Witam!

Czy pracodawca ma jakiś określony termin na ogłoszenie/podanie do
wiadomości rozkładu czasu pracy dla pracowników.

Pytam bo mnie już denerwuje to dowiadywanie się o grafiku w przeddzień
rozpoczęcia okresu rozliczeniowego (czyt. miesiąca).

Pozdrawiam

--
Canon PowerShot S5 IS
BC-700
8x "Energizer Advanced 2500mAh"
Lowepro Edit120

do góry

W wiadomości news:fbek7b$gfv$1@opal.futuro.pl p3pE <g...@g...pl>
pisze:

> Czy pracodawca ma jakiś określony termin na ogłoszenie/podanie do
> wiadomości rozkładu czasu pracy dla pracowników.
> Pytam bo mnie już denerwuje to dowiadywanie się o grafiku w przeddzień
> rozpoczęcia okresu rozliczeniowego (czyt. miesiąca).
Sprawa niełatwa. Spróbowałbym tak:
- najpierw art. 150 §1 KP;
- następnie ten sam artykuł §4;
- i wreszcie art. 104^3, czyli dwa tygodnie.
To trochę kombinowane, ale nic innego mi w tej chwili na myśl nie
przychodzi.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> Sprawa niełatwa. Spróbowałbym tak:
> - najpierw art. 150 §1 KP;
> - następnie ten sam artykuł §4;
> - i wreszcie art. 104^3, czyli dwa tygodnie.
> To trochę kombinowane, ale nic innego mi w tej chwili na myśl nie
> przychodzi.

Właśnie też tak to wykombinowałem no ale teraz jak dowieść w PIPie, że
grafik jest podawany do wiadomości ostatniego dnia miesiąca. Jakieś
oświadczenie pracowników czy coś wystarczy? No i czy ktoś próbował już
taką sprawę załatwiać drogą prawną?

Rozmawiałem na ten temat z kierowniczką sklepu, która stosuje taki
proceder, ale to nic nie daje. Tak jakby nie można było co najmniej
kilka dni wcześniej zaplanować grafika na kolejny miesiąc. Przecież to
nie muszą być dwa tygodnie. Sklep otwarty do godz. 22. Raz nawet było
tak, że ostatniego dnia miesiąca pracowałem do 20 i nie wiedziałem czy
lub na którą mam przyjść następnego dnia.


--
Canon PowerShot S5 IS
BC-700
8x "Energizer Advanced 2500mAh"
Lowepro Edit120

do góry

W wiadomości news:fbep96$u5b$1@opal.futuro.pl p3pE <g...@g...pl>
pisze:

>> Sprawa niełatwa. Spróbowałbym tak:
>> - najpierw art. 150 §1 KP;
>> - następnie ten sam artykuł §4;
>> - i wreszcie art. 104^3, czyli dwa tygodnie.
>> To trochę kombinowane, ale nic innego mi w tej chwili na myśl nie
>> przychodzi.
> Właśnie też tak to wykombinowałem no ale teraz jak dowieść w PIPie, że
> grafik jest podawany do wiadomości ostatniego dnia miesiąca. Jakieś
> oświadczenie pracowników czy coś wystarczy?
Kwestia oceny, a ja nie jestem wróżbitą.
Te grafiki pracy są datowane, podpisujecie zapoznanie się z nimi?
Najprostsze wydaje mi się pisemne zawnioskowanie do pracodawcy o
respektowanie podanych zapisów prawa pracy, datowanie grafików itp.

> No i czy ktoś próbował już taką sprawę załatwiać drogą prawną?
Tego nie wiem. Podobną kwestię załatwiłem swego czasu drogą regulaminową.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:fbep96$u5b$1@opal.futuro.pl p3pE <g...@g...pl>
> pisze:
>
>>> Sprawa niełatwa. Spróbowałbym tak:
>>> - najpierw art. 150 §1 KP;
>>> - następnie ten sam artykuł §4;
>>> - i wreszcie art. 104^3, czyli dwa tygodnie.
>>> To trochę kombinowane, ale nic innego mi w tej chwili na myśl nie
>>> przychodzi.
>> Właśnie też tak to wykombinowałem no ale teraz jak dowieść w PIPie, że
>> grafik jest podawany do wiadomości ostatniego dnia miesiąca. Jakieś
>> oświadczenie pracowników czy coś wystarczy?
> Kwestia oceny, a ja nie jestem wróżbitą.
> Te grafiki pracy są datowane, podpisujecie zapoznanie się z nimi?
> Najprostsze wydaje mi się pisemne zawnioskowanie do pracodawcy o
> respektowanie podanych zapisów prawa pracy, datowanie grafików itp.
>
>> No i czy ktoś próbował już taką sprawę załatwiać drogą prawną?
> Tego nie wiem. Podobną kwestię załatwiłem swego czasu drogą regulaminową.

Drogą regulaminową tzn. jak? W regulaminie miejsca pracy było coś
napisane o terminie ogłaszania grafika na przyszły miesiąc?


--
Canon PowerShot S5 IS
BC-700
8x "Energizer Advanced 2500mAh"
Lowepro Edit120

do góry

W wiadomości news:fbf882$3a0$1@opal.futuro.pl p3pE <g...@g...pl>
pisze:

>>> No i czy ktoś próbował już taką sprawę załatwiać drogą prawną?
>> Tego nie wiem. Podobną kwestię załatwiłem swego czasu drogą regulaminową.
> Drogą regulaminową tzn. jak? W regulaminie miejsca pracy było coś napisane
> o terminie ogłaszania grafika na przyszły miesiąc?
Właśnie nie było. Doprowadziłem do tego, że w regulaminie pracy pojawiły się
odpowiednie zapisy mówiące o tym z jakim wyprzedzeniem winny być ogłaszane
modyfikacje planu czasu pracy aby były obowiązujące (z grubsza biorąc).
No, ale się przechwaliłem - nie zrobiłem tego sam, byłem tylko inicjatorem i
animatorem. Bez poparcia koleżanek i kolegów za wiele bym nie zdziałał.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:fbf882$3a0$1@opal.futuro.pl p3pE <g...@g...pl>
> pisze:
>
>>>> No i czy ktoś próbował już taką sprawę załatwiać drogą prawną?
>>> Tego nie wiem. Podobną kwestię załatwiłem swego czasu drogą
>>> regulaminową.
>> Drogą regulaminową tzn. jak? W regulaminie miejsca pracy było coś
>> napisane o terminie ogłaszania grafika na przyszły miesiąc?
> Właśnie nie było. Doprowadziłem do tego, że w regulaminie pracy pojawiły
> się odpowiednie zapisy mówiące o tym z jakim wyprzedzeniem winny być
> ogłaszane modyfikacje planu czasu pracy aby były obowiązujące (z grubsza
> biorąc).
> No, ale się przechwaliłem - nie zrobiłem tego sam, byłem tylko
> inicjatorem i animatorem. Bez poparcia koleżanek i kolegów za wiele bym
> nie zdziałał.

Ok dzięki za podpowiedź. I chyba właśnie będę dążył do dopisania takiego
punktu do regulaminu miejsca pracy.

Pozdr
--
Canon PowerShot S5 IS
BC-700
8x "Energizer Advanced 2500mAh"
Lowepro Edit120

do góry