Najpierw co zaszło:od 1.09.2004 umowa o pracę na czas określony 6
miesięcy. z wynagrodzeniem minimalnym, potem do 30.06.2005 umowa
zlecenie z UE UR UZ i dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, potem
przerwa do 31.08.2005. Teraz od 1.09.2005 znowu umowa zlecenie z UE UR
UZ z tym samym pracodawcą do 31.10.2005. Cały czas z wynagrodzeniem
ninimalnym.
Za każdym razem w umowie jest inny rodzaj wykonywanej pracy jednak
faktycznie ten sam cały czas.

Teraz pytania:
1. czy pracodawca słusznie twierdzi że w obecnej umowie nie potrzeba
dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego bo i tak nie można by było z
niego skorzystać?
2. Czy czas przepracowany na umowy zlecenie liczy się do stażu
emerytalnego i do zasiłku dla bezrobotnych (po tej umowie)
3. Czy jeżeli by było teraz opłacane ubezpieczenie chorobowe to można by
iść na zwolnienie lekarskie (ewentualnie bez wynagrodzenia, zasiłku
chowrobowego) i wtedy zachowany by był wymagany czas pracy do zasłku dla
bezrobotnych (przy odp. tak na pkt 2)?
4. Czy jest różnica w przypadku z pkt 3, że zwolnienie lekarskie jest na
tę osobę pracującą lub na opiekę nad chorym dzieckiem?

Dziękuję serdecznie za poważne odpowiedzi.
--
pozdrawiam:

Andrzej Stachurski
a...@i...pl

do góry

Re to: Andrzej Stachurski [Sun, 25 Sep 2005 12:14:33 +0200]:


> Teraz od 1.09.2005 znowu umowa zlecenie z UE UR UZ z tym samym
> pracodawcą do 31.10.2005. Cały czas z wynagrodzeniem ninimalnym.

Przy umowie zleceniu nie ma czegos takiego jak wynagrodzenie
minimalne. Mozna ja nawet na 5zl podpisac, wolna amerykanka,
bo nie laczy Was stosunek pracy.

> Teraz pytania:
> 1. czy pracodawca słusznie twierdzi że w obecnej umowie nie potrzeba
> dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego bo i tak nie można by było z
> niego skorzystać?

Nie rozumiem pytania? Jesli to Twoj jedyny tytul do ubezpieczen,
to skladki ZUSowskie zdaje sie obowiazkowe sa, poza chorobowym?

> 2. Czy czas przepracowany na umowy zlecenie liczy się do stażu
> emerytalnego i do zasiłku dla bezrobotnych (po tej umowie)

Do stazu sie nie liczy, to nie jest umowa o prace tylko umowa
cywilno-prawna.

Zasilek zdaje sie ostatnio jest zalezny nie od typu umowy, tylko
od wielkosci dochodow. Czyli jesli odprowadzasz skladki ZUSowskie
od minimum najnizszej krajowej, to tak, nalezy sie.

> 3. Czy jeżeli by było teraz opłacane ubezpieczenie chorobowe
> to można by iść na zwolnienie lekarskie (ewentualnie bez
> wynagrodzenia, zasiłku chowrobowego) i wtedy zachowany by był
> wymagany czas pracy do zasłku dla bezrobotnych (przy odp. tak
> na pkt 2)?

Tego tez nie rozumiem :) Zasilek Ci sie nalezy, jesli w ciagu
ostatnich 18 miesiecy 365 dni swiadczyles usluge na podstawie
umowy zlecenia i odprowadzales skladki od co najmniej najnizszej
krajowej.


Kira

do góry

Kira napisał(a):
> Re to: Andrzej Stachurski [Sun, 25 Sep 2005 12:14:33 +0200]:
>
>
>
>>Teraz od 1.09.2005 znowu umowa zlecenie z UE UR UZ z tym samym
>>pracodawcą do 31.10.2005. Cały czas z wynagrodzeniem ninimalnym.
>
>
> Przy umowie zleceniu nie ma czegos takiego jak wynagrodzenie
> minimalne. Mozna ja nawet na 5zl podpisac, wolna amerykanka,
> bo nie laczy Was stosunek pracy.
Najniższą krajową miałem na myśli
>
>
>>Teraz pytania:
>>1. czy pracodawca słusznie twierdzi że w obecnej umowie nie potrzeba
>>dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego bo i tak nie można by było z
>>niego skorzystać?
>
>
> Nie rozumiem pytania? Jesli to Twoj jedyny tytul do ubezpieczen,
> to skladki ZUSowskie zdaje sie obowiazkowe sa, poza chorobowym?
Miało być dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. UE+R+Z jest
obowiązkowe. W pytaniu chodziło o to czy pracodawca ma rację odradzając
dobrowolne ubezpieczenie chorobowe twierdząc że nie będzie można z niego
skorzystać w obecnej sytuacji
>
>
>>2. Czy czas przepracowany na umowy zlecenie liczy się do stażu
>>emerytalnego i do zasiłku dla bezrobotnych (po tej umowie)
>
>
> Do stazu sie nie liczy, to nie jest umowa o prace tylko umowa
> cywilno-prawna.
Czyli nie liczy się do emerytury? To po co są składki na ubezpieczenie
emerytalne?
>
> Zasilek zdaje sie ostatnio jest zalezny nie od typu umowy, tylko
> od wielkosci dochodow. Czyli jesli odprowadzasz skladki ZUSowskie
> od minimum najnizszej krajowej, to tak, nalezy sie.
Jak wspomniałem najniższa krajowa
>
>
>>3. Czy jeżeli by było teraz opłacane ubezpieczenie chorobowe
>>to można by iść na zwolnienie lekarskie (ewentualnie bez
>>wynagrodzenia, zasiłku chowrobowego) i wtedy zachowany by był
>>wymagany czas pracy do zasłku dla bezrobotnych (przy odp. tak
>>na pkt 2)?
>
>
> Tego tez nie rozumiem :) Zasilek Ci sie nalezy, jesli w ciagu
> ostatnich 18 miesiecy 365 dni swiadczyles usluge na podstawie
> umowy zlecenia i odprowadzales skladki od co najmniej najnizszej
> krajowej.
W pytaniu chodziło o to czy jeżeli dostanę zwolnienie lekarskie to czy
będę mógł z niego skorzystać (przy założeniu że UCh będzie jednak
opłacane)bez ryzyka utraty potem prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
Pracodawca stwierdził że nawet gdybym miał umowę z UCh to nie mogę
skorzystać ze zwolnienia lekarskiego ponieważ po pierwsze nie dostałbym
wynagrodzenia za ten czas a po drugie czas jaki pozostawałbym na
zwolnieniu nie liczyłby się do czasu pracy liczonego do celów ustalenia
czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych.
Oczywiście ta umowa do 31.10.2005 jest już ostatnią umową jeśli to
wniesie coś do sprawy.
>
>
> Kira


--
pozdrawiam:

Andrzej Stachurski
a...@i...pl

do góry

Re to: Andrzej Stachurski [Sun, 25 Sep 2005 19:36:26 +0200]:


> Najniższą krajową miałem na myśli

No najnizsza krajowa odnosi sie wylacznie do umow o prace... Ale
skoro masz te minimum, to bedziesz mial w razie czego i zasilek.

> W pytaniu chodziło o to czy pracodawca ma rację odradzając
> dobrowolne ubezpieczenie chorobowe twierdząc że nie będzie
> można z niego skorzystać w obecnej sytuacji

Nie no, skorzystac zawsze mozesz, ale co w takiej sytuacji sie
bedzie dzialo to Ci okresla tylko podpisana umowa. Nie masz tu
zadnych uprawnien pracowniczych przeciez.

>> Do stazu sie nie liczy, to nie jest umowa o prace tylko umowa
>> cywilno-prawna.
> Czyli nie liczy się do emerytury?

Do emerytury sie liczy, ale nie jako staz pracy tylko po prostu
jako okres skladkowy.

> W pytaniu chodziło o to czy jeżeli dostanę zwolnienie lekarskie
> to czy będę mógł z niego skorzystać

Wiesz, w zasadzie to skorzystac mozesz zawsze, bo wykonujac usluge
na zlecenie nie masz okreslonych godzin, w ktorych musisz zlecenie
wykonac. Tyle, ze z wyjatkiem specjalnego zapisu w umowie ze czas
choroby Ci zleceniodawca wynagradza, chorujesz sobie za darmo.

> (przy założeniu że UCh będzie jednak opłacane)bez ryzyka utraty
> potem prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Jedno z drugim nie ma zdaje sie wiekszego zwiazku. Przelicz, ile
masz w ciagu tych ostatnic 18 m-cy zaplaconych skladek i bedziesz
mial jasnosc, czy Ci sie nalezy ten zasilek.

> Pracodawca

Zleceniodawca. Nie masz pracodawcy.

> stwierdził że nawet gdybym miał umowę z UCh to nie
> mogę skorzystać ze zwolnienia lekarskiego ponieważ po pierwsze
> nie dostałbym wynagrodzenia za ten czas

No nie dostalbys. Nie jestes pracownikiem.

> a po drugie czas jaki pozostawałbym na zwolnieniu nie liczyłby się
> do czasu pracy liczonego do celów ustalenia czy należy mi się zasiłek
> dla bezrobotnych.

Jesli nie zaplaci Ci w tym czasie skladek, to rzecz jasna sie nie
bedzie wliczac. Ale jesli to bedzie powiedzmy miesiac, a miales
zlecen na te minimum 365 dni, to mozesz miec to w nosie.

> Oczywiście ta umowa do 31.10.2005 jest już ostatnią umową jeśli
> to wniesie coś do sprawy.

Niewiele ;)


Kira

do góry