Kolega pracuje w firmie X na umowę o pracę. Jednocześnie z firmą Y podpisał
umowę zlecenie. Umowa przewiduje opiekę nad sprzętem komputerowym w firmie.
W momencie podpisywania umowy w firmie Y było ustalone (ustnie) że obowiązki
jakie nakłada na kolegę umowa zlecenie, ten będzie wykonywał w swoim wolnym
czasie. Umowa pisemna nie przewiduje żadnych ram czasowych wykonywania pracy
dla firmy Y.

Obecnie firma Y twierdzi, że kolega skoro zobowiązał się do opieki nad ich
sprzętem komputerowym, to na każde zawołanie powinien natychmiast być do d
yspozycji. W praktyce wygląda to tak, że jak pani z księgowości drukarka nie
chce drukować, to dzwoni do kolegi, i żąda, aby ten natychmiast zostawił w
szystko, zjawił się w firmie Y, i rozwiązał problem.

Oczywiście nie jest to możliwe, gdyż kolega pracuje w firmie X, i nie może
sobie wyjść z pracy aby rozwiązywać problemy pani księgowej z firmy Y.

I teraz pytanie. Czy są jakieś przepisy prawne które regulują takie sytuac
je?
Przejrzałem kodeks cywilny, odnośnie zawierania zleceń, ale nie znalazłem
odpowiedzi na to pytanie.

do góry

Użytkownik Andrzej Woźniak <w...@g...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bs6l1l$plv$...@i...gazeta.pl...
> Kolega pracuje w firmie X na umowę o pracę. Jednocześnie z firmą Y
podpisał
> umowę zlecenie. Umowa przewiduje opiekę nad sprzętem komputerowym w
firmie.
> W momencie podpisywania umowy w firmie Y było ustalone (ustnie) że
obowiązki
> jakie nakłada na kolegę umowa zlecenie, ten będzie wykonywał w swoim
wolnym
> czasie. Umowa pisemna nie przewiduje żadnych ram czasowych wykonywania
pracy
> dla firmy Y.
>
> Obecnie firma Y twierdzi, że kolega skoro zobowiązał się do opieki nad ich
> sprzętem komputerowym, to na każde zawołanie powinien natychmiast być do d
> yspozycji. W praktyce wygląda to tak, że jak pani z księgowości drukarka
nie
> chce drukować, to dzwoni do kolegi, i żąda, aby ten natychmiast zostawił w
> szystko, zjawił się w firmie Y, i rozwiązał problem.
>
> Oczywiście nie jest to możliwe, gdyż kolega pracuje w firmie X, i nie może
> sobie wyjść z pracy aby rozwiązywać problemy pani księgowej z firmy Y.
>
> I teraz pytanie. Czy są jakieś przepisy prawne które regulują takie sytuac
> je?
> Przejrzałem kodeks cywilny, odnośnie zawierania zleceń, ale nie znalazłem
> odpowiedzi na to pytanie.
>

I jeszcze jedno. Firma Y odgraża się że obciąży kolegę za przestoje w swojej
pracy spowodowane - jak oni to określają - niewywiązywaniem się z podpisanej
umowy.

Czy oni mogą to zrobić? Gościu podpisał umowę w dobrej wierze, zakładając że
umowa - zlecenie nie nakłada na niego obowiązku pracy od-do. Teraz wydaje
się, że znalazł się w sytuacji bez wyjścia. Właściciel firmy Y poinformował
go wręcz, że właściwie to powinien on przesiadywać od rana do późnego
wieczora w firmie - tak, aby być pod ręką, kiedy nastąpi jakaś awaria.

pozdr
AW

do góry

> > Kolega pracuje w firmie X na umowę o pracę. Jednocześnie z firmą Y
> podpisał
> > umowę zlecenie. Umowa przewiduje opiekę nad sprzętem komputerowym w
> firmie.
> > W momencie podpisywania umowy w firmie Y było ustalone (ustnie) że
> obowiązki
> > jakie nakłada na kolegę umowa zlecenie, ten będzie wykonywał w swoim
> wolnym
> > czasie. Umowa pisemna nie przewiduje żadnych ram czasowych wykonywania
> pracy
> > dla firmy Y.

A czy umowa przewiduje czas reakcji na zgłoszenie awarii? Jeżeli nie to
koleś może olać żądania szefa firmy Y.

Pozdrawiam
wm

do góry

> A czy umowa przewiduje czas reakcji na zgłoszenie awarii? Jeżeli nie to
> koleś może olać żądania szefa firmy Y.
>
> Pozdrawiam
> wm


dokładnie
w umowie na pewno nie zostało dokładnie sformułowane jaki jest maks. czas
reakcji
zawsze można rozwiązać umowę albo jeśli chcą sporządzić nową - można się
umówić iż na wezwanie będzie reagował błyskawicznie
no ale wtedy to już za inne pieniądze

do góry

wm <w...@p...onet.pl> napisał(a):
> A czy umowa przewiduje czas reakcji na zgłoszenie awarii? Jeżeli nie to
> koleś może olać żądania szefa firmy Y.

