Witam,
czy będąc na wypowiedzeniu umowy o pracę można jeszcze dostać tzw.
dyscyplinarke?

Dziękuje za odpowiedz i pozdrawiam!
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:f78nmm$rdn$1@inews.gazeta.pl Krzysztof
<b...@g...pl> pisze:

> czy będąc na wypowiedzeniu umowy o pracę można jeszcze dostać tzw.
> dyscyplinarke?
Tak.

--
Jotte

do góry

> Tak.
>
Czyli w drugą strone też to musi działac, jeśli występuje ciężkie naruszenie
obowiązków pracodawcy jak na przykład nie wypłacanie pensji w terminie i to
powtarza się od dłuższego czasu ;)
Pozdrawiam!

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia Fri, 13 Jul 2007 21:37:48 +0000, Krzysztof napisał(a):

> Czyli w drugą strone też to musi działac, jeśli występuje ciężkie
> naruszenie obowiązków pracodawcy jak na przykład nie wypłacanie pensji w
> terminie i to powtarza się od dłuższego czasu

Tak, pamiętaj jednak, że w pewnych sytuacjach jeśli Ty dostajesz
wypowiedzenie masz większą szansę na odprawę. Odszkodowanie w przypadku
zastosowania art. 55 par. 1(1) kp (strzelam z pamięci, może to jest inny
przepis) może być niższe i niekoniecznie należne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com

do góry

Olgierd <n...@o...com> napisał(a):
> Tak, pamiętaj jednak, że w pewnych sytuacjach jeśli Ty dostajesz
> wypowiedzenie masz większą szansę na odprawę. Odszkodowanie w przypadku
> zastosowania art. 55 par. 1(1) kp (strzelam z pamięci, może to jest inny
> przepis) może być niższe i niekoniecznie należne.
>
Tak tylko że w mojej sytuacji sprawa troszke skomplikowana. Konkretnie to mam
3 mies wypowiedzenie umowy ze strony zakładu. Powodem jego rozwiązania niby
mój brak staranności i sumienności lekceważące podejscie do pracu, brak
przestrzeganiaczasu pracy /par.8 pkt2.1 i pkt 2.2 a podst. prawna to art.30
par 1 pkt2 KP/. Wiem że nic takiego nie mogą mi udowodnić więc nie boję się
ich podać do Sądu Pracy. Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla
mnie wygodne gdyż od razu dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie
gdybym to ja się zwalniał. Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy
będzie widnieć taka zła opinia o pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na
wniosek pracodawcy? Dodam że wielu ludziom tak zrobiono, gdyż firma nie chce
robić redukcji etatów /mają zmniejszyć załoge o około 30%/. Jeśli mógłby ktoś
mi wyjaśnić to prosiłbym także o to: co firma zyskuje nie robiąc redukcji
etatów tylko stosując takie wybiegi?
Inne pytanko to: jak można wyczyścic taką zła opinie w świadectwie? Czy taka
opinia ma duże znaczenie w znalezieniu nowej pracy? Ponoć jeśli się zatrudnia
pracownika to po przepracowaniu 3 miesięcy na nowym świadectwie już tego nie
ma? Czy może wystarczy przepracować 1 tydzien i "papiery" są wyczyszczone?

Dziękuje za dyskusje.
Pozdrawiam
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Krzysztof pisze:

>>
> Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla mnie wygodne gdyż od razu
dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie
> gdybym to ja się zwalniał.

Jak ty ICH zwolnisz (art. 55 §1(1) kp) to urząd pracy musi cię
potraktować jakby to ONI cię zwolnili, czyli jak byś dostał
wypowiedzenie (art. 55 §3 kp).

> Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy będzie widnieć taka zła opinia o
pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na
> wniosek pracodawcy?

Tylko sposób rozwiązania stosunku pracy, a nie opinia czy przyczyny.

> Jeśli mógłby ktoś mi wyjaśnić to prosiłbym także o to: co firma zyskuje nie robiąc
redukcji
> etatów tylko stosując takie wybiegi?

Zapewne odprawy.

--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"

do góry

Witam

Krzysztof napisał(a) :
> Tak tylko że w mojej sytuacji sprawa troszke skomplikowana. Konkretnie to mam
> 3 mies wypowiedzenie umowy ze strony zakładu. Powodem jego rozwiązania niby
> mój brak staranności i sumienności lekceważące podejscie do pracu, brak
> przestrzeganiaczasu pracy /par.8 pkt2.1 i pkt 2.2 a podst. prawna to art.30
> par 1 pkt2 KP/.

Podajesz paragrafy, więc masz to na piśmie?

> Wiem że nic takiego nie mogą mi udowodnić więc nie boję się
> ich podać do Sądu Pracy.

