Witam!

Ponieważ na poprzedniego posta nikt mi nie odpowiedział skracam go (może nie
chce się nikomu czytać)
ponawiam moje pytanie
Mam następujący problem. Nie mogę się dogadać z pracodawcą. Mamy umowę
zlecenia (aby uniknąc zusu, bo
stosunek pracy istnieje nieformalnie). W czasie trwania obecnego zlecenia
na ustalonych warunkach prezes zmienił je mówiąc mi, że
dostanę za 3 miesiące łącznie z tym który trwa "1/2 etatu" i połowę
pieniędzy (umawialiśmy się na pełny "etat").
Niestety umowa jest tylko ustna. Chciałbym się dogadać z Prezesem, ale jeśli
nie to chciałbym się poradzić jaki pozew mam wnieść.
Czy wnieść pozew o zmianę umowy zlecenia na stosunek pracy (jestem w stanie
to udowodnić, że
stosunek pracy był) a później odszkodowania za zmianę warunków umowy bez
mojej zgody. Czy może zażądać zadośćuczynienia za zerwanie umowy. Proszę o
rady i
ewentualne wskazówki jakie dowody zgromadzić i przedstawić przed sądem.

Burdzik

do góry

Lepiej idź do prawnikia.

T. Cz,

Użytkownik "Burdzik" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bebefb$mpa$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam!
>
> Ponieważ na poprzedniego posta nikt mi nie odpowiedział skracam go (może
nie
> chce się nikomu czytać)
> ponawiam moje pytanie
> Mam następujący problem. Nie mogę się dogadać z pracodawcą. Mamy umowę
> zlecenia (aby uniknąc zusu, bo
> stosunek pracy istnieje nieformalnie). W czasie trwania obecnego zlecenia
> na ustalonych warunkach prezes zmienił je mówiąc mi, że
> dostanę za 3 miesiące łącznie z tym który trwa "1/2 etatu" i połowę
> pieniędzy (umawialiśmy się na pełny "etat").
> Niestety umowa jest tylko ustna. Chciałbym się dogadać z Prezesem, ale
jeśli
> nie to chciałbym się poradzić jaki pozew mam wnieść.
> Czy wnieść pozew o zmianę umowy zlecenia na stosunek pracy (jestem w
stanie
> to udowodnić, że
> stosunek pracy był) a później odszkodowania za zmianę warunków umowy bez
> mojej zgody. Czy może zażądać zadośćuczynienia za zerwanie umowy. Proszę o
> rady i
> ewentualne wskazówki jakie dowody zgromadzić i przedstawić przed sądem.
>
> Burdzik
>
>
>

do góry