Witam
żona prowadzi 1 osobową DG
chce iść na macierzyński
czy aby móc wystawiać faktury wystarczy zatrudnić kogoś na umowe o dzieło ?
i gdzie i do kiedy taką umowę zarejestrować?
pozdrawiam

do góry

Szumek wrote:
> Witam
> żona prowadzi 1 osobową DG
> chce iść na macierzyński
> czy aby móc wystawiać faktury wystarczy zatrudnić kogoś na umowe o dzieło ?
> i gdzie i do kiedy taką umowę zarejestrować?
> pozdrawiam
>
>
A jakie dzielo powstanie w zwiazku z tym?

do góry

W dniu 28.05.2012 06:22, witek pisze:
> Szumek wrote:
>> Witam
>> żona prowadzi 1 osobową DG
>> chce iść na macierzyński
>> czy aby móc wystawiać faktury wystarczy zatrudnić kogoś na umowe o
>> dzieło ?
>> i gdzie i do kiedy taką umowę zarejestrować?
>> pozdrawiam
>>
>>
> A jakie dzielo powstanie w zwiazku z tym?
>
>
faktura:P

do góry

On Sun, 27 May 2012, Szumek wrote:

> Witam
> żona prowadzi 1 osobową DG
> chce iść na macierzyński
> czy aby móc wystawiać faktury wystarczy zatrudnić kogoś na umowe o dzieło ?

Jesli chodzi o fakturę za już wykonane czynnosci, to poszukaj opisów
dotyczacych "faktur na chorobowym", zasada ta sama (niezbędne czynnosci
prawne nie powoduja uznania "prowadzenia").
Jesli zas maja to być czynnosci za które nie tylko w okresie o który
chodzi ma być wystawiona faktura, ale maja byc wykonywane, to do
rozważenia jest co bedzie jak ZUS zarzadzi kontrolę pod katem
"pozornosci".

> i gdzie i do kiedy taką umowę zarejestrować?

Takich umow się nie rejestruje.
Po wykonaniu trzeba porozliczać podatki (również w roli płatnika, i tym
się to różni od "własnych" podatków, dodatkowe deklaracje dochodza).

pzdr, Gotfryd

do góry

>> Witam
>> żona prowadzi 1 osobową DG
>> chce iść na macierzyński
>> czy aby móc wystawiać faktury wystarczy zatrudnić kogoś na umowe o dzieło
>> ?
>
> Jesli chodzi o fakturę za już wykonane czynnosci, to poszukaj opisów
> dotyczacych "faktur na chorobowym", zasada ta sama (niezbędne czynnosci
> prawne nie powoduja uznania "prowadzenia").
> Jesli zas maja to być czynnosci za które nie tylko w okresie o który
> chodzi ma być wystawiona faktura, ale maja byc wykonywane, to do
> rozważenia jest co bedzie jak ZUS zarzadzi kontrolę pod katem
> "pozornosci".
>
>> i gdzie i do kiedy taką umowę zarejestrować?
>
> Takich umow się nie rejestruje.
> Po wykonaniu trzeba porozliczać podatki (również w roli płatnika, i tym
> się to różni od "własnych" podatków, dodatkowe deklaracje dochodza).
>
> pzdr, Gotfryd


Witam ponownie
czynności maja być wykonywane i wystawiona za nie faktura
oczywiście sam bym mógł tym się zająć
ale oczywiście ZUS każe sobie słono za to płacić uznając mnie jako osobę
współpracujacą
chyba że jest jakis sposób na zatrudnienie męża niepłacąc podwójnego zusu

pozdrawiam

do góry

W dniu 2012-05-31 12:19, Szumek pisze:

> czynno?ci maja by? wykonywane i wystawiona za nie faktura

Czyli żona kogoś już zatrudnia. Dlaczego ta osoba nie może wystawić faktury?

--
spp

do góry

W dniu 2012-05-27 22:06, Szumek pisze:

> Witam
> ?ona prowadzi 1 osobow? DG
> chce i?? na macierzy?ski
> czy aby m?c wystawia? faktury wystarczy zatrudni? kogo? na umowe o dzie?o ?
> i gdzie i do kiedy tak? umow? zarejestrowa??