Bingo.
Przyczyny zwolnienia muszą być konkretne i dotyczyć konkretnego
przypadku. Nie mogą traktować ogólnie. Jeśli to istotne, to
poszukam wyroku sądu w podobnej sprawie.
Składasz pozew o przywrócenie do pracy i dostajesz bodajże do 3
miesięcznych wynagrodzeń jako odszkodowanie. Szczegóły w Kodeksie
Pracy. Poszukaj.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xC62E926B

do góry

> > Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla mnie wygodne gdyż od
razu
> dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie
> > gdybym to ja się zwalniał.
>
> Jak ty ICH zwolnisz (art. 55 §1(1) kp) to urząd pracy musi cię
> potraktować jakby to ONI cię zwolnili, czyli jak byś dostał
> wypowiedzenie (art. 55 §3 kp).
ale jakie wypowiedzenie: 3 miesięczne dla mnie od zakładu, czy jako
dyscyplinarke Urząd Pracy to potraktuje?



> > Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy będzie widnieć taka zła
opin
> ia o pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na
> > wniosek pracodawcy?
>
> Tylko sposób rozwiązania stosunku pracy, a nie opinia czy przyczyny.

Przepraszam że jeszcze raz się upewnie ale jest to dla mnie bardzo ważne.

Na rozwiązaniu umowy o pracy za wypowiedzeniem mam:
"Przyczyną wypowiedzenia umowy o prace jest brak staranności i sumienności w
wykonywaniu podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z Regulaminem Pracy
tj:
par.8 pkt.2.1 - lekceważące podejście do pracy
par.8 pkt.2.2 - brak przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie
pracy /w tym zakaz oddalania się z miejsca pracy bez zezwolenia przełożonego/

Podst. prawna: art.30 par.1 pkt.2 KP"

Ponieważ myśle że bez problemów moge to obalić, a moja kilkunstoletnią prace
uważam za staranną i sumienną niejako takie argumenty są dla mnie jak
policzek w twarz. Zależy mi tylko na utrzymaniu tej opini u przyszłego
pracodawcy, a z tym zakładem bardzo chętnie się rozstane. Tak więc czy nie
będzie tego zapisanego w aktach pracowniczych oraz w Świadectwie Pracy /czy
mam rozumieć że NIGDZIE to nie będzie odnotowane/?
Ponieważ jest to moja pierwsza praca /pomimo iż trwa kilkanaście lat co chyba
wyjątkowo świadczy iż pomimo zmian wielu Zarządów w tym czasie nikt nie miał
zastrzeżen do mojej pracy/, nie mam doświadczenia w rozstawaniu się z
zakładem, stąd też te moje dociekliwe pytania. Prosiłbym więc o wyrozumiałość
dla mnie i o potwierdzenie CO BĘDZIE w Świadectwie Pracy? Tylko że zajmowalem
takie to a takie stanowisko od dnia X, a rozwiązanie Umowy o Prace za
wypowiedzieniem nastąpiło na wniosek Pracodawcy i nie podaje śię żadnych
przyczyn??? No ale chyba jakieś paragrafy podst. prawne tego rozwiązania
muszą byc?

Jeszcze raz proszę o wyrozumiałość dla mnie.
Bardzo dziękuje za pomoc.
Gorąco pozdrawiam!
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Zbynek Ltd. <s...@p...onet.pl> napisał(a):

> Witam
>
> Krzysztof napisał(a) :
> > Tak tylko że w mojej sytuacji sprawa troszke skomplikowana. Konkretnie to
mam
>
> > 3 mies wypowiedzenie umowy ze strony zakładu. Powodem jego rozwiązania
niby
> > mój brak staranności i sumienności lekceważące podejscie do pracu, brak
> > przestrzeganiaczasu pracy /par.8 pkt2.1 i pkt 2.2 a podst. prawna to
art.30
> > par 1 pkt2 KP/.
>
> Podajesz paragrafy, więc masz to na piśmie?

Tak w piątek dostałem wypowiedzenie i mam 7 dni na odwołanie do Sądu Pracy
więc chce przemyśleć wszystkie za i przeciw.

>
> > Wiem że nic takiego nie mogą mi udowodnić więc nie boję się
> > ich podać do Sądu Pracy.
>
> Bingo.
> Przyczyny zwolnienia muszą być konkretne i dotyczyć konkretnego
> przypadku. Nie mogą traktować ogólnie. Jeśli to istotne, to
> poszukam wyroku sądu w podobnej sprawie.

Ogromnie byłbym wdzięczny.


> Składasz pozew o przywrócenie do pracy i dostajesz bodajże do 3
> miesięcznych wynagrodzeń jako odszkodowanie. Szczegóły w Kodeksie
> Pracy. Poszukaj.
wow tego nie wiedziałem

Dziękuje i pozdrawiam!!!

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Krzysztof napisał(a):
masz w aktach jakieś nagany?
Jak nie, to wygląda na to, że masz wygraną sprawę.

MAc

do góry