Zdecydowałam się dać wypowiedzenie mojemu pracodawcy tuż po urlopie, który
przypada mi na miesiąc sierpień.W tej firmie pracuję dokładnie od roku na czas
określony-umowa o pracę na 3/4 etatu.Jaki mnie obowiązuje okres wypowiedzenia?Za
poradę z góry dziękuję

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "szarlotka" <m...@i...pl> napisał w
wiadomości news:33a6.000002dd.42cbd6e2@newsgate.onet.pl...
> Zdecydowałam się dać wypowiedzenie mojemu pracodawcy tuż po urlopie,
który
> przypada mi na miesiąc sierpień.W tej firmie pracuję dokładnie od
roku na czas
> określony-umowa o pracę na 3/4 etatu.Jaki mnie obowiązuje okres
wypowiedzenia?Za
> poradę z góry dziękuję


Obowiązuje Cię dwutygodniowy termin wypowiedzenia, ale tylko wtedy,
jeśli taką możliwość zawarto w umowie o pracę. W przeciwnym przypadku
nie możesz rozwiązać umowy za wypowiedzeniem.

L.

do góry

Liwiusz wrote:

> Obowiązuje Cię dwutygodniowy termin wypowiedzenia, ale tylko wtedy,
> jeśli taką możliwość zawarto w umowie o pracę. W przeciwnym przypadku
> nie możesz rozwiązać umowy za wypowiedzeniem.

Tylko co? Musi pracować do śmierci? ;->
--
Andrzej Ława @ Jelonki (Warszawa)
Suzuki GSX 400e (1987) lab-rat-bike ;)

do góry

Andrzej Lawa napisał(a):
> Liwiusz wrote:
>
>> Obowiązuje Cię dwutygodniowy termin wypowiedzenia, ale tylko wtedy,
>> jeśli taką możliwość zawarto w umowie o pracę. W przeciwnym przypadku
>> nie możesz rozwiązać umowy za wypowiedzeniem.
>
>
> Tylko co? Musi pracować do śmierci? ;->
Nie. Jeśli umowa jest na czas określony i nie zawiera możliwości
wypowiedzenia to musi świadczyć pracę do końca okresu na jaki została
zawarta umowa.

Pozdrawiam

do góry

Wojciech Skorupski wrote:

> Nie. Jeśli umowa jest na czas określony i nie zawiera możliwości
> wypowiedzenia to musi świadczyć pracę do końca okresu na jaki została
> zawarta umowa.

Ooops... Mea culpa - przysięgam, że widziałem słowo "nieokreśony" ;)

--
Andrzej Ława @ Jelonki (Warszawa)
Suzuki GSX 400e (1987) lab-rat-bike ;)

do góry

Użytkownik "szarlotka" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:33a6.000002dd.42cbd6e2@newsgate.onet.pl...
> Zdecydowałam się dać wypowiedzenie mojemu pracodawcy tuż po urlopie, który
> przypada mi na miesiąc sierpień.W tej firmie pracuję dokładnie od roku na
czas
> określony-umowa o pracę na 3/4 etatu.Jaki mnie obowiązuje okres
wypowiedzenia?Za
> poradę z góry dziękuję
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Kodeks pracy /ostatnia wersja/ przewiduje rozwiązanie umowy o pracę,
ale jest to tak napisane, że ja tego nie mogę zrozumieć.
Art.33 {Wcześniejsze rozwiązanie] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas
określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność
wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
I tu jest jasne, że jak w umowie nie ma wzmianki o takiej możliwości, to
trzeba pracowć/ zatrudniać/ do końca umowy.
Ale co znaczy następny artykuł?
Art. 33 ze znaczkiem 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
określony w okolicznościach, o których mowa w art. 23 parafraf 2 zdanie
drugie, wynosi 3 dzi robocze.
A więc co wynika z poniższego artykułu do tego wyżej???
A art 25 [ Kolejna umowa o pracę] paragraf 1. Zawarcie umowy o pracę na
czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o
pracę na czas nie określony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
umowę o pracę na czas określony na nastpujące po sobie okresy, o ile przerwa
między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
przekroczyła 1 miesiąca.

