Witajcie,

często pojawiają się tutaj oraz na grupie *.podatki pytania ,,Jak
założyć DG?''. Odpowiedź zawsze jest prawie taka sama:
a) Wpis
b) REGON
c) US
d) ZUS

A zapomina się o tysiącu duperelek... Dzisiaj się dowiedziałem, że
jeszcze:

a) każdy z właścicieli/pracowników ma mieć badania lekarskie (ważne
ok. 3-4 lata)
b) każdy z właścicieli/pracowników ma mieć szkolenie BHP (ważne ok.
3-4 lata)
c) należy zgłosić DG do PIPy jako potencjalne miejsce pracy
d) przy stanowisku pracy ma wisieć instrukcja ppoż
e) w zakładzie mają być gaśnice
f) z pracownikami podpisuje się tysiące druczków bhp...

Jak pracowałem w różnych zakładach, tak żaden tego nie przestrzegał. A
już na pewno żaden z moich znajomych prowadzący DG na zasadzie małej
jednostki, w mieszkaniu. I tak się zastanawiam, czy ktokolwiek tego
przestrzega? Czym grozi nie przestrzeganie? Bo jak sobie policzę, że
200zł na szkolenie bhp, około 100zł za badania lekarskie, do tego
gaśnica na ścianie w moim mieszkaniu... Bez sensu! Zwłaszcza, że te
same szkolenia i badania mam np. jako pracownik innej firmy...

Czy jeszcze jakieś elementy zapomniałem?

--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

On Mon, 15 Apr 2002, Tristan Alder wrote:

> A zapomina się o tysiącu duperelek... Dzisiaj się dowiedziałem, że
> jeszcze:

Te wymogi musi spełnić każdy przedsiębiorca będący pracodawcą, nie tylko
prowadzący prostą DG. Poza tym, nie każda DG musi zatrudniać pracowników -
może podpisywać umowy cywilnoprawne (choć to naganne moralnie).

Zatem uważam że się czepiasz :)

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

Dnia pięknego Mon, 15 Apr 2002 22:01:09 +0200, "Gwidon S. Naskrent"
<n...@a...pl> napisałbył:

>> A zapomina się o tysiącu duperelek... Dzisiaj się dowiedziałem, że
>> jeszcze:
>Te wymogi musi spełnić każdy przedsiębiorca będący pracodawcą, nie tylko
>prowadzący prostą DG. Poza tym, nie każda DG musi zatrudniać pracowników -
>może podpisywać umowy cywilnoprawne (choć to naganne moralnie).
>Zatem uważam że się czepiasz :)

Czyli jeżeli jest nas tylko dwóch wspólników i nikogo nie zatrudniamy,
to nie muszę się szkolić w BHP? I nie muszę wieszać gaśnicy na
ścianie? Nie muszę też badania lekarskiego robić?

Nie mówię, że muszę. Po prostu pytam, bo tyle się dzisiaj dowiedziałem
na atrapie szkolenia BHP

--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

On Mon, 15 Apr 2002, Gwidon S. Naskrent wrote:

>+ On Mon, 15 Apr 2002, Tristan Alder wrote:
[...]
>+ > jeszcze:
[...]
>+ prowadzący prostą DG. Poza tym, nie każda DG musi zatrudniać pracowników -
>+ może podpisywać umowy cywilnoprawne (choć to naganne moralnie).

?? A dlaczegóż to ?? -:O

>+ Zatem uważam że się czepiasz :)

A to masz rację: bo jak kto ma chęć to mu jeszcze SANEPID,
straz pożarna i parę innych instytucji zostało ;) !

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Dnia pięknego Tue, 16 Apr 2002 00:05:02 +0200, Gotfryd Smolik - listy
dyskusyjne <s...@s...com.pl> napisałbył:

> A to masz rację: bo jak kto ma chęć to mu jeszcze SANEPID,
>straz pożarna i parę innych instytucji zostało ;) !

No chęć, nie chęć, ale gość mówił, że taki jest OBOWIĄZEK. Więc
dlatego pytam, jakie przepisy to regulują, kto kontroluje i jak się do
tego ustawić...
--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

Użytkownik "Tristan Alder" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:blmnbustehr57uodm020lqcjvkge0m9v6a@4ax.com...
>
> No chęć, nie chęć, ale gość mówił, że taki jest OBOWIĄZEK. Więc
> dlatego pytam, jakie przepisy to regulują, kto kontroluje i jak się
do
> tego ustawić...

Problem polega na tym, że IMHO powyższe nie jest zebrane w jednym
akcie. Zresztą byłoby to trudne do wykonania. Często o obowiązku
wykonania konkretnych przedsięwzięć dowiadywałem się w czasie
kontroli - tyle jest obowiązujących przepisów, że trudno
a. "zauważyć" je wszystkie na starcie
b. śledzić później ich zmiany.
Przy drobnych przewinieniach kończyło się na pouczeniu, przy
większych - na karach. Jest to praktycznie nieuniknione w czasie
prowadzenia działalności gospodarczej.

--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

Dnia pięknego Tue, 16 Apr 2002 11:22:45 +0200, Stanisław Pikul
<k...@w...pl> napisałbył:

>Przy drobnych przewinieniach kończyło się na pouczeniu, przy
>większych - na karach. Jest to praktycznie nieuniknione w czasie
>prowadzenia działalności gospodarczej.

Ale to jest absurd, żeby prawo było tak skonstruowane, że nie da się
go przestrzegać i trzeba się od kontroli dowiadywać, co trzeba, a co
nie...

--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

Po prostu pytam, bo tyle się dzisiaj dowiedziałem
> na atrapie szkolenia BHP
>
> --
> Tristan hrabia Alder

Ja na szkoleniu BHP dowiedziałem się, że w wydychanym powietrzu jest 50%
tlenu. :-)

SOTB

do góry

On Tue, 16 Apr 2002, Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne wrote:

> >+ prowadzący prostą DG. Poza tym, nie każda DG musi zatrudniać pracowników -
> >+ może podpisywać umowy cywilnoprawne (choć to naganne moralnie).
>
> ?? A dlaczegóż to ?? -:O

Dlatego że za niezawarcie umowy o pracę w sytuacji gdy wskazują na to
okoliczności stosunku zobowiązaniowego z pracownikiem (podporządkowanie,
osobistość, wynagrodzenie) pracodawcy grozi grzywna - art. 281 ust. 1 KP.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

On Tue, 16 Apr 2002, Tristan Alder wrote:

> No chęć, nie chęć, ale gość mówił, że taki jest OBOWIĄZEK. Więc

Tylko zrozum że ten obowiązek nie dotyczy każdego prowadzącego DG. Skąd
mam wiedzieć czy pytający będzie zatrudniał pracowników?

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry