jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie
czy musze go zaplanowac juz w styczniu czo mam jakis czas okreslony
na ustalenie tego urlopu? czy wogole plan urlopu jest wymgany przez ustawe?

co w wypadku gdy mi zapisza urlop kiedy go nie bede chcial wziasc?
czy moge mnie na sile na niego wyslac i narzucic mi dni urlopu ?

do góry

On 2012-01-10, Kris_Poland <n...@w...pl> wrote:

> jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
> czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie

Bo ma zapewnić raz w roku 14 dni ciągłego odpoczynku.

> czy musze go zaplanowac juz w styczniu czo mam jakis czas okreslony
> na ustalenie tego urlopu? czy wogole plan urlopu jest wymgany przez ustawe?
> co w wypadku gdy mi zapisza urlop kiedy go nie bede chcial wziasc?

http://www.prawopracy.org/content/view/115/16/

> czy moge mnie na sile na niego wyslac i narzucic mi dni urlopu ?

Nie mogą. Ale z drugiej strony czemu chcesz by pracodawca płacił karę?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:slrnjgos8p.493.proteus@pl-test.org...
> On 2012-01-10, Kris_Poland <n...@w...pl> wrote:
>
>> jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
>> czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie
>
> Bo ma zapewnić raz w roku 14 dni ciągłego odpoczynku.

dobrze a jak ja nie chce tyle
i chce wybierac sobie dlugie weekendy bo jezdze po Polsce w Pt-Pon ?

>> czy musze go zaplanowac juz w styczniu czo mam jakis czas okreslony
>> na ustalenie tego urlopu? czy wogole plan urlopu jest wymgany przez
>> ustawe?
>> co w wypadku gdy mi zapisza urlop kiedy go nie bede chcial wziasc?
>
> http://www.prawopracy.org/content/view/115/16/
>
>> czy moge mnie na sile na niego wyslac i narzucic mi dni urlopu ?
>
> Nie mogą. Ale z drugiej strony czemu chcesz by pracodawca płacił karę?

nie cchce by placil
ale chce isc na urlop wg wlasnego planu ktorego nie znam
bo zalezy on od imprez rekonstrukcji letnich jak i calorocznych

do góry

On 2012-01-10, Kris_Poland <n...@w...pl> wrote:

[...]

>>> jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
>>> czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie
>> Bo ma zapewnić raz w roku 14 dni ciągłego odpoczynku.
> dobrze a jak ja nie chce tyle
> i chce wybierac sobie dlugie weekendy bo jezdze po Polsce w Pt-Pon ?

To zmień umowę o pracę na coś innego.

>> Nie mogą. Ale z drugiej strony czemu chcesz by pracodawca płacił karę?
>
> nie cchce by placil
> ale chce isc na urlop wg wlasnego planu ktorego nie znam
> bo zalezy on od imprez rekonstrukcji letnich jak i calorocznych

No to ryzykujesz tym że Ci pracodawca powie w danym momencie
"nie da się".

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Tue, 10 Jan 2012 17:58:14 +0100, Kris_Poland wrote:

> jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
> czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie
> czy musze go zaplanowac juz w styczniu czo mam jakis czas okreslony
> na ustalenie tego urlopu? czy wogole plan urlopu jest wymgany przez ustawe?

Poza pewnymi warunkami tak - art. 163 KP.
Zasadniczo urlop wyznacza pracodawca - takiego naprawdę własnego to masz 4
dni tzw. "na żądanie".

Tak domyślnie to urlop może byc wyznaczony raz do roku, cały pod rząd.
Dopiero na wniosek pracownika może być podzielone na mniejsze części, ale
conajmniej jedna musi mieć 14 dni (art. 162).

Nie ma możliwości zrobienia tego inaczej, bo zgodnie z art. 152 tego prawa
nie można się zrzec.

> co w wypadku gdy mi zapisza urlop kiedy go nie bede chcial wziasc?

Składasz wniosek o urlop w innym terminie.

> czy moge mnie na sile na niego wyslac i narzucic mi dni urlopu ?

Mogą.

do góry

Użytkownik "Kris_Poland" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:jehqpd$qua$1@mx1.internetia.pl...
> jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
> czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie
> czy musze go zaplanowac juz w styczniu czo mam jakis czas okreslony
> na ustalenie tego urlopu? czy wogole plan urlopu jest wymgany przez
> ustawe?
>
> co w wypadku gdy mi zapisza urlop kiedy go nie bede chcial wziasc?
> czy moge mnie na sile na niego wyslac i narzucic mi dni urlopu ?

to pracodawca wysyła Cię na urlop. On ma obowiązek żeby przynajmniej 14 dni
urlopu udzielił Ci ciągiem. Ty masz swobodę w wyborze 4 dni urlopu na
żądanie.



plan urlopów jest wymagany (w firmach które zatrudniają powyzej iluś tam
osób)



> co w wypadku gdy mi zapisza urlop kiedy go nie bede chcial wziasc?

nic. po prostu pracodawca wyśle Cie na urlop i nie wpuści do zakladu pracy,
ale nie może zmusić Cię do wyjazdu na wypoczynek np do ciepłych krajów.

do góry

On Wed, 11 Jan 2012, Kris_Poland wrote:

> dobrze a jak ja nie chce tyle

Wysoki Sejm wie lepiej, że tak jest lepiej i za zrobienie
inaczej jest mandat :>

pzdr, Gotfryd

do góry

W dniu 2012-01-10 18:10, Wojciech Bancer pisze:
> On 2012-01-10, Kris_Poland<n...@w...pl> wrote:
>
>> jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
>> czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie
>
> Bo ma zapewnić raz w roku 14 dni ciągłego odpoczynku.

Na wniosek pracownika. Czyli innymi słowy raczej nie może odmówić, jeśli
pracownik taki właśnie urlop chce wziąć. Nie jestem jednak pewna, czy
działa to w tę stronę, o której piszesz, czyli, że pracodawca jest
bezwarunkowo zobowiązany do udzielenia takiego urlopu, niezależnie od
ochoty pracownika. Z taką przynajmniej spotkałam się interpretacją.

N.

do góry

On 2012-01-13, Nixe <n...@n...pl> wrote:
> W dniu 2012-01-10 18:10, Wojciech Bancer pisze:
>> On 2012-01-10, Kris_Poland<n...@w...pl> wrote:
>>
>>> jak wyglada obecnie sprawa z urlopem
>>> czy pracodawca moze mi nzkazyc bym wybral 2 ciagle tygodnie
>>
>> Bo ma zapewnić raz w roku 14 dni ciągłego odpoczynku.
>
> Na wniosek pracownika.

Nie. Ma zapewnić. Jak nie zapewni, to dostanie mandat.

> właśnie urlop chce wziąć. Nie jestem jednak pewna, czy
> działa to w tę stronę, o której piszesz, czyli, że pracodawca jest
> bezwarunkowo zobowiązany do udzielenia takiego urlopu, niezależnie od
> ochoty pracownika. Z taką przynajmniej spotkałam się interpretacją.

Kodeks Pracy:
http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000007.pdf

Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej
niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W dniu 2012-01-13 12:27, Wojciech Bancer pisze:

> Nie. Ma zapewnić. Jak nie zapewni, to dostanie mandat.

Gdzie jest konkretnie napisane, że jeśli nie zapewni (mimo zgody
pracownika), to dostanie mandat? I w jakiej wysokości.

>> właśnie urlop chce wziąć. Nie jestem jednak pewna, czy
>> działa to w tę stronę, o której piszesz, czyli, że pracodawca jest
>> bezwarunkowo zobowiązany do udzielenia takiego urlopu, niezależnie od
>> ochoty pracownika. Z taką przynajmniej spotkałam się interpretacją.
>
> Kodeks Pracy:
> http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000007.pdf
>
> Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
> kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

> Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
> jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej
> niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Można polemizować, jakie w tym przypadku znaczenie ma słowo "powinna".
Wg SJP może ono znaczyć zarówno "konieczność" jak i "wskazanie", które
to znaczenia nijak nie są jednoznaczne. Gdyby napisali konkretnie "musi
trwać" lub "pracodawca obowiązany jest udzielić przynajmniej 14-dniowego
urlopu", to sprawa byłaby jasna :)
"Powinieneś to wyrzucić" nie oznacza "Musisz to wyrzucić" czy "Jesteś
obowiązany to wyrzucić".

A tutaj nawet nie ma słowa o pracodawcy, tylko o podziale urlopu
przez_pracownika_. I to on decyduje, na jakie części dzieli urlop, przy
czym wskazaniem jest (niekoniecznie obowiązkiem), by przynajmniej jedna
część trwała nie mniej niż 14 dni. Stąd moje wcześniejsze pytanie - z
jakiej racji pracodawca miałby otrzymać mandat z powodu takiej, a nie
innej decyzji pracownika?
W związku z tym, co wyżej, niektóre interpretacje tego przepisu są
takie, jak wcześniej pisałam (nie wymyśliłam tego - byłam kiedyś na
jakimś szkoleniu HR i między innymi na ten temat była dyskusja).


N.

do góry