tych tonerów czy tam jeszcze czegoś poinformuj pana ,że
wykonałbyś swoje obowiązki do konca gdyby nie zawierał tak durnowatych
warunków i nie wysyłałby cię do domu az do zakończenia wynikłych z
zatrudnienia obowiązków...

Sandra

do góry

> szkoda,że nie w kopi hmm ale coż nie jest sprawa przegrana ...
> tylko mu nie daj czasem do łapki tego uzasadnienia ...
> tylko mi jeszcze napisz co to jest ? jak on to nazwał to powyższe w
oparciu
> o artykuły "wypowiedzenie umowy "
> czy jak?

nie wiem :) sekretarka przed wyjsciem poprosila mnie, zebym pokazal czy nie
mam nic przy sobie.
od razu pokazalem co mialem w teczce: swoje osobiste rzeczy, jakies notesy
(wszystko swoje) i te oferty.
zadnego uzasadnienia nie bylo - troche dziewnie sie poczulem - ale "ok -
jestem bez winy wiec pokaze co mam". nie chcialem robic jakiegos
zamieszania.

> > Ale juz wczesniej dali mi wypowiedzenie, na calkiem innych warunkach.
Nie
> > jest to dla mnie bez znaczenia - trzy miesiace nie musze chodzic do
pracy,
> a
> > jednak otrzymuje wynagrodzenie.
>
> jest to opatrzone datą? z jakim dniem wypowiada? to jakiś nawiedzony
> facet...


"miasto, 16 styczen 2003

(moj adres, stanowisko)

Pracodawca rozwiazuje umowe o prace zawarta dnia 9 stycznia 2002 roku z
zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia, ktory uplynie w dniu
30.04.2003. Jednoczesnie Pracodawca zwalnia Pana ze swiadczenia pracy na
zajmowanym stanowisku w okresie wypowiedzenia (tj. od 17.01.2003 do
30.04.2003) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Podstawa Prawna - jak mowilem
Uzasadnienie: Likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych.

(pouczenie o 14 dniowym odwolaniu).

podpisano (pracownik / pracodawca)"

> > Obawiam sie wlasnie ze ktos probuje mnie zrobic w konia.
>
> tylko ,ze w swietle kodeksu pracy mają przegraną sprawę tylko musze
wiedzieć
> jak to pismo ,które otrzymałes wygląda...oczywiście bez danych twoich ...
> możesz wstawić ???? czy coś xxxxxx

Rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem j.w., a co mnie jutro czeka -
tego nie wiem :-(

> > > masz kogoś kto mógłby zaświadczyć ,że było tak
> > > jak piszesz?
> >
> > Sekretarka i kolega z pracy. Jest tez ten protokol, na ktorym
podpisalem,
> co
> > mi zatrzymala sekretarka. Pozniej przekazala mojemu koledze, zeby mnie
od
> > niej przeprosil, bo kazal jej mnie sprawdzic dyrektor - ktory
podejrzewal,
> > ze moge wyniesc na koniec jakis sprzet komputerowy.
>
> aha to jeszcze zrób ruch w strone kolegi żeby Ci to skserował ten niby /
> protokół/

obawiam sie ze to niemozliwe - dzwonilem do kolegi. chlopak nie ma o tym
zielonego pojecia, sekretarce pewnie tez nie bedzie sie usmiechalo (ma nad
soba dyrektora) zeby mi takie cos skserowac - o ile jest to wogole gdzies do
moich akt wrzucone.


> > Dziekuje Ci Sandro, ze probujesz mi pomoc. Co poczac z tym fantem?
>
> mamy wygraną sprawę ...o której masz tam być u tego drania ? uzupełnij mi
w
> te odpowiedzi o ,które cię pytam ...

ciesze sie niezmiernie :-) ide okolo 10.00 rano.

ps. przyjmujesz kwiaty/lakocie? pytam na serio

dziekuje raz jeszcze :-)
Marcin

do góry

Użytkownik Marcin <i...@s...op.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19o5s$a3g$...@n...tpi.pl...
> ciesze sie niezmiernie :-) ide okolo 10.00 rano.
>
> ps. przyjmujesz kwiaty/lakocie? pytam na serio

nie pokazuj mu po sobie zdenerwowania i zmieszania ... a swoja drogą to
jeszcze sie dziwie dlaczego 3 miesieczne wypowiedzenie...art.36§1 pkt. 3 hm?
przecież byłeś zatrudniony od stycznia tak? chyba pan pracodawca poczytał
kodeks i zauważył swoje błędy eh :-) no ale cóż błędy na twoją korzyść
...no,że przejął cię zgodnie z art.23.1 to wtedy uzasadniony okres 3
miesiecy...
ale to już ty wiesz lepiej ...tylko nie daj mu tego do łapki ...

a mi wystarczy to :-)


Sandra
dobranoc

do góry

"Sandra" <d...@w...pl> wrote in message
news:b19p5p$hum$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik Marcin <i...@s...op.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:b19o5s$a3g$...@n...tpi.pl...
> > ciesze sie niezmiernie :-) ide okolo 10.00 rano.
> >
> > ps. przyjmujesz kwiaty/lakocie? pytam na serio
>
> nie pokazuj mu po sobie zdenerwowania i zmieszania ... a swoja drogą to
> jeszcze sie dziwie dlaczego 3 miesieczne wypowiedzenie...art.36§1 pkt. 3
hm?
> przecież byłeś zatrudniony od stycznia tak? chyba pan pracodawca poczytał
> kodeks i zauważył swoje błędy eh :-) no ale cóż błędy na twoją korzyść
> ...no,że przejął cię zgodnie z art.23.1 to wtedy uzasadniony okres 3
> miesiecy...
> ale to już ty wiesz lepiej ...tylko nie daj mu tego do łapki ...
>
> a mi wystarczy to :-)

Pan Marcin pewnie wlasnie rozmawia z pracodawca o swych problemach.
a w miedzyczasie ja mammlae pytanko.

Czlowiek mial jakies oferty "na napelnianie"....
i co z tego ?

Boguslaw

do góry

Użytkownik Boguslaw Szostak <a...@u...agh.edu.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b1aqjs$krf$...@g...uci.agh.edu.pl...
> Pan Marcin pewnie wlasnie rozmawia z pracodawca o swych problemach.
> a w miedzyczasie ja mammlae pytanko.
>
> Czlowiek mial jakies oferty "na napelnianie"....
> i co z tego ?

art.116 k.p a także w tym przypadku art 117 k.p pracodawca wydał stosowne
zalecenia oraz nakazał pracownikowi opuszczenie stanowiska pracy ...

Sandra

do góry