Jestem zatrudniona w firmie prywatnej na czas okreslony do grudnia
2003r. Jest to trzecia umowa na czas okreslony. Na przelomie
wrzesnia-pazdziernika zostal zatrudniony nowy dyrektor ds.sprzedazy,
ktory wprowadzil do firmy kilka zmian w tym wraz z jego zatrudnieniem
zostalam ja zwolniona- sugerowal mi, ze jesli sama sie nie zwolnie
dostane zwolnienie dyscyplinarne, w koncowym efekcie
dostalam 'rozwiazanie umowy o prace z zachowaniem okresu
wypowiedzenia' do 31.10.2003r, ktorej to umowy jeszcze nie
podpisalam.. z wzgledu na to, ze firma robi w ziwazku z tym faktem
problemy z wyplata wynagrodzenia + koszty poniesione z
tyt.wykonywanej pracy. Nie wiem co mam dalej robic, czy czekac
cierpliwie na wplaty czy moze np.wniesc sprawe do sadu. Prosze o jak
najszybsza rade w tej kwestii.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Pięknego dnia 15 Nov 2003 23:49:31 GMT,
cameleonka<c...@p...onet.pl> zakodował:

>Jestem zatrudniona w firmie prywatnej na czas okreslony do grudnia
>2003r. Jest to trzecia umowa na czas okreslony.

Na jaki okres jest ta umowa?
Jeżeli na <6 miesięcy, to nie można takiej umowy wypowiedzieć.
Jeżeli na >=6 miesięcy, to żeby taką umowę wypowiedzieć musi być w
niej klauzula pozwalająca na wypowiedzenie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry