A może wypowie się ktoś, kto zajmuje się takimi sprawami na co dzień?
Chcę mieć pewność zanim pójdę do kadr i zacznę się kłócić.
Może jakieś akty prawne? Rozporządzenia?

do góry

On 1/11/2011 9:38 AM, Tomek wrote:
> A może wypowie się ktoś, kto zajmuje się takimi sprawami na co dzień?
> Chcę mieć pewność zanim pójdę do kadr i zacznę się kłócić.
> Może jakieś akty prawne? Rozporządzenia?

jakby tu taki byl to by sie pewnie wypowiedzial,
ale oni siedza w kancelariach i trzepia kase.

do góry

On Tue, 11 Jan 2011, Tomek wrote:

> A może wypowie się ktoś, kto zajmuje się takimi sprawami na co dzień?

To jeszcze zależy, czy oczekujesz odpowiedzi pozytywnej czy negatywnej.
Z pozytywnej wypowiedzi niewiele Ci przyjdzie - kodeks pracy nie zabrania
aby warunki były korzystniejsze dla pracownika niż ustawowe, więc
zakład *MOŻE* stosować warunki korzystniejsze - ale z tego nie będzie
wynikało, że wszystkie inne zakładu *MUSZĄ* też tak robić.

> Chcę mieć pewność zanim pójdę do kadr i zacznę się kłócić.

Odzywam się na wypadek pojawienia się odpowiedzi pozytywnej (dla
Ciebie), z uwagą jak wyżej :)

> Może jakieś akty prawne? Rozporządzenia?

...układy zbiorowe, regulaminy... (u Ciebie mogą być inne)

pzdr, Gotfryd

do góry