Przecież na macierzyńskim można prowadzić działalność gospodarczą więc
czemu nie może wystawić faktur samodzielnie?

--
spp

do góry

Witam
jeszcze nie zatrudnia , ale chce

a co do działalności na macierzyńskim to chyba jednak nie można
albo mam błędne informacje.....

> Przecież na macierzyńskim można prowadzić działalność gospodarczą więc
> czemu nie może wystawić faktur samodzielnie?
>
> --
> spp

do góry

W dniu 2012-05-31 21:33, Szumek pisze:

> a co do dzia?alno?ci na macierzy?skim to chyba jednak nie mo?na
> albo mam b??dne informacje.....

Obstaw to drugie i dokładnie poszukaj.

Ważne: zasiłek macierzyński to nie chorobowe, praca najemna to nie
działalność gospodarcza.
Dodatkowo: urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze, żona w czasie
pobierania zasiłku macierzyńskiego nie przebywa na urlopie.

"
Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt. 1 ustawy chorobowej, zasiłek macierzyński
przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo
w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.

... należy stwierdzić, że zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w
okresie, gdy wykonywana jest praca zarobkowa, wyglądają inaczej w
przypadku osoby
pozostającej w stosunku pracy, a inaczej np. w przypadku osoby
prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą.

Biorąc pod uwagę treść powyższego przepisu, który posługuje się terminem
"wykonywanie pracy" (mówi także o wymiarze czasu pracy), należy stwierdzić,
że dotyczy on wyłącznie zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Nie ma więc podstaw do obniżenia zasiłku macierzyńskiego w sytuacji,
gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą będzie wykonywała
czynności nie pozostając w stosunku pracy.

Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 9 ust. 1c ustawy o sus, osoby
wykonujące m.in.
pracę na podstawie umowy zlecenia, jak również prowadzące pozarolniczą
działalność,
spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami
emerytalnym i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub
zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku
macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
"

--
spp

do góry

>> a co do dzia?alno?ci na macierzy?skim to chyba jednak nie mo?na
>> albo mam b??dne informacje.....
>
> Obstaw to drugie i dokładnie poszukaj.
>
> Ważne: zasiłek macierzyński to nie chorobowe, praca najemna to nie
> działalność gospodarcza.
> Dodatkowo: urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze, żona w czasie
> pobierania zasiłku macierzyńskiego nie przebywa na urlopie.
>
> "
> Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt. 1 ustawy chorobowej, zasiłek macierzyński
> przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo
> w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.
>
> ... należy stwierdzić, że zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w
> okresie, gdy wykonywana jest praca zarobkowa, wyglądają inaczej w
> przypadku osoby
> pozostającej w stosunku pracy, a inaczej np. w przypadku osoby
> prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą.
>
> Biorąc pod uwagę treść powyższego przepisu, który posługuje się terminem
> "wykonywanie pracy" (mówi także o wymiarze czasu pracy), należy
> stwierdzić,
> że dotyczy on wyłącznie zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
> Nie ma więc podstaw do obniżenia zasiłku macierzyńskiego w sytuacji,
> gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą będzie wykonywała
> czynności nie pozostając w stosunku pracy.
>
> Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 9 ust. 1c ustawy o sus, osoby
> wykonujące m.in.
> pracę na podstawie umowy zlecenia, jak również prowadzące pozarolniczą
> działalność,
> spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo
> ubezpieczeniami
> emerytalnym i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub
> zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo
> ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku
> macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
> "
>
> --

Witam
a co jeszcze z płaceniem emerytalnego bedac na zasiłku macierzynskim?
czyli ja rozumiem to tak
1.jestesmy na zasiłku i prowadzimy dg dostajemy zasiłek i jednoczesnie
płacimy całyt zus
2. jestesmy na zasilku i nie prowadzimy dg dostajemy zasiłek i płacimy tylko
zdrowotne czy tak?

do góry