Ile razy pracodawca moze podpisywac ze mna umowe zlecenie a kiedy
musi juz zatrudnic mnie na umowe o prace? Mialem jedna umowe
zlecenie od kwietnia do czerwca a teraz druga od lipca do
wrzesnia...Przy ktorym razie musi to juz byc umowa o prace?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Szpaq wrote:

> Ile razy pracodawca moze podpisywac ze mna umowe zlecenie a kiedy
> musi juz zatrudnic mnie na umowe o prace?

w nieskończoność

> Przy ktorym razie musi to juz byc umowa o prace?

w ogóle nie musi

KG

do góry

bardzo czestos ie tak bawia 3 lata pracowalem dla banku i podpisywal umowe
az w koncu ja nie wytrzymalem i ich zostawilem to sa ich tricki zeby placic
mniejszy podatek tak placa ok 20% a normalnie okolo 40% druga sprawa to taka
ze nie przysluguje CI urlop platny ani zadno zwolnienie. Pozatym jesli
bedizesz niewygodny po prostu nie podpisza z Toba umowy :-) prawda ze
slodkie ?

do góry

Złóż donos do inspekcji pracy, momentalnie Cię zatrudnią na umowę o pracę.

do góry

Użytkownik "Gigant" <g...@a...net> napisał w wiadomości
news:cbtpl2$1ele$1@mamut.aster.pl...
> bardzo czestos ie tak bawia 3 lata pracowalem dla banku i podpisywal umowe
> az w koncu ja nie wytrzymalem i ich zostawilem to sa ich tricki zeby
placic
> mniejszy podatek tak placa ok 20% a normalnie okolo 40% druga sprawa to
taka
> ze nie przysluguje CI urlop platny ani zadno zwolnienie. Pozatym jesli
> bedizesz niewygodny po prostu nie podpisza z Toba umowy :-) prawda ze
> slodkie ?
>
>

no jasne, gdyz umowa zlecenie nie jest umową o pracę, tylko umową
cywilnoprawną!!!!!!!!! jak się nie podoba to należy wystąpić o ustalenie
istnienia stosunku pracy i już.

pozdr.
b.

do góry

Użytkownik "bella" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cbubm1$p2n$1@nemesis.news.tpi.pl...
> no jasne, gdyz umowa zlecenie nie jest umową o pracę, tylko umową
> cywilnoprawną!!!!!!!!! jak się nie podoba to należy wystąpić o ustalenie
> istnienia stosunku pracy i już.

A możecie mi powiedzieć jaka jest moją sytuacja, jeśli:

- mam podpisaną umowę-zlecenie na sumę 1150 zł.
- zleceniodawca odprowadza za mnie składki ZUS

Czy np. po roku obowiązywania takiej umowy należy mi się ewentualny
zasiłek dla bezrobotnych, czy liczy mi się to do lat pracy/emerytury itp.???
Składki są za mnie uczciwie odprowadzane, gdyż co miesiąc dostaję RMUA, a
poza tym spływają mi składki na fundusz emerytalny.
Słyszałem, że jeśli umowa jest podpisana na sumę wyższą niż minimalne
wynagrodzenie, to do wszystkiego to się liczy, ale czy tak jest naprawdę?
Co z potwierdzeniem ubezpieczenia zdrowotnego? Czy zakład powinien mi
wbijać swoją pieczątkę do legitymacji ubezpieczeniowej, czy też powinnem
okazywać u lekarza RMUA np. za ostatni miesiąc?
Płacę dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, co w przypadku ewentualnej
choroby? Oddaje zwolnienie do ZUS-u czy do zleceniodawcy (zakładu pracy)
jeśli do ZUS-u to co ma być napisane na zwolnieniu w miejscu gdzie wpisuje
się pracodawcę?

do góry