Witam.
Może ktos mógły przedstawic mi jakąś wykładnię prawną dotyczącą udzielania
urlopów wypoczynkowych.
Chodzi o "przymuszenie" pracownika do wzięcia urlopu.
Czesto bywa tak, iż pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu
urlopu w danym roku kalendarzowym. I nie chodzi mi o takie osoby, które z
definicji nie chcą brac urlopów, albo ida tylko na parę dni.
Z jednej strony pewien prawnik tłumaczył mi, iz urlop jest dla pracownika i
nie mozna mu kazać iśc na urlop wg widzimisię pracodawcy. Z drugiej strony
istnieja przepisy mówiące o tym, że pracodawca pod groźbą kary musi udzielic
pracownikowi urlopu i urlop powinien byc wykorzystany najpóźniej w I
kwartale roku następnego. To tak skrótowo.

W wyniku takiej, a nie innej interpretacji tych przepisów , w moim zakładzie
pracy stworzono uchwałę, która mówi m.in., że:
1. Pracownik musi wykorzystać cały przysługujący mu urlop w danym roku
kalendarzowym.
2. W szczególnych przypadkach może go wykorzystać najpóźniej w I kwartale
następnego roku kalendarzowego.
3. Urlopy muszą być wykorzystywane zgodnie z "deklaracją" pracownika
zapisaną w planie urlopów na dany rok sporządzonym do 31.12. roku
poprzedniego.
4. W razie nie wpłynięcia wniosku o urlop na dni wynikajace z planu urlopów,
pracodawca sam wystawi pracownikowi karte urlopową i "wysle" pracownika na
urlop zgodnie z planem.


Czyli restrykcyjne podejscie do urlopów, chroniące pracodawcę przed ew.
płaceniem jakiś kar, a pomijające zupełnie interes pracownika.
A jak do tego ma sie przepis o tym, ze urlop niewykorzystany ulega
przedawnieniu po 3 latach? Czyli mozna nie wykorzystac urlopu .
Że nie wspomnę o fakcie, iz nie zawsze przełożeni chcą i mogą, ze względu na
zakres i charakter prac wykonywanych przez pracownika , udzielic mu urlopu
we wczesniej okreslonym terminie.

Może ktos mnie wspomoże i poda przepisy na których moznaby sie oprzec, by
wykazac niesłuszność stworzonych przez firme wymagań.

Pozdrawiam.
Mela

do góry

Użytkownik "beny76" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bqmt7f$bma$3@news.onet.pl...
> Dz.U.1998.21.94 (U) KODEKS PRACY.
>
> DZIAŁ SIÓDMY
> Urlopy pracownicze
>
>
> Rozdział I
> Urlopy wypoczynkowe
>
> > 2. W szczególnych przypadkach może go wykorzystać najpóźniej w I
kwartale
> > następnego roku kalendarzowego.
>
> i to gra: Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie
z
> art. 163 (czyli zgodnie z planem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej
do
> końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego;
>
>
> > 3. Urlopy muszą być wykorzystywane zgodnie z "deklaracją" pracownika
> > zapisaną w planie urlopów na dany rok sporządzonym do 31.12. roku
> > poprzedniego.
>
> Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
> urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
> konieczność zapewnienia normalnego toku pracy
>


OK to wszystko tez znalazłam w Kodeksie Pracy, ale chodziło mi o to, czy
pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu.

Mela

do góry

Dz.U.1998.21.94 (U) KODEKS PRACY.

DZIAŁ SIÓDMY
Urlopy pracownicze


Rozdział I
Urlopy wypoczynkowe


Użytkownik "Mela" <P...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bqmni1$dsd$1@news.onet.pl...

> Witam.
> W wyniku takiej, a nie innej interpretacji tych przepisów , w moim
zakładzie
> pracy stworzono uchwałę, która mówi m.in., że:
> 1. Pracownik musi wykorzystać cały przysługujący mu urlop w danym roku
> kalendarzowym.
> 2. W szczególnych przypadkach może go wykorzystać najpóźniej w I kwartale
> następnego roku kalendarzowego.

i to gra: Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z
art. 163 (czyli zgodnie z planem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do
końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego;


> 3. Urlopy muszą być wykorzystywane zgodnie z "deklaracją" pracownika
> zapisaną w planie urlopów na dany rok sporządzonym do 31.12. roku
> poprzedniego.

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy

> Pozdrawiam.
> Mela
>

co do reszty tekstu nie moge sie wypowiedziec jednoznacznie. wydaje mi sie,
ze to kwestia uzgodnien wspolnych.

beny76

do góry

Pięknego dnia Thu, 4 Dec 2003 10:36:01 +0100, "Mela"
<P...@p...onet.pl> zakodował:


>OK to wszystko tez znalazłam w Kodeksie Pracy, ale chodziło mi o to, czy
>pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu.

Tak, bo to on ustala plan urlopów "bior?c pod uwagę wnioski
pracowników i konieczno?ć zapewnienia normalnego toku pracy." albo "§
1^1. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
zwi?zkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego
nie działa zakładowa organizacja zwi?zkowa. W takich przypadkach
pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. "

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry