Witam,
Zapewne nie jestem pierwsza osoba wystepujaca z pytaniem o powtarzajacej sie
tresci lecz mimo to prosze o porade. Mianowicie, z ostatnim dniem czerwca
br. dostalem wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreslony,
ktore zawiera informacje o przyslugujacym mi prawie do odwolania sie do sadu
pracy w terminie 7 dni od daty potwierdzenia odbioru powyzszego
wypowiedzenia. Obecnie jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia a
pracodawca w dalszym ciagu nie wyplacil mi naleznego wynagrodzenia z tytulu
umowy o prace za okres ( kwiecien, maj, czerwiec). Pytam zatem w jakim
okresie czasu przysluguje mi mozliwosc odwolanie sie do sadu pracy w tej
sprawie i jak ma sie do calosci informacja o mozliwosci odwolania w terminie
7 dni.?. Jesli pracodawca nie wyplaci mi naleznych swiadczen to czy moge
skaldac wniosek do sadu pracy po okresie wypowiedzenia?
Serdecznie i z gory dziekuje za pomoc w tej sprawie
Pozdrawiam

do góry

Użytkownik Thaniel napisał:
> Witam, Zapewne nie jestem pierwsza osoba wystepujaca z pytaniem o
> powtarzajacej sie tresci lecz mimo to prosze o porade. Mianowicie,
> z ostatnim dniem czerwca br. dostalem wypowiedzenie umowy o prace
> zawartej na czas nieokreslony, ktore zawiera informacje o
> przyslugujacym mi prawie do odwolania sie do sadu pracy w terminie
> 7 dni od daty potwierdzenia odbioru powyzszego wypowiedzenia.
> Obecnie jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia a pracodawca w
> dalszym ciagu nie wyplacil mi naleznego wynagrodzenia z tytulu
> umowy o prace za okres ( kwiecien, maj, czerwiec). Pytam zatem w
> jakim okresie czasu przysluguje mi mozliwosc odwolanie sie do sadu
> pracy w tej sprawie i jak ma sie do calosci informacja o mozliwosci
> odwolania w terminie 7 dni.?. Jesli pracodawca nie wyplaci mi
> naleznych swiadczen to czy moge skaldac wniosek do sadu pracy po
> okresie wypowiedzenia? Serdecznie i z gory dziekuje za pomoc w tej
> sprawie Pozdrawiam
Fakty niewypłacenia wynagrodzenia nie ma związku z faktem otrzymania
przez ciebie wypowiedzenia.
Od wypowiedzenia możesz sie odwołać w terminie 7 dni, nalezności z
tytułu wynagrodzen możesz dochodzi przed sądem, o ile sie nie myle, do
2 lat.
To dwie różne sprawy.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Witam

Nie jestem zawodowym prawnikiem, co nadmieniam, aby uniknąć
nieporozumień i głupich komentarzy.
O ile dobrze pamiętam, to Kodeks pracy reguluje takie sytuacje mniej więcej
tak:
Niewypłacenie w terminie wynagrodzenia jest ciężkim naruszniem obowiązków
pracodawcy wynikających z KP.
IMHO takie postępowanie pracodawcy upoważnia Cię do rozwiązania
stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy (coś jakby
dyscyplinarka, ale dla pracodawcy).
Prócz zaległych poborów wraz z odsetkami ustawowymi przysługuje Ci
odszkodowanie (chyba równe wynagrodzeniu za okres
wypowiedzenia właściwy dla Twojej sytuacji zawodowej).
Sprawa wypowiedzenia to osobna historia.
Szanownych prawników oraz osoby zorientowane w tej kwestii proszę o
sprostowanie lub uzupełnienie mojej wypowiedzi, jeśli jest ona nieprecyzyjna
bądź błędna - sam chętnie poczytam, bo nie wiadomo kiedy się przyda.

Pozdrawiam
Jarek

do góry