Witam,

Przydarzył mi się przykry wypadek polegający na tym, bez wchodzenia w
szczegóły, że w pracy ktoś mi zrobił tzw. głupi dowcip w wyniku którego
prawdopodobnie doznałem trwałego uszkodzenia nerwu słuchowego. Nie słyszę b.
wysokich tonów w jednym uchu, nieco niższe słyszę ale jesli są za głośne to
zniekształcone, co najgorsze cały czas słyszę w uchu cichy bardzo wysoki ton
itp. itd. Byłem u lekarza - powiedział, że słyszenie wysokich tonów nie
wróci, pisk w uchu może ustąpi ale nie wiadomo kiedy.

I tu pytanie poniewaz stało się to w miejscu pracy, w godzinach pracy to czy
mogę/powinienem zgłosić to pracodawcy jako wypadek przy pracy ? (innymi
słowy czy pracodawca odpowiada za wybryki swoich pracowników w miejscu
pracy)

Jeśli nie to co mogę/powinienem zrobić ? Pozostaje mi jedynie droga cywilna
ze sprawcą w sprawie zwrotu kosztów ew. leczenia lub uzyskanai odszkodowania
?

Pozdr,
Zbyszek

do góry

Zbyszek Kłos pisze:
> Witam,
>
> Przydarzył mi się przykry wypadek polegający na tym, bez wchodzenia w
> szczegóły, że w pracy ktoś mi zrobił tzw. głupi dowcip w wyniku którego
> prawdopodobnie doznałem trwałego uszkodzenia nerwu słuchowego. Nie
> słyszę b. wysokich tonów w jednym uchu, nieco niższe słyszę ale jesli są
> za głośne to zniekształcone, co najgorsze cały czas słyszę w uchu cichy
> bardzo wysoki ton itp. itd. Byłem u lekarza - powiedział, że słyszenie
> wysokich tonów nie wróci, pisk w uchu może ustąpi ale nie wiadomo kiedy.
>
> I tu pytanie poniewaz stało się to w miejscu pracy, w godzinach pracy to
> czy mogę/powinienem zgłosić to pracodawcy jako wypadek przy pracy ?
> (innymi słowy czy pracodawca odpowiada za wybryki swoich pracowników w
> miejscu pracy)

Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, jeżeli stan jej zdrowia na to
pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku pracodawcę lub inny podmiot,
na rzecz którego wykonywała czynności, przy których doznała urazu.

do góry