Nie zgłoszenia awarii a reakcji na awarię.
Za to brak takiego uregulowania obciąża bardziej zleceniobiorcę niż
zleceniodawcę. W tym stosunku bowiem to one jest profesjonalistą.
Realnie groźba szefa byłaby trudna do przeprowadzenia przez sąd, ale krwi na
pewno koledze napsuje...

Pzdr
Brodek

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Biedrona" <no spam_biedrona@o2.pl> napisał w wiadomości
news:bs6t87$t4l$1@inews.gazeta.pl...
> w umowie na pewno nie zostało dokładnie sformułowane jaki jest maks. czas
> reakcji
> zawsze można rozwiązać umowę albo jeśli chcą sporządzić nową - można się
> umówić iż na wezwanie będzie reagował błyskawicznie
> no ale wtedy to już za inne pieniądze

Ale to zleceniobiorca powinien zadbać o sprecyzowanie tego punktu w umowie.
Jeśli nie zrobi tego to firma może oczekiwać, że interwencja zostanie
wykonana natychmiast.

Pzdr
Brodek

do góry

Użytkownik Brodek <B...@O...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bs707o$jrg$...@S...icm.edu.pl...
> Ale to zleceniobiorca powinien zadbać o sprecyzowanie tego punktu w
umowie.
> Jeśli nie zrobi tego to firma może oczekiwać, że interwencja zostanie
> wykonana natychmiast.
>

I w tym jest właśnie problem. Dlatego chodzi mi głównie o odpowiedź na
pytania:

1. Czy zleceniodawca może nakazać zleceniobiorcy wykonywanie zadania w
określonym czasie?

2. Czy isnieją jakieś ustalenia prawne, które to precyzują?

pozdr
AW

do góry

Użytkownik "Andrzej Woźniak" <w...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bs70mo$brm$1@inews.gazeta.pl...
> I w tym jest właśnie problem. Dlatego chodzi mi głównie o odpowiedź na
> pytania:
>
> 1. Czy zleceniodawca może nakazać zleceniobiorcy wykonywanie zadania w
> określonym czasie?
>
> 2. Czy isnieją jakieś ustalenia prawne, które to precyzują?

Jak brzmi dokładnie temat umowy zlecenie? Może na tej podstawie uda się
wyciągnąć pewne wnioski?

do góry

Dotychczasowa dyskusja na temat tej umowy zlecenia nie ma sensu, ponieważ
nie zaznajomiono PT Grupowiczów z treścią zawartej umowy. Jeżeli jednak
treść umowy zlecenia to tylko "Opieka nad sprzętem komputerowym", należy ją
uściślić przez wpisanie dodatkowych warunków, np. takich:
1. Zleceniobiorca jest zobowiązany do sprawdzania prawidłowego działania
sprzętu raz w tygodniu np. w poniedziałek, lub 3 razy w tygodniu, np. w
poniedziałek, środę i piątek - w godzinach od 18:00 do 20:00.
2. W przypadku awarii zleceniobiorca zobowiązany jest przystąpić do jej
usunięcia w czasie np. 3 godzin od zawiadomienia.
Jeżeli podobnych warunków nie sformułowano w umowie zleceniu, to
zleceniobiorca może rzeczywiście pracować tylko wówczas, kiedy będzie miał
na to ochotę, ale nie może liczyć na to, że zleceniodawca będzie tolerował
takie postępowanie i wypłacał za to wynagrodzenie. Zawierając umowę
zlecenie, zleceniodawca miał jakiś cel, a jeżeli ten cel nie zostanie przez
niego osiągnięty, to może rozwiązać umowę zlecenie w każdym czasie, bez
okresu wypowiedzenia, ponieważ jest to umowa cywilno prawna.

Pozdrawiam

ali

do góry

On Mon, 22 Dec 2003 13:47:30 +0100, Andrzej Woźniak wrote:


> I jeszcze jedno. Firma Y odgraża się że obciąży kolegę za przestoje w swojej
> pracy spowodowane - jak oni to określają - niewywiązywaniem się z podpisanej
> umowy.

A umowa przewiduje coś takiego?

> Właściciel firmy Y poinformował
> go wręcz, że właściwie to powinien on przesiadywać od rana do późnego
> wieczora w firmie - tak, aby być pod ręką, kiedy nastąpi jakaś awaria.

Ale to juz nie będzie umowa zlecenie, tylko umowa o prace
z pełnym zusem, nadgodzinami, urlopem itd., - może należy temu
pracodawcy uświadomić istnienie przepisów zakazujących stosowania
umów cywilnych gdy praca ma charakter pracy etatowej.

Rygel

do góry