Witam serdecznie,

10 miesięcy temu mąż złamał nogę na schodach biurowca, w którym pracuje.
Nie składał dokumentów do ZUS'u ani nie sporządzono wtedy protokołów
czy innej dokumentacji, ponieważ usłyszał dzwoniąc do ZUS'u, że wszelkie
formalności związane z odszkodowaniem załatwia się po zakończeniu leczenia.
Teraz okazuje się, że w ciągu 14 dni od wypadku powinien być sporządzony
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Pracodawca oczywiście nie robi problemu,ale mam kilka pytań:
1. Czy protokół sporządzić z datą z dnia po wypadku, czy z dzisiejszą -
ma to jakieś znaczenie?
2. W punkcie 12 protokołu jest zapis: "Przeszkody lub trudności, które
uniemożliwiły sporządzenie protokołu w wymaganym terminie 14 dni". Co
powinien tam wpisać, aby było dobrze? ;-)

Jeżeli ktokolwiek może podzielić się jeszcze jakimiś sugestiami jak to
załatwić, aby otrzymać odszkodowanie będziemy bardzo wdzięczni ;-))

Pozdrowienia
Smykas

do góry

Dnia Tue, 22 Jul 2008 15:43:08 +0200, s...@p...onet.pl napisał(a):

> Pracodawca oczywiście nie robi problemu,ale mam kilka pytań: 1. Czy
> protokół sporządzić z datą z dnia po wypadku, czy z dzisiejszą - ma to
> jakieś znaczenie?

Oczywiście, że z taką datą, z jaką sporządzony jest protokół.

> 2. W punkcie 12 protokołu jest zapis: "Przeszkody lub trudności, które
> uniemożliwiły sporządzenie protokołu w wymaganym terminie 14 dni". Co
> powinien tam wpisać, aby było dobrze? ;-)

Poinformował pracodawcę, a pracodawca odmówił sporządzenia protokołu? Czy
po prostu poszedł do domu?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd pisze:

>
> Poinformował pracodawcę, a pracodawca odmówił sporządzenia protokołu?

Po co go informować o tym co wie ?? Trochę nielogiczne :)

--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry

Olgierd pisze:
> Poinformował pracodawcę, a pracodawca odmówił sporządzenia protokołu? Czy
> po prostu poszedł do domu?

Poinformował pracodawcę (nawet go zawiózł na pogotowie) ale pracodawca
sam nie wiedział, że taki protokół trzeba sporządzić ;-) Więc nie ma tu
złej woli tylko nieznajomość prawa/przepisów.
Czy to może być podstawą do odrzucenia wniosku przez ZUS? Jak z tego
wybrnąć ?

Pozdrowienia
Smykas

do góry

> Czy to może być podstawą do odrzucenia wniosku przez ZUS? Jak z tego
> wybrnąć ?
>
> Pozdrowienia
> Smykas
Odrzucenia jak odrzucenia, ale czarno widzę możliwość uzyskania odszkodowania.Nie
stwierdzą
uszczerbku z powodu złamania.No, chyba,że wybitnie parszywe złamanie.
W komercyjnej firmie, owszem dostanie kasę z ubezp. pracowniczego np.
R.

do góry

Dnia Tue, 22 Jul 2008 16:59:19 +0200, s...@p...onet.pl napisał(a):

>> Poinformował pracodawcę, a pracodawca odmówił sporządzenia protokołu?
>> Czy po prostu poszedł do domu?
>
> Poinformował pracodawcę (nawet go zawiózł na pogotowie) ale pracodawca
> sam nie wiedział, że taki protokół trzeba sporządzić ;-) Więc nie ma tu
> złej woli tylko nieznajomość prawa/przepisów.

No cóż, pracodawca musi zatem sporządzić protokół, z datą prawidłową,
napisać jaka jest przyczyna opóźnienia -- i liczyć na to, że nikt mu się
za to do 4 liter nie dobierze.

> Czy to może być podstawą
> do odrzucenia wniosku przez ZUS? Jak z tego wybrnąć ?

Nie, to podstawą być nie może, chyba że ZUS stwierdzi, że jest jakaś
machloja (np. konieczne byłoby powołanie biegłego, a dziś biegły nic nie
będzie mógł zrobić ze sprawą).
Ale wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie od pracodawcy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry