Dnia Tue, 11 Jun 2002 23:53:47 +0200, Daniel napisał/napisała:
> PS
> Nie kazde zlecenie na oznaczony czas moze byc uznane za umowe o prace.
> Decyduja o tym takie czynniki jak np. wykonywanie pracy pod nadzorem, w
> stosunku podporzadkowania, w oznaczonych i stalych godzinach pracy itp.

Tak, mam stale i ustalone godziny pracy. Mam pisane protokoly ze zlecen,
ktore wykonuje, tak wiec jestem pod nadzorem :) Co jeszcze potrzebne do
pelnego obrazu ? (dobrze wiedziec takie rzeczy ;)


--
Motto: * Byle do 21 października ! * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

In article <s...@c...acn.waw.pl>,
p...@g...w.astercity.net says...


> Co jeszcze potrzebne do
> pelnego obrazu ? (dobrze wiedziec takie rzeczy ;)

Ciaglosc wykonywania pracy (nie jednorazowe czynnosci) pozostawanie w
czasie wykonywania pracy w dyspozycji zlecajacego, sytuacja i zamiar
stron w czasie zawierania stosunku prawnego (np. trudno emerytowi,
zawierajacemu umowe zlecenia jako prace dodatkowa, byloby zadac
ustalenia, ze to stosunek pracy - choc to tez zalezy od pozostalych
przeslanek,) Z tego co pisales wczesniej wynika, ze Twoim zamiarem bylo
zawarcie stosunku pracy - ma to istotne znaczenie.


--
Pozdrawiam,
Daniel

do góry

Dnia Wed, 12 Jun 2002 06:12:37 +0200, Daniel napisał/napisała:
> przeslanek,) Z tego co pisales wczesniej wynika, ze Twoim zamiarem bylo
> zawarcie stosunku pracy - ma to istotne znaczenie.

Mam ciaglosc pracy :) Pracuje 5 dni w tygodniu po 4h. Mam jakby "odgornie"
to ustalone.
Tak moim celem jest zawarcie umowy na czas nieokreslony, po zawarciu 3
takiej samej umowy zlecenie.
DZieki :)


--
Motto: * Byle do 21 października ! * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

> Dnia Tue, 11 Jun 2002 23:22:31 +0200, Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne
napisał/napisała:
> > Dotyczy umów *o pracę*.
> > Inna sprawa, że sam piszesz że "pracujesz"... :>
> > Pozdrowienia, Gotfryd
>
> Qrde.
> Mam umowe zlecenie, wykonuje prace 4h dziennie (serwis, prace u klienta
> etc) - wymiar h 1/2 etatu. Dostaje comiesieczna pensje i podpisuje
> pokwitowania o przelaniu $ na konto i potwierdzenie odbioru.
> Wiec ? Jak to wyglada w swietle prawa pracy po 3 takiej samej umowie ?

Jeśli brać pod uwagę wolę stron to mamy do czynienia z cywilnoprawną umową
zlecenia i wtedy nie ma mowy o stosunku pracy a zatem pracodawca nie ma
obowiązku zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony nawet po 100 takich
umowach. Ewentualnie można by udowodnić, że charakter wykonywanej pracy
odpowiada cechom stosunku pracy i wtedy sytuacja ulega zmianie, ale to już
zależy od uznania sądu.

pozdr.
T.

do góry