do góry

Użytkownik "szarlotka" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:33a6.000002dd.42cbd6e2@newsgate.onet.pl...
> Zdecydowałam się dać wypowiedzenie mojemu pracodawcy tuż po urlopie, który
> przypada mi na miesiąc sierpień.W tej firmie pracuję dokładnie od roku na
czas
> określony-umowa o pracę na 3/4 etatu.Jaki mnie obowiązuje okres
wypowiedzenia?Za
> poradę z góry dziękuję
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Oczywiście powinno być zamiast art. 23, artykuł 25, zle wystukałam.

do góry

> Kodeks pracy /ostatnia wersja/ przewiduje rozwiązanie umowy o pracę,
> ale jest to tak napisane, że ja tego nie mogę zrozumieć.
> Art.33 {Wcześniejsze rozwiązanie] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas
> określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność
> wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
> I tu jest jasne, że jak w umowie nie ma wzmianki o takiej możliwości, to
> trzeba pracowć/ zatrudniać/ do końca umowy.
> Ale co znaczy następny artykuł?
> Art. 33 ze znaczkiem 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
> określony w okolicznościach, o których mowa w art. 23 parafraf 2 zdanie
> drugie, wynosi 3 dzi robocze.

Ze umowe o prace na zastepstwo mozna rozwiazac za 3 dniowym wypowiedzeniem.

> A więc co wynika z poniższego artykułu do tego wyżej???

Nic. Te przepisy dotycza dwoch roznych rodzajow umow. Pierwszy dotyczy umowy
na czas okreslony, a drugi umowy na zastepstwo (ktora jest szczegolnym
rodzajem umowy zawieranej na czas okreslony- na czas koniecznosci
zastepstwa.)

> A art 25 [ Kolejna umowa o pracę] paragraf 1. Zawarcie umowy o pracę na
> czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o
> pracę na czas nie określony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
> umowę o pracę na czas określony na nastpujące po sobie okresy, o ile
> przerwa
> między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
> przekroczyła 1 miesiąca.
>


A ten cytat to juz nie wiem czego ma dotyczyc.

Dan

do góry

Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dahc0v$i00$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>
> > Kodeks pracy /ostatnia wersja/ przewiduje rozwiązanie umowy o
pracę,
> > ale jest to tak napisane, że ja tego nie mogę zrozumieć.
> > Art.33 {Wcześniejsze rozwiązanie] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas
> > określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć
dopuszczalność
> > wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
> > I tu jest jasne, że jak w umowie nie ma wzmianki o takiej możliwości, to
> > trzeba pracowć/ zatrudniać/ do końca umowy.
> > Ale co znaczy następny artykuł?
> > Art. 33 ze znaczkiem 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas
> > określony w okolicznościach, o których mowa w art. 23 parafraf 2 zdanie
> > drugie, wynosi 3 dzi robocze.
>
> Ze umowe o prace na zastepstwo mozna rozwiazac za 3 dniowym
wypowiedzeniem.
>
> > A więc co wynika z poniższego artykułu do tego wyżej???
>
> Nic. Te przepisy dotycza dwoch roznych rodzajow umow. Pierwszy dotyczy
umowy
> na czas okreslony, a drugi umowy na zastepstwo (ktora jest szczegolnym
> rodzajem umowy zawieranej na czas okreslony- na czas koniecznosci
> zastepstwa.)
>
> > A art 25 [ Kolejna umowa o pracę] paragraf 1. Zawarcie umowy o pracę na
> > czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o
> > pracę na czas nie określony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
> > umowę o pracę na czas określony na nastpujące po sobie okresy, o ile
> > przerwa
> > między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
> > przekroczyła 1 miesiąca.
> >
>
>
> A ten cytat to juz nie wiem czego ma dotyczyc.
>
> Dan
> Umów na zastępstępstwo dotyczy paragraf 3 artykułu 25, a w artykule 33
odwojue sie do paragrafu 1 artykułu 25.
>

do góry

Maria wrote:

[ciach]

... no właśnie - nie wiem, co napisała, bo nie umie cytować i oznaczać
cytatów...

Może się nauczy?

--
Andrzej Ława @ Jelonki (Warszawa)
Suzuki GSX 400e (1987) lab-rat-bike ;)

do góry