"Skutkiem nie wywiązywania się pracownika z poleconych mu obowiązków może
być zarówno wypowiedzenie umowy o pracę jak i wypowiedzenie mu warunków
płacy i pracy i powierzenie innej funkcji np. nie kierowniczej lub
przesunięcie do innych zadań.
Podstawą prawną do wypowiedzenia warunków płacy i pracy jest tutaj przepis
art. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy, który stanowi, iż
pracownikowi powierzyć można wykonywanie innych obowiązków pracy i zmienić
wynagrodzenie. Wypowiedzenie takie nazywane jest wypowiedzeniem
zmieniającym, bowiem wypowiadając "stare" warunki pracy i płacy pracodawca
zobowiązany jest zaproponować "nowe". Wypowiedzenie zmieniające może
przekształcić się w wypowiedzenie pracy i rozwiązanie stosunku pracy jeśli
pracownik nie przyjmie nowych warunków pracy i płacy.
Reasumując zatem w prawie pracy istnieją podstawy aby zmienić pracownikowi
jedynie warunki pracy i płacy nie koniecznie rozwiązując z nim umowę o
pracę.

Czy jest na to jakas obrona .. bo to by znaczylo ze moga mi dac nowe
obowiazki i jak nie zechce bo tego w umowie nei mam to moga mnie bez niczego
zwolnic ??

AJA



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Mon, 9 Sep 2002 15:44:21 +0200, "AJA"
<n...@w...iie.pz.zgora.pl> zakodował:

>"Skutkiem nie wywiązywania się pracownika z poleconych mu obowiązków może
>być zarówno wypowiedzenie umowy o pracę jak i wypowiedzenie mu warunków
>płacy i pracy i powierzenie innej funkcji np. nie kierowniczej lub
>przesunięcie do innych zadań.

Gdzie wyczytałeś takie ciekawostki? Sankcją za niewywiązanie się
pracownika z obowiązków może być zwolnienie "dyscyplinarne" (bez
wypowiedzenia), nagana, pozbawienie premii (uznaniowej) itp, ale nie
wypowiedzenie warunków.

>Czy jest na to jakas obrona .. bo to by znaczylo ze moga mi dac nowe
>obowiazki i jak nie zechce bo tego w umowie nei mam to moga mnie bez niczego
>zwolnic ??

Nie. To Ty odmawiasz przyjęcia nowych warunków i automatycznie
wypowiedzenie warunków staje się wypowiedzeniem umowy.
Stosuje się wtedy przepisy o wypowiedzeniu umowy, czyli musi być
uzasadnienie. Tak naprawdę dosyć cięzko zwolnić pracownika. Dalsze
postępowanie i Twoje prawa zależą w dużej mierze od uzasadnienia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry